Le Social

Je viens de lire chacun de vous avec beaucoup d’ intérêt et je regrette bien qu’il n’est pas d’avantage de témoignage.
A mon tour je viens témoigner, plus exactement dénoncer une situation lamentable au sein même du secteur d’aide à domicile, je suis salariée AVS , pour une entreprise franchisée. Avec une convention collective absente.
Je reviens sur le sujet du forum INTER-VACATION : A lire vos témoignages, vous êtes pas si mal logés ;

La salarié ne mérite pas une intention particulière sur l’aménagement de son planning , La dite responsable n’a aucun état d’âme de demander à l’aide à domicile d’effectuer des interventions isolées, celles-ci sont monnaie courante : Le pire en exemple : aller retour 24 kms pour 30mns de travail, chez la même personne, soit trois fois par jour , ce qui fait 1h30, pour 72 kms de parcouru . Ca ressemble étrangement à se laisse manger la laine sur le dos ;

Nous sommes des salariés abusés, maltraités, tributaires des heures accordées ; Nous sommes toutes sans discernement payées ES au smic, 35h a 100h par mois ; Et quand le bulletin de salaire nous parvient, ayant à supporter les frais de route, aucun kilomètre de payé, très peu d’inter- vacation (2 à 2,5), c’est avec amertume que nous devons nous contenter d’un net en dessous du smic.
De plus on nous demande de souscrire auprès de notre assureur une assurance voiture professionnelle ; Un coût qu’on doit encore supporter.
Lorsque je lis sur certain document qui font référence aux aides à domicile (avs) qu’elles perçoivent 11 euros net. Quelle effronterie !
Nous faisons un métier assez difficile ou nous devons nous adapter constamment aux degrés de dépendance, respecter les habitudes des personnes, leur culture qui diffèrent d’une maison à l’autre aussi proche qu’elles soient, veiller à la mobilité en combinant utilité et plaisir de marcher ;
Avoir le sens de l’organisation, il n’est pas question de s’égarer dans tout les sens , ainsi pour laisser du temps à la discussion. Réorganiser l’aide du jour au lendemain, ou le coté matériel devient secondaire, s’orienter vers le bien être de la personne, suite à un blouze d’un jour ou plus grave. Nous sommes avant tout les acteurs essentiels au centre de l’aide à la personne ;

Si la vie nous le destine, nous sommes tous amenés à vieillir un jour, en espérant que la dépendance nous gagne le plus tard possible. On dit que le métier d’aide à domicile est un gisement d’emploi, mais dans quel environnement (abusé, abuseur) ?
L’intervenant E , n’ayant pas la maturité nécessaire, de façon intrinsèque à la situation, peut faire état de sa frustration à l’usager , la personne âgée n’a pas à subir la situation, elle à suffisamment de souci avec elle-même dû à son grand âge.
Il serait urgent que les pouvoirs public s’inquiètent à délivrer l’agrément de qualité à tout-venant ; et de veiller à ce que les salariés ES, soient respectées à la hauteur de leur travail, tout autant qu’exige le règlement d’un cahier des charges en dorure et d’un accueil physique au centre ville.

Il faut refuser d'aller travailler 3 fois par jour à 12 km soit 24 aller-retour pour 30 min. de travail par intervention, autant rester chez soi! Non seulement pas de gain d'argent, mais carrément travail à perte! Donc il faut dire niet, au responsable de secteur de revoir sa copie!

"kerjean" bonsoir .

J'ai envie de te dire qu'à vue de nez pour moi ,tu n'as pas le profil de celles qui acceptent les conditions de travail que tu dénonces ( et qui sembleraient être les tiennes !)...

J'ai un doute à vrai dire sur ton identité d'AVS salariée d'une entreprise franchisée comme tu le dis (un coup t'es un homme ,un coup t'es une femme ??? ) , d'autant que ton pseudo m'est inconnu sur ce forum (mais sa consonance bretonne me parle et me renvoie à un château non loin de chez moi );c'est pourquoi je réponds ,car sinon, je suis en congé et j'ai heureusement "oublié" totalement le boulot )

Qui que tu sois , personne ne peut accepter les conditions de travail que tu évoques .
Notre travail est éprouvant physiquement et psychologiquement ,alors ,faire ce boulot sans convention collective et respect de celle-ci ,sans me parait INCONCEVABLE .
On peut être abusé et maltraité ,mais bon... si on te gifle sur la joue droite ,tends la gauche ,ou l'inverse ,je ne sais plus ,c'est la bible et j'ai oublié .

Une AVS payée selon la grille des salaires et selon son ancienneté ( et aucune augmentation du point depuis 3 ans ? ), ses temps de trajets payés en temps réel (quand on a la télégestion !),ses kilomètres payés selon la convention BAD( 0,35 ),le supplément assurance remboursé = c'est mon cas ,et acec tout ça ,c'est déjà la galère pour vivre ...

