Rassemblement

[sylvie]

Bonsoir isabelle,je suis DP justement,mais notre direction fait se quel veut,pour la modulation,depuis 2005,elle n'a pas était remise à zéro,reporter d'une année sur l'autre que tu soit en négatif comme en positif!nous avons réussi a ce cela soit remis azéro a partir d'avril!ma responsable de secteur été furax,c'est depuis que les problèmes on commençaient...
Sylvie

[marianne]

sylvie
de quelle convention collective dépends-tu?
ce que tu dis sur la modulation est très surprenant!

ton mercredi est-il prévu dans tes congés ?
as-tu 2jours de congés hebdomadaires?

[ninja]

a domi46
bravo pour votre demarche
moi je suis dans le 67
nous avions un droit d expression au sein de notre association
la reunion ne parlais que de la hausse du carburant
moi je suis a 580 km d intermediaire par mois sans compter l aller et le retour je suis payé a 0.33cent le km
c est une honte je fais un plein temp et met 150 a 200 euros de ma poche pour l essence
j ai dit a ma responsable qu a ce titre la je ne continuerais pas mon plein emp
si je fais mon calcul il fo que je leur apporte de l argent au lieu d en gagner j espere que votre demarche aboutira
bonne chance pour le suite et a bientot

[sylvie]

Bonjour marianne,
Nous avons la ccn de 83 depuis le 01/01/08.Nous avons un accord d'entreprise pour la modulation,qui reprend les modalitées d'applications de la modulation du temps de travail,nous avons était obligé de faire intervenir l'inspecteur du travail pour que notre direction remettent à zéro notre compter modul; cela parait abérant mais vrai!!! Concernant les mercredis,ils sont prévu comme jour travaillé dans mes congés car on me décompte 6 jours/sem,j'ai 2 jours de congés hebdo samedi et dimanche sauf quand je travail le WE j'ai jeudi et vendredi,Je repart au boulot A plus tard.

[marianne]

sylvie
cc 3217 = cc de 83
Continue à te battre pour faire reconnaitre tes droits!
Le principe de la modulation devrait etre appliquer d'après l'accord de branche du 30 mars 2006
bon courage!

[françoise]

si la voiture n'est ou n'était pas un critère d'embauche faites comme nous ne prennez plus votre voiture un employeur n'a pas le droit d'obliger une salariée à travailler en voiture si ce n'est pas dans le contrat
c'est ce que nous faisons chez nous et les responsables sont bien obligées de prendre en compte cette nouvelle donne et de revoir la mise en place des plannings
et ça marche!!!! avec la rage mais ça marche à chacun se défendre quand tu gagnes 800€ et que tu as 200€ de carburant et toutes tes factures à payer il te reste quoi pour manger et vivre??? correctement
souvent les responsables ou les directions ont des voitures de fonction!!!
cordialement

[Sandra]

Il faut savoir quand meme, qu'à pieds où en bus , c'est pas evident et surtout trés fatiguant ,et ils s'en moquent pas mal .Quand tu commençes à 7h au matin il faut démarrer à 6h de chez toi et que tu finis à 19h tu rentres à 20h et+ ,et là aussi tu payes de ta poche ,et pas toujours le temps de rentrer déjeuner ,à + et bon courage

[lola]

bonsoir
isabelle stp peu tu me dire exactement au niveau convention au moment de greve quel presence faut il faire que veut dire minimum merci part avance

[isabelle]

salut Lola,en effet selon la convention **** l'article2.3(avenant n°205), en cas de gréve, le personnel d'intervention s'engage à assurer un service minimum pour les cas d'urgence. Cela veut dire que seulement les interventions du type:aide à la préparation et à la prise de repas,retour à domicile aprés une hospitalisation doivent étre assurés.
En fait c'est comme pour le travail du dimanche et jour férié.A+

[lola 31]

bonsoir francoise le probleme si tu ne te rend pas sur le lieu de ton planning tu te mes en faute reponse de l**** 31