Le Social

oui merci pr vos temoignages
je regarde vos messages même si je n'y réagis pas après avoir ouvert cette discussion
en fait, je me demandais s'il y avais des assos ou ça se passait bien et qui applique à la lettre la convention collective
a priori pr le moment, personne ne s'est manifesté ds ce sens...

Comme j'ai 3 mn, je reprends...

Anne,
On n'a pas les jours de repos mais le 6° jour travaillé compte pr 1/4 de plus ds notre modulation (ex: si on travaille 4 h, c'est compté 5 h)

En fait pr des raisons économiques (licenciement en cours) ils veulent me proposer une diminution, en esperant qu'elle ne soit pas trop grosse pr le coté financier de la chose.

Mais si ils me payent moins pr être toujours autant dispo...aucun avantage ! (je sais 1 jour d'indispo par semaine...mais faut le faire respecter et la deleguee du personnel fait partie des licenciees).

dianou tu travailles ds que quels assocs pas *** qd meme car c'est vraiment degoutant leur assoc

Anna 44
Pas du tout.
Je connais même pas.

ah bon ben tan mieux car moi je regrette d'avoir travaille pour eux maintenant ils veulent me licencier bon debarras je conseille à ttes les personnes de ce site ne pas y etre ni à l'adhap car ils vous vont faire des choses comme la toilette qui ne sont pas legale tte seule ce qui n'est pas la meme chose qu'une aide à la toilette faut pas prendre les avs pour des as c'est pas la meme chose enfin qd ils ont compris cela c'est pas demain

les filles vous vous plaignez car vous avez du mal à obtenir un temps partiel;moi j'ai un contrat de 86 heures par mois.Je n'arrete pas de demander à ma directrice d'augmenter mon contrat elle ne veut pas.Elle trouve notre travail trop dure.Elle prefere embaucher quelqu'un d'autres.

Bonjour dardou,
C'est vrai ce que tu dis, moi j'ai des collegues qui voudraient avoir plus dh'eures ce que je comprends, et i ly a celles comme moi qui aimerait en avoir moins , des fois je trouve cela epuisant de le repeter au bureau.
bon courage , en esperant que tu obtiendras des heures en plus
cordialement

Dardou, j’ai aujourd’hui un temps plein, je me suis bataillée plus d’une année pour l’obtenir, j’intervenais quelques heures pour une ***** et pour un nombre d’heures plus important pour une autre association. J’ai fait une lettre recommandée avec accusé de réception à ces deux associations en recopiant mot pour mot le préambule et l’article 3 de l’accord du 19 Avril 1993 sur le statut des salariés à temps partiel en demandant de bénéficier de cet accord. Chaque fois que j’avais connaissance d’une nouvelle attribution de bénéficiaire j’écrivais un courrier à ces deux associations en leur rappelant mon premier courrier. L’***** a diminuer petit à petit le peu d’heures que j’avais pour ne plus m’en donner du tout, l’autre association applique le temps modulé et après négociation nous avons signé un avenant temps plein mais 17 mois seulement après ma première lettre... Bon courage Dardou. MS

Slut a vous tous.Je souhaiterais savoir si quelqu'un peu me renseigner sur la question:Je suis diplômé du deavs depuis janvier.J'ai travaillé à domicile et en structure malheureusement j'ai du mal a m'y faire aux horaires car j'ai 3 enfants en bas âges tout ceci est difficile à gérer.J'ai décidé de passer une annonce par le biai des journeaux locaux dans le but de travailler selon mes horaires et à mi-temps si possible avec des chèque emploi service ainsi que les dossier APA
Si quelqu'un peu me dire comment cela se passe au niveau des déclarations.Comment ça marche les chèques emploi services. Merci

voici le texte convention collective ****,
concernant les plages de non disponibilités :

Article 21 - contrat de travail

Le salarié s'engage à communiquer à son employeur le nombre d'heures qu'il effectue chez tout autre employeur.L'employeur s'engage à en tenir compte dans le cadre légal.


Article 26 - contrepartie à la mise en place du temps partiel modulé:
En contrepartie de la mise en place du temps partiel modulé, pourra être indiqué au contrat de travail du salarié le principe d'une plage de non disponibilité du salarié, dans la limite d'une journée ouvrable par semaine;

(Si l'employeur demande au salarié de venir travailler pendant cette plage de non disponibilté, le salarié est en droit de refuser l'intervention sans que lui soit opposable le nombre de refus indiqués à l'article 5 du présent accord.)


*L'employeur ne peut modifier unilatéralement les termes substanciels du contrat. Les plages de disponibilité sont un droit garanti pour les travailleurs à temps partiels suivant la collection collective et la durée de temps de travail mensuel l'est d'autant plus.
En conséquence le salarié peut, pour prouver sa bonne foi, notifier à l'employeur par voie de lettre recommandée avec accusé de reception son erreur sur les plannings à venir quand à la disponibilté de l'employé et qu' en conséquence il ne pourrait, n'étant pas disponible, être présent en date et lieu indiqués et que par conséquent il lui appartient de faire le nécessaire afin de veiller à son remplacement.

à bientôt!