jours de congés supprimés du a un arret maladie

[marielo]

Merci "nad" pour tes informations .

Je ne sais si tu peux m'aider plus ?

J'ai été en arrêt du mardi 21 aout 2012 au mardi 28 aout 2012 inclus ( 8 jours ).
Puis ,du jeudi 24 janvier 2013 au dimanche 27 janvier 2013 inclus ( 4 jours ).
Puis du lundi 11 février au vendredi 8 mars 2013 inclus ( 26 jours ).

Je totalise donc 38 jours ,mais tu dis que le calcul est complexe .

Fin mai 2013: je totalise 19,71 jours de CP ; il reste une journée qui a été prise sur juin ,et que l'on doit me décompter encore .Est-ce que cela me fera 18,71 ? (j'attends ma fiche de paye !)

Ce serait gentil que tu me dises .

En même temps ,si tu as le temps de m'expliquer les calculs à faire ,je ne t'en serais que reconnaissante ,car j'aime bien comprendre ,même si la compta et moi ne sommes pas amis .
J'aimerais pouvoir aider des collègues à comprendre également comment calculer nos jours de congés payés quand nous avons eu des arrêts de travail tout comme moi .

Pour terminer ,c'est la première fois que je cumule autant d'arrêts dans la même année (mais je tiens à préciser que je ne suis pas une tire au flanc du tout ,et que mon médecin n'est pas réputé pour être laxiste en la matière bien au contraire !)
MERCI par avance !

[nad]

bonjour tu dis avoir été absente 38 jours donc il y forcément des dimanches qui ne doivent déjà pas rentrer dans les jours absence ensuite 30 jours par an sont considérés comme du travail effectif dans la convention donc il reste au pire 8 jours donc comme elle décompte tes cp en jours ouvrés tu aurais du en perdre au pire 1 car avec tes 19,71 tu as perdu 5 jours 1 mois étant 2,08 cp même en ayant tout décompté les 38 jours(complètement illégal)on arrive pas à 5 jours il faut vraiment que tu éclaircisses cela avec ton employeur mais saches que 30 jours sont comptés comme du travail effectif et ne te laisses pas faire .courage

[marielo]

"nad"

J'ai perdu 1 journée et non 5 ( car 4 jours de congés payés en mai )

A priori ,tout est " réglo" dans mon asso ,mais je ne manquerais pas de soulever la question ,car ce nouveau mode de calcul me perturbe et j'aime bien comprendre !

Nous avons une réunion de coordination mensuelle (sauf en été )
Au cours de la dernière réunion de juin ,on nous a dit que nous pouvions proposer un sujet qui pourrait être à l'ordre du jour .(ils peinent à trouver des sujets ? j'en ai trouvé un !)

J'ai l'intention de demander à ce que nous puissions poser toutes questions concernant nos fiches de paye ,ainsi que le calcul des jours fériés ,de congés payés et autres ...
Ce serait mieux que de parler de la pluie et du beau temps lol !( j'exagère à peine )
La responsable du service compta serait la bienvenue évidemment !

Merci encore à toi !

[nad]

bonjour
oui c'est une question intéressante car moi j'ai calculé d'aprés les dates que tu as donné et comme dans la convention 30 jours sont considérés comme du travail effectif et que pour avoir ses congés plein il faut totalisé 288 jours si tu travailles sur 6 jours ou 264 jours si tu travailles sur 5 jours et demi par semaines et 240 jours si tu travailles sur 5 jours .tu peux compter tes jours de travail suivant ton cas et voir mais moi j'ai calculé et d’après mon calcul elle n'a pas pris en compte les 30 jours de maladie qui sont considérés comme du travail effectif dans notre convention.Donne des nouvelles après ta reunion

[Almerya]

Bonjour, je me permet de venir vers vous car j'ai été en arret maladie du 24 juin au 3juillet suite a une hospitalisation
Mon employeur m'a enlevé un demi jour de CP sur le mois de juin
Nous avons signés un contrat sur une année complète a45 heures/semaine
A t-il le droit de m'enlever cette demi journée en juin?en sachant qu'il va m'en enlever sur juillet aussi car mon arret était sur juin et juillet
Je suis très déçue de mon employeur car il a toujours été en retard le soir, les repas oubliés pour son enfant et j'ai jamais rien fait payés!
Merci pour vos réponses je suis perdue

[renault]

Bonjour,
Je fais partie de la Caisse des congés payés du bâtiment et j'ai été en arrêt maladie 59 jours en 2013, la caisse veut m'enlever 7 jours de cp. Est-ce normal?
Merci de votre réponse.

[maarriioonn]

bonjour!
je vais me faire operer le 17 decembre et j'aurais donc 15 jours d'arret maladie. mon entreprise ferme du 21 decembre au 2 janvier, donc nous sommes obliger de poser des jours de vacances du 21 au 2. si je suis en arret maladie, l'entreprise me prend quand meme mes jours de vacances? ou ducoup elle ne les decompte pas ?
merci d'avance!!

[lydie]

Bonjour,
je suis employée dans ma société depuis septembre 2008,
je me suis retrouvée quelques fois en arrêt maladie mais l'année dernière pour la première fois, mon employeur m'a débité des congés payés durant mon arrêt. Je viens d'être en arrêt malheureusement du 30 décembre au 31/01 suite au décès de mon papa, mon employeur m'a de nous nouveau supprimé des congés ainsi que mes 2 jours accordés suite à décès , alors que j'étais déclarée en arrêt maladie.

Pouvez vous m'orienter sur mes droits, pourquoi mon employeur me supprime mes congés depuis l'année dernière alors qu'auparavant il n'y avait aucune incidence.
A t'il le droit de me supprimer des mes 2 journées accordées pour décès pendant un arret maladie ?

Vous en remerciant cordialement
Lydie

[marielo]

"lydie"

Pour le cas ou tu déprendrais de la CCU Bad .(tu ne le dis pas ?)

Le congé de courte de durée exceptionnel accordé par exemple pour le décès du père ou de la mère ,est de 3 jours ouvrés ,et rémunérés :sur présentation d'un justificatif ;et ce congé est à prendre dans les deux semaines après l'événement .
Pour le reste ,je ne sais plus à partir de combien de jours d'arrêt maladie on perd en jours de congés ,( 30 jours dans l'année civile ??) il faudrait que je recherche ,mais je ne sais pas de quelle convention tu dépends ...
Et : ton employeur peut -il se supprimer tes journées accordées pour le décès de ton papa alors que tu es en arrêt maladie ,je ne sais pas non plus ...
Peut être que d'autres sauront .
Bon courage ...

[nad]

bonjour
tu ne dis pas de quelle convention tu dépends donc difficile de te répondre pour tes deux jours de congés exceptionnel que tu as droit en cas de décès tu aurais du commencer ton arrêt maladie après avoir pris ces deux jours, effectivement tu ne peux pas être en arrêt et en congé exceptionnel ,pour tes congés payés supprimés si tu n'as eu que cet arrêt dans l'année tu ne devrais pas avoir de jours en moins :car dans le code du travail 30 jours ne peuvent pas te supprimer des jours de congés