Le Social

Bonjour Marianne

merci pour la réponse ,afin de ne pas polluer le sujet de notre petite souris j'ai posté ma grande interrogation par rapport à cette enquète de satisfaction (inconnue de mes bénéficiaires) sur le sujet "agrément qualité".

à petite souris je dis méfiance quand au fait de faire les toilettes en cas de problème cela peut aller très loin et là on oubliera vite tes actes de dévouements passés.
je te souhaite de trouver un travail sur ton métier .je ne serai pas de donner de conseils autres étant dans le public.

Bonjour j'aurais voulu savoir votre âge et en tant que déléguée syndicale de mon entreprise je peut vous dire que ce sont les employées comme vous qui accepte n'importe quoi,qui font que le travail est si mal reconnu.Il faut arrêter de se plaindre et âgir .Vous retrouverais facilement dans votre secteur et surtout faites des validations d'acquis pour progresser dans ce métier.amicalement

Bonjour,

Dans son premier message "la petite souris" dit:
".... travaillant chez des particuliers employeurs....."

Elle ne travaille donc ni dans une association, ni dans une entreprise.
Sa CC est la Convention Collective des Salariés du Particulier Employeur.

Bonjour, je vais répondre à chaque personne mais avant je veux réagir au message de Cathy.
Je suis venue sur ce forum pour partager avec des collègues et avoir des infos. J'ai longuement décrit la situation de travail afin de donner des éléments utiles.
La plupart des intervenants ont été encourageants, amicaux, m'ont redonné courage et énergie. Concernant ce que avez écrit je trouve votre phrase "légèrement agressive" !!! Agir? oui je suis là pour ça et comme je ne veux pas faire n'importe quoi, j'ai besoin d'informations fiables et de l'expérience des autres internautes. MAIS ECRIRE : " CE SONT DES EMPLOYEES COMME VOUS QUI ACCEPTENT N IMPORTE QUOI QUI FONT QUE LE TRAVAIL EST SI MAL RECONNU" C'EST ME STYGMATISER ET JE NE SUIS PAS OBLIGEE DE L'ACCEPTER SANS REAGIR
Vous auriez du écrire ça à la Petite Souris qui a débuté ce post il y a quelques jours parce qu'aujourd'hui (grâce au soutien que j'ai reçu ici) je suis une souris métamorphosée et je ne veux plus que quiconque m'écrase les pattes :kill:
Voilà , maintenant que j'ai exprimé ma colère je vais donner des nouvelles fraîches de la situation. Avec les premiers éléments collectés dans vos réponses, j'ai envoyé une lettre RAR à mes employeurs reprenant certains points (prime d'ancienneté, 21h maximum le soir,fin des courses et services sur mon temps libre, refus de travailler 10/15 jours ou un mois d'affilée sans contrepartie).
Il me reste néanmoins des choses à clarifier et j'espère que quelqu'un saura m'orienter: - Je n'arrive pas à trouver de textes officiels pour la toilette complète au lit (et seule).
-Ma collègue refuse catégoriquement de travailler un week end sur deux et personne ne peut l'obliger, c'est inscrit dans son contrat... Savez-vous si je peux demander qu une 3ème personne fasse I ww/2? Je ne peux pas demander +25%, la CC3180 (particulier employeur) ne prevoit rien pour les dimanches et jours fériés.
Merci à toutes (et tous...) et sans rancune Cathy, en tant que déléguée syndicale tu préfères sûrement le choc frontal aux non-dits

Oups h!: pardon, grosse faute : c'était STIGMATISER, toutes mes excuses :tv)

Pourrais-je avoir des informations comment contacter les syndicats.

Ce n'est pas l'association qui nous renseigne à ce sujet.

Mes deux salaires ne rentrent pas ce mois ci. Je sais qu'ils vont rentrer mais avec du retard. En attendant, je paye des agios. Je ne sais pas qui est le plus fautif, si c'est l'association ou mes deux précédents employeurs.

Merci d'avance de votre réponse.

A la petite souris,

Moi aussi, j'ai été choquée que vous supportiez cette situation depuis trois ans.

Effectivement, vous nous portez tort, les filles comme vous ; je suis d'accord avec Cathy ; son message est certes quelque peu virulent mais au moins elle est franche ; justement, dans ce métier, il faut des filles comme Cathy et moi.

Ceci dit, je suis avec vous et je suis sûre que vous allez y arriver avec ton RAR.

bonjour
dans ton département , tu as tous les syndicats qui peuvent te renseigner , à +

Bonjour,

Tout d'abord,NON. Il n’existe pas d’obligation générale de majoration du salaire le dimanche. Par contre, le salarié doit toujours bénéficier en contrepartie d’un repos hebdomadaire....
Et en ce qui concerne la toilette au lit, temps qu'il n'y a pas de prescription faite par un medecin, cela peut faire partie de tes attributions. Par contre tu ne dois faire aucuns soins cela relève d'un professionnel de la santé(IDE).

Bon courage.
ASSIA

En réponse à Zabou : Vous ne savez pas pourquoi j'ai supporté cette situation alors ne jugez pas!
Je suis seule avec 2 enfants,pension alimentaire non payée ( c'est au tribunal)et personne pour me soutenir financièrement.
Je suis ergonome de formation mais je n'ai pas trouvé de poste en cdi à temps plein dans ma région alors j'ai pris cet emploi d'auxiliaire de vie et je ne pense "faire honte à cette profession". C'est rare de trouver un cdi à temps plein 174h par mois, je lis sur ce forum que beaucoup font nettement moins d'heures.
Zabou je ne connais pas votre situation personnelle ni celle de Cathy mais en ce qui me concerne, j'ai besoin de ce salaire! 174h par mois X 9 euros = 1566 euros nets cela me permet d'élever mes enfants.
Parallélement je prends des cours du soir pour ajouter une spécialisation à mon métier d'ergonome.
Cessez de porter des jugements péremptoires, je ne suis pas venue ici pour recevoir des gifles, fussent-elles virtuelles, mais des conseils et un partage d'expériences.
Je vous remercie Zabou de terminer par une phrase de soutien, quel dommage que le début du message ne soit pas aussi chaleureux.
Je reste ouverte à toute forme de débat mais,rangez vos piques Cathy et Zabou, c'est incroyable d'accuser une collègue de cette façon.
Pour Colo : merci, mais dans le syndicat auquel j'ai adhéré les AV chez un particulier employeur dépendent de la section "services"(avec le commerce, le textile, le nettoyage, la sécurité etc...) alors que les AV qui travaillent en assos ou entreprises sont dans la section "santé/social". Et ces dames m'ont renvoyée rapido lorsque j'ai voulu changer de section pour avoir des infos et un partage avec des collègues AV. Ah c'est n'importe quoi, le métier est le même!
Assia : merci pour ces infos, la situation commence à décanter, ils ont reçu la letre ce matin et nous avons commencé à mettre les choses à plat (étrange comme les mots "inspection du travail" ont un effet magique
:lol2: