Le Social

Bonjour,

Pour revenir au changement de planning, voici ce qui se passe.

-pour moi : horaire à la con: du style 12h/18h, basé sur du ménage uniquement tous les jours.

Ils ont changés tous mes usagers, j'en connais aucun, et avec le peu d'info que j'ai, ben c'est pas évident. contrat à 120h j'ai fais une demande pour passé à 130h.

Cela devait être à la base pour réduire le temps de trajet, j'en fais deux fois plus et mes collègues aussi.

Perso niveau horaire je suis plutôt bien lottie, ça m'arrive de commencer plus tôt mais c'est rare. Mais pour mes collègues ayant une vie de famille c'est l'inverse, ils commencent à 8h et finisse à 18h.

Je trouve ça débile, ils auraient pu me charger niveau boulot car je n'ai pas d'obligations familiale, donc du coup moi je culpabilise.

Enfin, voilà, ça va râler mardi prochain à cause de ça et ça ne va pas plaire à la responsable.

SylvieR,

Le lien sur l'ergonomie que tu nous a fait parvenir est absolument intéressant . Je n'en ai pas encore lu la totalité car il est dense de par son analyse poussée. Il résume parfaitement les retombées de la dérèglementation de la loi Borloo et par la suite en 2008, celles du désengagement des principaux financeurs.Tout ça avait été parfaitement envisagé par la plupart d'entre nous à l'époque sur ce forum ( nous avons le nez fin aussi!!!)
Les retombées ont été principalement en terme de souffrance au travail avec le fractionnement des interventions sur des situations lourdes .
Les prémices de cette hécatombe salariale orchestrés par ceux qui ont le pouvoir ( politiques, bénévoles d'association -parlons-en de ceux-là, ont été passé sous silence car l'isolement des salariés est total ou presque): pas de raffineries de bloquées, de trains en gare, de chemises de Présidents-Dieux d'association déchirées...Comme en famille,les pires actes se passent sous silence mais la peine a été immense pour les GRANDES DAMES que nous sommes. Qui est qui sous ce jeu de masques carnavalesque ?: les Grandes sont les petites: ne nous y trompons pas! ne nous laissons pas duper par les avides de pouvoir et reconnaissance qui nous tiennent sous leur coupe! nous c'est l'humilité notre moteur et ce grand "RIEN" du LIEN, le vrai( c'est pas grand ça ?)
Certaines ont réussi à tirer leur peau ( retraite, requalification...) mais d'autres ont payé un lourd tribu en terme de santé ( j'ai une pensée pour le personnel administratif aussi).
Alors bien sûr, les SAAD( services à domicile) ont malgré tout survécu ( pas tous) mais aujourd'hui il faut que le champ de l'action sociale et du domicile se reconstruise sur ce champ de ruine.

Ton lien montre qu'il existe des pistes pour réaliser des économies ( télégestion, sectorisation) mais il en est une facile sur laquelle les employeurs se sont essayé : celle de la dé-qualification! que de termes qui finissent en " TION3 " ah oui le "...scions scions du bois" de la branche de l'aide à domicile a fait que la " Mère Nicolas" isolée en rase campagne n'aura plus d'aide pour passer les rudes hivers.
Oui, c'est le grand hiver de tout ce à quoi nous avions cru et que nous avons voulu porter à coup de promesses politiques avortées .
Après le dégraissage douloureux des effectifs, les services doivent se moderniser pour tenter de répondre aux besoins et pallier la dépendance des plus démunis : la mise en place des équipes d'intervention sur les débuts et fins de journée est une à expérimenter.
Bon dimanche et une pensée à toutes ces "tirailleuses" travailleuses qui se sont fait massacrer en première ligne et bon courage aux rescapées et aux bleues ( nouvelles recrues)

oui, tres interessant,
et le desengagement des financeurs dont tu parles se diversifie : faire passer les personnes aidées en mandataires !

http://www.courrier-picard.fr/region/so ... 7b0n770151

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ah oui aurelie, horaires a la con !

SylvieR,

Ah que de fautes j'ai pu laisser. Le fait d'écrire dans un cadre restreint fait que je n'ai pas de recul pour me relire, et je les vois qu'après, à la relecture lors de la publication. Le principal est le contenu et l'échange d'idées n'est-ce pas?
D'accord avec toi pour les 35h/ semaine qui ne sont jamais respectés du fait de la modulation.
Je pense toutefois que les abus générés par la modulation devraient être freinés par l'organisation du travail Matin-Soir: à coup sûr les roulements d'équipes optimiseraient les plannings avec à la clé, comme le pense Offaly, des temps pleins pour celles et ceux qui le souhaiteraient.

