Le Social

Bonjour caro,

J'ai lu ton message du 22/05/05 et j'espère que tout va bien pour toi.
Sinon, je voulais savoir si on te reprenais après ton congé maternité ? Quel contrat as-tu signé ? contrat d'1 an renouvellable ?
Comment cela se passe ?
Merci car j'envisage d'avoir un 2 ième enfant ,mais j'ai peur de perdre mon emploi ?

j'ai 1 contrat de 3 ans j'ai été embauché en novembre 03 je finis dc en octobre 06 dc pas de pb de ce coté la!! sinon ca va je me repose, je suis tjrs en arret jusqu'au 24/06 ms je ne pense pas reprendre le boulot pr les 2 semaines qui restent qd j'ai posé la question a mon gynéco la derniere fois il m'a répondu net" vous revez!" :lol2:
pkoi a tu peur de perdre ton boulot?tu as 1 contrat d'1 an c ca? il ft vraiment que ton chef d'établissement ait 1 bonne raison de ne pas te renouveller (surtout si c pr embaucher qqn a ta place aprés!) et le congé mat est 1 droit!

Que signifie CPE ? Merci

Dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'Etat

Art. 15. - L'agent non titulaire en activité a droit, après six mois de services, à un congé de maternité ou
d'adoption rémunéré, d'une durée égale à celle fixée par la législation sur la sécurité sociale. Pendant toute
la durée de ce congé, l'intéressé perçoit son plein traitement.
Art. 16. - L'agent non titulaire contraint de cesser ses fonctions pour raison de santé ou pour maternité ou
adoption et qui se trouve sans droit à congé rémunéré de maladie, de maternité ou d'adoption est :
· En cas de maladie, soit placé en congé sans traitement pour maladie pour une durée maximale d'une
année si l'incapacité d'exercer les fonctions est temporaire, soit licencié si l'incapacité de travail est
permanente ;
· En cas de maternité ou d'adoption, placé en congé sans traitement pour maternité ou adoption pour
une durée égale à celle du congé de maternité ou d'adoption prévue à l'article 15 ci-dessus ; à l'issue de
cette période la situation de l'intéressé est réglée dans les conditions prévues pour les agents ayant
bénéficié d'un congé de maternité ou d'adoption rémunéré.
Si l'agent se trouve placé à l'issue d'une période de congé sans traitement dans une situation qui aurait pu
lui permettre de bénéficier d'un congé d'accident du travail ou de maternité prévu aux articles 14 et 15 cidessus,
le bénéfice de ce congé lui est accordé.

je reponds à ingrid. Conseiller Principal d'Education

claviere

où as-tu trouvé ces info et s'appliquent elles aux assistants d'éducation ? Car pour moi le rectorat vient de me dire que nous avions pas le droit de reporter nos congés lorsque l'on est en congés mat pendant nos congés annuels.

si tu as d'autres info n'hésite pas à me les donner car je trouve ça dégueulasse qu'il y aie des disparité entre régions. Je depends des pays de la loire.

merci Céline

puisqu'on parle de BB. Les AVS ou AE peuvent-ils bénéficier d'un congé parentale (à partir du 2eme enfant)?

merci et courage.

Del
Le congé parental fait parti du code du travail, et tu y as le droit quelque soit ta profession, à partir du 1er enfant. Moi, j'en ai pris un pour mon premier enfant.
Aujourd'hui, j'attends le deuxième, et je suis arrètée depuis2 mois. Mon congé mater débute le 1er septembre, et je ne sais pas si je dois reprendre le travail avant les vacances, pour ne pas être payée en maladie pendant juillet et Août.
Quelqu'un aurait'il des infos (urgentes)

Bonjour Sand,

Si l'établissement dans lequel tu travailles ferme pendant juillet-août, tu peux peut-être arrêter ton arrêt vu que ton congé maternité débute le 1er septembre? Comme cela, tu es payée "normalement" pendant ces deux mois.
Ce n'est q'une suggestion....
Aude.

Salut, je suis enceinte de presque 6 mois et je voudrai savoir quel texte nous donne 1h par jour, parce que le principal de mon collège n'est pas au courant et n'a pas l'air décidé à me faire bénéficier de qoique ce soit. Alors si j'avais le texte, ce serait plus facile!