Le Social

Au sujet du jour supplémentaire pour remplacement de dernière minute, on en parlait à l'oral , plusieurs fois, mais rien ne bougeait.
Jusqu'au jour où on s'est décidé d'écrire une lettre stipulant l'article concerné dans la CCU BAD, à la direction qui nous a répondu , par lettre également, qu'on aurait droit à ce jour supplémentaire, à partir de mai 2014.......

OUF..... des années à se battre pour nos droits....... alors qu'on ne devrait même pas demander............

alors "chez nous", le jour supplem., ça doit etre la seule chose qui fonctionne !

cosmos = "qu'on aurait droit à ce jour supplémentaire, à partir de mai 2014....... "

Ils sont grands prince quand même et pour les années d'avant ils font quoi ? Vous n'avez pas demandé un rattrapage pour l'année précédente dans votre courrier ? Moi c'est ce que je compte faire

frida,
oui ce serait logique et réglo de leur demander le rétro-actif...

mais je pense que c'est peine perdue... faut pas trop en demander, même si on est dans nos droits, si on demande ça, ils vont hurler....

Qui ne tente rien... Moi je vais tenter et je vous tiendrai au courant de s'ils ont hurlé ou pas

On est aussi "dans nos droits" de refuser tout remplacement jusqu'à régularisation des jours de congés volés aux salariés, non ?

Je partage totalement l'avis de Frida

Peu importe qu'ils hurlent ....
Ne pas demander c nier la convention collective .... :bounce:

en ces temps de presque disette, de baisse de nombres d'heures qui risquent de mettre des assoc. en difficulté, des ecarts negatifs pour certaines, les plannings changent.
c'est pas forcement en manque d'organisstion, sans doute en partie, mais entre les décés, les entrees a l'hopital, le nombre d'heures qui baisse pour certaines caisses, une drh va aller jusqu'a faire faire des heures dans une assoc. voisinne par des employees,
l'employee rouspete car ça lui change son planning, la drh est "contente" car ça permet de maintenir son assoc en equilibre et d'eviter les ecarts negatifs,
chacun voit son truc, l'ideal etant de satisfaire tout le monde, ce qui n'est pas facile,
et de maintenir les assoc et l'emploi

flory déjà les fluctuations d'heures ça n'empêche pas de donner leurs jours de congés aux salariées c'est la base.

Par contre tu as raison un planning qui change ça peut être pour de bonnes raisons. Quand je parlais de mauvaise organisation ce sont par ex des assos où tu as des salariées à +50 heures et d'autres à -30 heures (du vécu)...
Tu as aussi des assos qui n'embauchent pas assez l'été pendant les congés résultat un arrêt maladie et certains clients n'ont pas leurs heures (= manque à gagner).
D'autres embauchent trop du coup les filles sont en négatif (c'est le cas chez nous).
C'est ça aussi la gestion et l'organisation et nous n'avons pas à en faire les frais.

mais je n'ai jamais dit que les changements de plannings entrainaient des suppression de conges
ce sont 2 choses differentes, les conges sont encadrés, le conges pour intervention d'urgence aussi n'a pas a etre supprimé,
et pour l'organisation, il faut y mettre son nez, si le dialogue et les infos de la direction et des employees circulaient mieux, ça arrivancerait je pense,
tant qu'on n'aura peur d'entendre hurler, ils en profitent,
on est trop gentilles sur beaucoup de choses

bonjour,

pas entendu parler de jour sup pour remplacement au dernier moment....

Je sais mm pas si les DP sont au courant car nous sommes pas informées .. heureusement que le site m'aide à suivre et ensuite informer le cas échéant les DP ....

ce jour sup vous est-il payé...?? ...nous sommes pas en modulation et je suis en cbad .....

oui, chez nous cela c'est produit plusieurs fois (appel au dernier moment...)......moi perso j'ai refusé plusieurs fois =pas de conséquence....

a++++