Le Social

MERCI !
où avais-je la tête ?! c'est vrai que c'est écrit dans la convention collective (page 110) et j'avais oublié ;le risque si on refuse les interventions d'urgence est SEULEMENT : de perdre son jour de congé supplémentaire .

"poupette"

Ne t'inquiètes pas outre mesure .
Si ton asso n'a pas respecté les 4 jours de prévenance n t'a demandé d'intervenir en "urgence" ( la sortie d'hôpital :c'est justifié )MAIS : tu as le droit de refuser sans être en faute :tu n'as PAS besoin de JUSTIFIER le "pourquoi tu as refusé cette intervention d'urgence" .

"flory"
peux tu nous copier le lien ?

j'ai refuse, j'avais juste une demie heure pour effectuer la toilette complète au lit d'une personne paralysée et le transfert au fauteuil

Notre président se base sur ce texte (lu en réunion) :

"– en contrepartie d’un délai de prévenance inférieur à 7 jours, le salarié a la possibilité de refuser
4 fois, par année de référence, la modification de ses horaires, sans que ce refus ne constitue ni
une faute ni un motif de licenciement ;"

Nous sommes prévenues qu'au delà de 4 refus d'intervention d'urgence (même la veille pour le lendemain) nous serons sanctionnées (faute professionnelle voire licenciement) !!!
Des réunions mensuelles où l'on nous menace et où on bafoue le droit du travail et la convention je n'ai plus envie de m'y rendre...

ils aiment bien le mot " sanction ",
ça fait peur,
c'est tout ce qu'ils ont trouvé tellement ils sont........peu intelligents et inhumains

pas de reglement interieur ==> pas de sanction
tàche hors categorie d'emploi ==> execution deloyale du contrat par l'employeur

laissez-les faire leurs erreurs et allez mettre ça aux prud'hommes,


et puis lis-lui le doc. de la cfdt (purée! ils ont fait un doc bien là!),le commentaire en vert p4 :
http://www.cfdt-santesociaux57.fr/docum ... de_avs.pdf

Moi qui ait toujours été souple et conciliante ça me donne envie de les envoyer balader ces braves gens !
Dans la même réunion on demande à ma collègue de venir sur ses congés pour une formation smartphone ("tu es obligée")! STOP !
On a une secrétaire qui fait de l'abus de pouvoir elle protestait de ne pouvoir nous demander en urgence pour du ménage car elle a "des heures à caser et comment je fais ?" et nous on a une vie comment on fait ?

"laisser faire les erreurs" oui c'est ce qu'ils m'ont dit à la cgt quand je suis allée les voir je note et je collecte les preuves, pour les prud'hommes on verra mais c'est bien long et il faut vivre en attendant !

" et comment je fais?" ben...elle fait pas, c'est tout, et moi non plus

pour les reunions pdt les cp c'est juste pas possible, ou alors qu'elle se fasse comprenser ça, et courrier a l'insp. du travail par le/la dp, ça c'est le minimum

"frida"

Dans mon asso ,demander à une aide à domicile de venir sur ses congés payés pour une formation ?... mais ce serait un tollé général ! et nos DP seraient sur les dents : ce serait la révolution sur le champs !!!
Incroyable ... comment est-ce possible ?

En fait, vous n'avez pas compris, dans le post initial, Aurélie parle d'agence, donc elle dépend de la convention collective des entreprises de service à la personne (IDCC 3127) beaucoup plus souple que la CCU BAD.

oui mais plus loin elle parle d'association

"Dans mon asso ,demander à une aide à domicile de venir sur ses congés payés pour une formation ?... mais ce serait un tollé général ! et nos DP seraient sur les dents : ce serait la révolution sur le champs !!!
Incroyable ... comment est-ce possible ? "

C'est possible car nos "anciennes" leurs ont donné la bonne habitude de tout accepter, de faire du bénévolat, de venir sur leurs congés si besoin, de fermer les yeux en cas d'erreurs, de laisser bafouer le code du travail et la convention.
Ce n'est pas un métier voyons c'est un sacerdoce
Ce qui leur semble impossible par contre c'est qu'une simple nouvelle venue remette tout ça en cause.