Le Social

Bonjour,

J'ai cru entendre aussi que cette CCU ne serait pas en vigueur avant ... longtemps.

Je vous en dis plus lundi.

Je vais demander de photocopier ce document (il fait 3 pages) peut-être est-ce un avenant ?

A demain

bonjour toutes

moi aussi je suis interessée par la nouvelle convention , si quelqu'un peux me la faire passer, se serait super sympa . Voici mon adresse email : bebooop@hotmail.fr
merci par avance

Bon,,,,

Je pense qu'il ne faut pas penser que c'est une "nouvelle" convention..

Il s'agit plutôt d'une sorte de "remaniement" des différentes conventions du domicile (qui regroupe 3 conventions, je crois..)

Il n'y a hélas, rien de bien réjouissant.

J'ai en ma possession, un document de 4 pages datant du 5 juillet 2010, intitulé : "Le contenu de la Convention Collective de Branche (CCB)signée le 21 mai 2010."

Est-ce que c'est le même document que vous avez ?? marielo , flo et marianne ????????

Marielo,
Je te l'envoie de suite, et tu me dis si tu l'as bien reçu ? d'accord ?

Après l'avoir lu et essayé de le comprendre, lol, j'ai retenu que :

- la majoration des heures du dimanche est portée à 45 % du taux horaire au lieu de 25 % du coefficient médian. (Attention !!! du taux horaire !! et non pas du coefficient médian, donc là, je pense qu'on y gagne.)

Il y a d'autres choses concernant
le travail un dimanche sur deux.. entre autres.
Sur les astreintes, le travail de nuit (??), régime de prévoyance obligatoire, reconnaissance du rôle du CHSCT, suppression des jours de fractionnement lorsque ce fractionnement est du fait du salarié (vous comprenez qq chose ?), suppression de la disposition empêchant le licenciement d'un salarié malade si la durée de la maladie est inférieure 1 an.....

Voila l'essentiel.

MAIS !!

Cette convention ne peut entrer en vigueur qu'à la double condition d'avoir fait l'objet d'un arrêté d'agrément et d'extension !!!
Les partenaires sociaux ont décidé que l'entrée en vigueur aurait lieu le 1er janvier qui suit la publication au JO de l'arrêté d'extension.

Cela rejoint ce que disait marianne : si ce n'est pas passé au JO en 2010, ce sera (peut-être !) 2011, donc le 1er janvier qui suit sera le 1er Janvier 2012 !!!!

En sachant bien que 3 syndicats (CFDT , UNSA et SNAPAD) ont signé ce texte.
Et que 3 autres syndicats ( CFTC, FO et CGT) ont refusé de signer.
Mais , il fallait qu'il y ait au moins 4 syndicats pour refuser, donc l'accord est passé..

(je pense que CFTC, FO et CGT ont refusé car les textes étaient désavantageux, et régressifs pour les salariés.)

voila

Marielo,

Je n'arrive pas à numériser pour te l'envoyer, je fais ça ce soir, avec aide.... promis.

Merci cosmos pour ces renseignements supplémentaires,oui j'avais bien entendu que tous les syndicats n'avaient pas signer car il y a plus de "moins" que de "plus"dans les nouveaux textes!!

En fait, "BAD" la nouvelle convention est un regroupement de conventions et Accords dans l'aide à domicile. Ton doc doit être un condensé. Par contre, la convention ne parle pas d'un changement concernant les jours de fractionnement. Pourrais-tu me le joindre, si tu arrives à numériser à
lea.romi@laposte.net

Sinon, oui, elle sera en vigueur au 1er janvier qui suit l'officialisation; Il reste encore deux mois et tout peut se jouer encore. Ce qui m'a surprise dans "BAD", c'est que aucun coefficient ont été réévalués, les frais de déplacement aussi et le point n'a pas bougé non plus. Ce qui reviendrait à dire que aucune augmentation du point ou frais devraient voir le jour cette année.D'habitude, c'est en Novembre que l'augmentation passe au JO pour rétroactivité en avril.Ben, voilà, que se passera-t-il si "BAD" sort officiellement qu'en 2011? Nos salaires seront gelés pour 1, voir 2 ans...

Bonsoir"cosmos" ( et à toutes )

Effectivement , ce n'est pas une " nouvelle convention " mais un "mixage" de celles existant ?

En ce qui me concerne ,pour avoir parcouru rapidement hier soir cette "nouvelle convention" ( sur les sujets qui peuvent m'intéresser): il en ressort que je ne vois guère de changement pour moi ( c'est l' UNA )
Le point positif étant l'augmentation de la rémunération pour le travail du dimanche ( mais ,à voir d'après ce que tu dis ! je ne serai AVS qu'en février 2011 , donc dispensée , depuis que la convention est respectée dans mon asso , de travailler le dimanche ...)
Le sujet sur les " astreintes " ,je ne sais trop , car cela est " nouveau" chez nous ( je serai d'astreinte un dimanche en décembre , pour la 2 iemme fois en 6 mois je crois )
Rien de clair pour les déplacements !!! : chez nous les déléguées se battent depuis longtemps pour que nos déplacements soient rémunérés en temps de travail , ( j'entends bien : entre 2 bénéficiaires !), ce qui n'est pas réellement le cas jusqu'à présent , puisqu'on nous compte 5% sur nos heures travaillées ( pour exemple : je travaille 120 heures dans le mois , on me comptabilise 6 heures de plus pour les trajets ) Il est bien évident que la réalité est bien au-delà, d'autant plus que nos interventions sont de plus en plus courtes : 3minutes de trajet pour une heure de travail ! ( on est pas encore passées aux interventions d'une demie-heure ... )

Pour conclure , je pense que certaines vont gagner sur certains points , d'autres vont perdre des avantages ... ( pour celles qui sont à l'***** , avec les trajets payés entre leur domicile et le premier et dernier bénéficiaire je crois ,cela est une sacré perte ,mais c'est un avantage que nous n'avions pas chez moi )
AU FINAL ?!!!

J'ai bien compris que cela devait paraitre au journal officiel avant le 31 décembre ( pour que cette convention soit applicable au 1/ janvier 2011) ... mais je n'y connais rien , y a t-il des obstacles pour que cela ne paraisse pas ?comment cela se passe t-il ?
( je m'informe pour mourir moi bête !)

Merci pour tes infos ...
Nouvelle à la CFDT depuis juin , j'attends la prochaine réunion , et j'espère pouvoir continuer à avoir des infos par vous toutes ...
Bonne soirée .

flo ces dernières années les négociations pour la revalorisation du point se passaient au 1er semestre,accort en juillet et passage au JO en fin d'année avec rétroactivité au 1er avril.
Et cette année RIEN en effet et ça n'est pas très encourageant pour nous!!!

eh oui, ils ne parlent pas du tout de la valeur du point..

Si mes souvenirs sont bons, on est informés qu'en novembre, avec effet rétro-actif depuis avril.

bon, je viens d'envoyer les 4 pages dela convention à marianne, et à marielo, tout d'abord.

Dites-moi si vous l'avez reçu ?

merci

bien reçu cosmos!
par contre le problème du fractionnement,c'est pas net!
d'une part il est noté que le salarié peut choisir de prendre ses congés en dehors de la periode si le service le permet,et d'autre part l'emploueur peut fractionné les conges ET QUE DANS CE CAS le salarie peut beneficier de conges supplementaires de fractionnement Je cois bien comprendre qu'ON SE FOUT DE NOUS encore une fois!!!!!