Réponse à Marielo

Bonjour,

Qu’est ce qui vous permet de me juger ?
C’est mon premier poste sur le forum, donc il faut bien une première fois et je suis une femme,AVS
En effet quelques erreurs de liaisons dans mon écrit, dans notre profession nous avons aussi des hommes collègues en minorités.
Croyez- vous que tout le monde à le choix de refuser ? Refuser c’est s’exposer à ce qu’on ne vous accorde pas d’autres prestations, c’est à la limite punitive.

sur la question du traitement des temps de déplacements ( le sujet de ce post donc ), la CC SAP des entreprises a but lucratif ( hors assoc. donc ) est pire que la CC BAD des assoc.

de + : zone de travail est a 60 mns maxi de la commune de reference ( moi a 15 kms je vois rouge )

quant aux contrats de travail dans cette CC SAP, je vois bien des CDI, mais ils sont intermittants....que de l'alternance donc, et , au niveau du nombre d'heures......le salarié ne sort pas gagnant on dirait, pas mieux que notre modulation on dirait

quant aux conges payés, a lire ce truc, on dirait qu'ils sont indemnisés....pas pris donc...

bref, je pense que qq1 qui n'est pas d'accord avec ça, ni avec les 0.12€/km et les temps de déplacements de + de 15 mns "pour sa pomme", dans le cadre de cette CC SAP, peut etre tout simplement ......viré

faudrait qu'ils virent tout le monde.....non ?

en tout cas je viens de relire cette CC SAP et je m'aperçois que ma "direction" (guillemets et petit d volontairement), confond CC SAP et CC BAD ! je retrouve des expressions et des arguments a elle qui sortent de ce texte on dirait(sur les temps de deplacement par exemple)

plus facile pour moi de me battre dans cette CC BAD non appliquée, que pour ceux qui sont dans cette CC SAP bien ficelée contre eux

alors changes d'employeur! il existe des associations agrées qualité, avec convention collective respectée (plus ou moins , mais il faut pas hésiter à les rappeler à l'ordre); des associations qui recrutent . et puis rien ne t'empeche de te syndiquer et de voir un inspecteur du travail.
au niveau des syndicats, on nous a mis en garde contre ces boites qui ont émergé avec une certaine loi borloo, qui ne cherchent qu'a faire du fric, sur le dos des "clients" et de leurs salarié(es). des salariées parfois sans diplomes.
il faut fuir ce genre de société, déjà que le boulot , meme en association, est mal payé et pas bien reconnu, si en plus il faut se faire "enfler" ! il faut savoir où mettre les pieds. Dans mon associations , ils ont eu affaire à des démissions de cdi compétentes, et des départs de cdd en remplacements d'été au bout de trois jours, hé bien ils etaient dans la m...ouise car il fallait assurer le service! alors là les roles sont inversés , je me permet de raler, si on m'envoie à vingt kilometres....

d'accord avec billie sur les lois borloo,
je vois qu'on est allé a la meme ecole ça fait plaisir

pour le reste, oui il faudrait faire votre métier d'AVS dans d'autres conditions et sous d'autres forme

y'a des representants du Personnel dans ces franchises ?

Je suis d'accord avec "billie" : il faut s'orienter vers les associations qui dépendent d'une convention collective (BAD) avec obligation de la respecter.

Je refuse moi aussi des interventions qui se trouvent trop loin de mon domicile ( genre 15 kilomètres )et je demande surtout que l'on me mette une intervention après de manière à être payée au moins pour un trajet ,pour mes kilomètres et mon temps de déplacement .

Choisir une asso dans laquelle il a un bureau de délégués du personnel ,une déléguée syndicale , c'est mieux aussi ...

Bonjour la fameuse convention SAP n'a toujours pas été signée,par les sociétés qui réclament selon les dires de mon employeur des avenants à tous champs,c'est à dire le droit de faire monter les heures de travail ou de les baisser comme bon leur semblerait!
En attendant c'est le code du travail qui s'applique,les temps de trajets entre les domiciles sont payés normalement,ne vous laissez pas avoir!
De plus ces temps doivent être comptés comme du travail.
Perso j'ai une demi-heure entre chaque domicile,c'est sur mon planning et c'est signé par moi et mon entreprise,j'entends donc me faire payer mes heures de déplacements !
Virée pourquoi pas,je déteste me faire escroquer !!

bon courage !

bonjour je voulais savoir si mon employeur à le droit de diminuer le temps des inter vacations qui été avant de 2h et maintenant il veut le mettre à 30 mn , je vous explique avant lorsqu'on avait une coupure de 2h nous n'étions pas rémunéré pour le déplacement ou km maintenant il veut mettre à 30 mn ce qui fait lorsqu'on a des coupure de 30 mn ou 45 mn nous ne serons plus rémunéré . a-t-il le droit merci de votre réponse .