Le Social

Oui, Thor,

C'est bien de faire une lettre avec AR, mais je pense que tu devrais inclure tes collègues, d'abord, elles sont directement concernées, et ensuite, cela vous fera plus de poids........

Bichette,
Pour les dimanches,ok, on gagne plus.
Mais pour les jours d'ancienneté, ce que tu dis n'est pas valable pour Thor, car elle était sous la convention 3217, et dans cette convention, avant le 1er janvier donc, si tu avais 10 ans d'ancienneté, tu n'avais que 2 jours d'ancienneté. (les 5 jours que tu cites, n'étaient valables QUE au sein de l'ADMR.....).

voila.

"bichette" bonsoir ,

En ce qui concerne la mutuelle ,"Thor" est satisfaite comme elle l'a écritplus haut .
Certaines personnes voient un intérêt financier dans cette nouvelle mutuelle ( qui leur est "imposée" ,certes ),mais il faut le prendre en compte et ne pas penser que c'est une régression pour tout le monde .

Pour la perte des jours d'ancienneté ,elle ne concerne que les employées de l'ADMR ...certaines y gagnent au contraire une journée .

Quant à l'indemnité kilométrique misérable ,elle n'a rien a voir avec la nouvelle convention collective ;celle-ci n'a rien changé aux 0,35 du kilomètre appliqués jusqu'alors .
( MAIS elle est parait-il passée à 0,37 ? avec rétroactivité ? ce qui ne serait pas du luxe c'est vrai)

Mais beaucoup d'entre nous viennent des ADMR je pense! Et puis il fait tirer vers le haut et pas vers le bas!

OK "Anne"

Mais il ne faut pas généraliser en disant systématiquement que la ccu est une régression pout TOUT le monde car tout le monde ne travaille pas en admr.

Je suis d'accord avec toi Marielo, je voulais juste dire que je trouve dommage de ne pas aligner sur le meilleur et non sur le moins bon!

Je trouverais plus justifié de ne pas retirer les choses "bien" à certaines qui les avaient, mais au contraire de les donner à celles qui ne les avaient pas!

Dans ce métier, nous n'avons déjà pas grand chose, alors si en plus on nous le retire ou qu'on nous donne d'une main pour nous reprendre de l'autre...
C'est quand même assez écœurant.

De toute façon, il y a encore beaucoup de combats à mener pour que ce métier soit connu et reconnu...

je suis entierement d'accord avec toi, Anne , les acquis n'ont pas à etre retirés, car notre métier est bien assez misérable! et si peu considéré.

Certes ,l'idéal aurait été de garder les avantages des unes et autres conventions en vigueur !!!

Cela n'aurait pas été de trop ,je suis d'accord .

C'est vrai qu'en ce qui me concerne ,la mutuelle est bénéfique ,l'augmentation des tarifs du dimanche et jours fériés aussi ,un jour supplémentaire d'ancienneté aussi ,et les temps de trajet comptabilisés en TEMPS REEL ( => ça ,ça change en bien aussi ! )

Bien sûr ,si j'avais gagné encore plus dans l'histoire ,je ne m'en plaindrais pas !

Chez moi, on nous a bien parlé de la mutuelle mais nous n'avons encore rien vu venir...

Par contre, les manif' et grèves qu'il y a eu dans mon département ont fait que non seulement on nous a rendu les km qu'on nous avait retirés, mais on nous en paie même certains en plus!

Je suis payée de mon domicile à la première intervention et de la dernière à mon domicile (ce sont ces km là qu'on nous avait retirés), pour les déplacements entre 2 interventions (ça, ça n'avait pas bougé), mais maintenant également pour le déplacement entre la personne que je quitte à midi et celle chez qui je reprends l'après-midi. (trajet direct sans repasser par le domicile de l'intervenante).

Pour les déplacements entre 2 personnes consécutives, on nous paie les km, mais aussi l'équivalent en temps: 1min/km.
5 min. pour 5 km par exemple. En pratique, on met plus de temps que ça, mais bon... D'ailleurs, 1 min/km, ça fait du 60km/h, pour moi qui travaille en ville, c'est déjà au-dessus de la vitesse autorisée, et en plus, on ne roule pas en continue, on ralentit, on s'arrête au feu rouge et au stop, etc... Sur les plannings, on nous met par défaut 15 min entre 2 personnes.

Donc je suis allée voire le syndicat CFDT pour savoir si je devais travailler les jours fériés Marilo tu m'as envoyé la convention mais mon entreprise n'a pas de convention et c'est le code du travail qui y fait foi donc si je travaille les jours fériés je suis payée au tarif normal et c'est a moi de négocier 25% et si je ne travaille pas je ne suis donc pas payée ,d'autre part,je vais essayer de me faire payer les déplacements entre chaque clients chose qui ne ce fait pas dans ma boite!et aussi de faire un réglement interieur
D'autre part qui pourrais m'aiguiller ce mois ci je n'ai travaillé que 40heures (soit disant manque de mutuelles)Mon contrat 25H/semaine = 200h de moins pour le mois de mai la gérante veut me faire signer un avenant de 20heures pour ce mois de mai, mais je n'y gagne pas etje vais perdre de l'argent Merci de répondre car certainement vous etes passés par là et demain je contacte le syndicat et je vous en parlerais

Bonsoir " Anne"

En ce qui concerne les déplacements entre deux usagers ,ceux ci doivent être payés en TEMPS REEL d'après la nouvelle convention collective ( et même l'ancienne !) ,et non PAS : 1 minute = un kilomètre !, cela ne correspond à rien ,surtout en ville !on peut mettre 15 mn pour 2,5 kilomètres ...

Nous ,avant ,c'était 5% de temps de déplacement sur nos heures travaillées .

Avec la télégestion ,tout est devenu plus "juste" : nos temps de trajet sont comptés en temps réel comme il se doit : parfois 8 minutes ,parfois 10,parfois plus .Peu importe : le temps passé sur la route ,dans les embouteillages ,les feux rouges ,les travaux ,tout est pris en compte ,et pas de stress et de perte de temps pour nous .
Logique ,juste et équitable .

Il faut voir avec tes responsables ,tes déléguées du personnel ,afin que la convention soit respectée à ce niveau dans ton entreprise !!!