Bonjour,

Je suis actuellement en licence professionnelle gérontologie en alternance dans une association d'aide à domicile sur Grenoble.

Mon projet porte sur l'amélioration des conditions de travail des aides à domicile et justement sur la mise en place de tournée matin et soir.

Cette organisation a-t-elle déjà était mise en place dans vos services?

si ce que vous appelez " tournées " consiste a travailler soit le matin soit le soir , ce n'est absolument pas une revendication des aides a domicile. on a d'autres combats, sur le respect du droit du travail, par exemple, ou sur l'augmentation du point ; mais on n'en est pas a inventer d'autres modes d'amenagement du temps de travail. il en existent assez comme ça, et moi je n'ai pas envie de faire mes 7 ou 9 heures quotidiennes uniquement le matin ou uniquement le soir.
par contre, sur les tournées, c'est a dire les deplacements de clients a clients, de clients a bureau, de client a domicile perso, sur le sens des tournées donc, sur la logique des tournées, eh bien ces aides a domiciles souhaiteraient qu'elles soient organisées, coherentes, etc...

Bonjour Laetitia,
Donc, à vous lire, vous partez du postulat que la mise en place des tournées font partie des amélioration du temps de travail. Soit. Cependant, pouvez-vous m'éclairer en m'expliquant votre démarches de réflexions pour en arriver à cette conclusion. Merci.
bien cordialement

Sylvie, je suis d'accord avec vous, il serait bien que le travail des aides à domicile soit enfin reconnu!!
En ce qui concerne l'organisation du travail, j'ai été assistante responsable de secteur durant 2 ans et je connais donc bien la problématique de la planification.
Dans l'association ou je travaille, les aides à domicile sont affectés à un secteur donné. Nous essayons au maximum de réduire leur temps de trajet.
Pouvez-vous m'expliquer les raisons pour lesquelles vous ne souhaitez par travailler que le matin ou que le soir? Sachant que je pensais faire des tournées 08h- 16h et 13h - 20h.
Votre réponse m'aiderait à faire avancer ma réflexion.


Lydie,
Je part du constat que l'amplitude de travail des aides à domicile est importante. 12h!(11h temps partiel)
Elles peuvent donc commencer à 08h et finir à 20h (19h pour les temps partiels) + elles travaillent souvent 1 voir 2 week-end par mois.
Je pense donc qu'une organisation par tournée (ex: 08h-16h / 13h-20h) permettrait:
- d'éviter les coupures
- de réduire la fatigue des aides à domicile
- de leur permettre de mieux concilier vie privée et vie professionnelle

je doute beaucoup que le travail sur le terrain , la demande clients et les contrats aidés que vous prenez conviennent a du 8h/16h et 13h/20h;
sans parler de l'absenteisme salarié qui fait que l'employée du matin devrait faire aussi le soir.

et travailler de 13h a 20h serait avantageux au niveau de la santé de l'employée selon vous ?

et de plus serait compatible avec la modulation du temps de travail que vous avez signé ?

que qq1 essaye ce systéme sur une fédé et sur au moins 12 mois et on verra.

Bonjour Laetitia,


Comme je l'ai dit plus haut, la mise en place de tournées serait pour moi une réelle avancée dans le métier.

- Avoir des horaires réguliers de début et de fin de journée, serait certainement une facilité pour organiser la vie "d'à côté" (hum...la vie privée en somme) : possibilité horaires pour les enfants, la nourrice, les rdv, etc.....)
- Cela réduirait, de façon certaine les effets de la modulation, le planning "collant" au mieux avec les heures contractuelles.
- Ces fameux "trous" disparaîtraient, trous où il est impossible d'organiser quoique ce soit (toujours l'impression de ne pas avoir terminer sa journée et donc pas un moment pour soi: TRES STRESSANT).
- Moins de stress, également moins d'arrêts....pour moi c'est une évidence.


Les équipes du matin et du soir, pourraient se "chevaucher" sur l'heure du repas de midi si la demande est plus forte à ce moment là.

Dans la mise en place de ces tournées, suivant la demande, il pourrait y avoir une "coupe"? Mais cela serait fixé à l'avance et pour une certaine durée.

Sans doute que dans une même structure tout le monde ne pourrait pas en profiter. Pourquoi ne pas commencer par les titulaires avec des CDI à 35 H. Les cdd (en attente de titularisation : ancienneté et augmentation du volume d'heures) pourraient, dans un premier temps, être le levier de la fluctuation (tout ne serait pas parfait).

Une telle organisation, permettrait également d'être au plus près de la demande des bénéficiaires (les couchers notamment).

Laetitia, pourrez-vous nous tenir au courant des résultats de votre enquête et des pistes envisagées pour optimiser les planning.

Bon courage dans votre travail.