Le Social

dsl j'ai du zapper des morceaux de msg .....
et j'avais pas cette notion pour les EVS....

Avoir un CDI ne serait ce que pour les banques et les logements, je trouve cela déjà très intéressant !

Avoir un statut de fonctionnaire également (grille de salaire, concours internes,etc...)

De nombreux surveillants se satisferaient d'un CDI d'AED... ce n'est pas à vous de juger l'avenir que pourrait leur apporter ce nouveau statut. Ne pas être au chômage et ramener de la tunes à la maison me semble tout à fait légitime !

Qui dit CDI ne veut forcément dire passer sa vie dans ce boulot, mais avoir une assurance, le temps de trouver autre chose.

Ne plus limité aux 6 ans d'activités serait un bon début ! Puis créer des "tremplins" pour les aed d'expérience pour devenir CPE pourquoi, ce serait même très intéressant et encourageant ! mais commençons par le début. Comment progresser ou vouloir progresser dans un travail quand on sait qu'au bout de 6 ans on sera out ??? Je pense que beaucoup de surveillants ne se donnent pas à 100% dans leur boulot parce qu'ils savent qu'ils ne sont que de passage...

A bon entendeur,

SALUT

Ne t'inquiète pas, hors de question de décider à la place des masses laborieuses sur le fait d'avoir ou non un cdi ! Je te le répète, si les aed se bougent majoritairement pour la même chose, je serai très heureux... Je ne suis pas sûr que la proportion de surveillants (je ne parle pas des avs où l'identité professionnelle est beaucoup plus forte) demandant à être pion à durée indéterminée soit si forte, d'autant que les concours internes ne sont pas réservés aux titulaires et que d'autres voies de concours permettant une titularisation dans un réel métier existent et ne demandent qu'à être réouvertes !!! (concours réservés qui aux vues des derniers articles de presse pourraient être rouverts aussi pour les cdd, ce qui serait une grande avancée si un nombre suffisant de places aux concours y sont attribuées)
D'autant que je n'ai pas du tout cette idée du système éducatif avec un surgé comme dans les choristes qui ferait ce boulot depuis 20 ans...
Il me semble plus intéressant et plus avantageux pour les surveillants d'obtenir plus de places aux concours et des places réservées pour eux pour accéder à une titularisation dans un boulot qui les intéresse ...
Après, je le redis, c'est ma vision des choses et je serai quand même ravi qu'une mobilisation d'ampleur des aed me prouve que cette vision est très minoritaire !

Bonjour,

Je suis actuellement AED. J'ai commencé en tant que SE. Je suis dans ma 10ème année et ce dans le même collège. Mon métier me plait, j'ai essayé le concours de CPE au début de ma carrière, mais sans succès pourtant je suis faite pour ça. La vie a fait que j'ai abandonné l'objectif du concours, mais honnêtement je ne me vois pas faire autre chose dans ma vie professionnelle. Mon contrat se termine le 2 Septembre, et je veux rester sur mon poste. Des liens se sont créés avec l'équipe de direction et éducative et malheureusement le pôle emploi se dessine à l'horizon.
Un Cdi sur ce type de poste ou simplement une reconduction de contrat serai inespéré. je suis même partante pour un contrat d 'assistant pédagogique, mais cela ne semble pas être possible.
Je ne suis très certainement pas la seule dans ce cas. Ce métier, car pour moi c'est un vrai métier devrai se prévaloir d'une vrai stabilité. c'est encore une fois les élèves qui souffrent lorsqu'il on en face d'eux soit des personnes aussi jeunes qu'eux, soit des personnes qui sont là juste pour passer le temps...etc
Merci de m'avoir lu. que ceux qui ont une solution ou du pouvoir quel qu'il soit dans ce système ne se gêne pas pour me le faire savoir.

bonjour,
Alexia je suis amplement d'accord avec toi.
je suis assistante d'éducation dans un lycée depuis maintenant presque 5ans il me reste donc encore une année scolaire à effectuer après celle ci.
il y a quelques années j'aurais dit laisser ces postes aux étudiants mais avec le temps je me rend compte que la plupart de mes collègues ne le sont pas et aimeraient aussi obtenir un cdi.
assistant d'éducation est un métier contrairement à ce que certaines personnes peuvent dire. tous les jours nous sommes à la disponibilité des élèves, nous les aidons dans leur travail, nous les soutenons psychologiquement quant ils ont un soucis, nous les comprenons et les connaissons mieux que toute l'équipe enseignante; ce qui est très important. j'aime mon travail, il est très enrichissant, voir ces élèves évoluer est vraiment épanouissant. je serai peiné de devoir me résoudre à un poste dans un établissement privée par la suite juste pour effectuer le même métier juste pour obtenir un cdi donc une plus grande stabilité dans ma vie. j'espère vraiment que l'on va enfin nous donner la possibilité d' avoir la chance de pouvoir rester à notre poste actuel et pourquoi pas avoir le droit à des formations pour améliorer nos facultés aux soutiens scolaires de nos élèves.

francois j:

"Des requalifs en cdi pour les aed, je ne vois pas comment ce serait possible au TA... Je sais qu'un syndicat l'a fait mais je ne comprends toujours pas l'intérêt qu'ils ont eu à faire miroiter des choses impossibles à gagner par ce biais puisque le droit est contre les aed sur ce point."

c'est en effet impossible à gagner quand on préjuge qu'on va perdre .

C'est un peu facile d'accuser ses collègues cgtistes de tromper "les masses laborieuses" alors que vous ne tentez rien (il n' y a aucune infos sur des recours en justice sur les sites snuipp fsu du 69 !)

Dans les Bouches du Rhône, le snuipp a tenté un recours au TA pour les EVS (contrat de droit privé)
Ce n' est pas parce que ça n' a pas abouti qu' on peut se permettre de dire qu' ils ont aussi cherché à faire miroiter des choses impossible à obtenir .

C'est en forgeant qu' on devient forgeron, c'est en multipliant les recours en justice qu' on obtient des condamnations, et c'est en ne faisant rien qu' on démobilise .

Qu'on soit clair : je n'ai rien contre les cgtistes et la cgt en général, je fais même personnellement partie de cru qui sont intimement convaincu qu'il faut que la fsu e la cgt de rejoignent.
Maintenant, pour la situation départementale, on a été aux prud'hommes cet été et le jugement doit être rendu bientôt. D'autres procédures avaient abouti il y a deux ans. Ces procédures ont lieu contre l'annualisation du temps de travail d'EVS. Nous les avons gagné pour les CAE et CAv et nous avons des chances de gagner sur les CUI mais c'est pas encore fait ! Tu sais, on ne met pas tout en ligne à chaque fois qu'on fait quelque chose...
Pour le fait de lancer des recours à la pelle devant les tribunaux, je suis d'accord avec toi devant les prud'hommes mais pas du tout devant le TA... En effet, les exemples sont nombreux de droits perdus suite à des recours au TA lancés quand même alors qu'ils étaient ingagnables (ex: les primes des TZR). Même avec des procédures qu'on pensait gagner, nous avons perdu au TA de Lyon qui est un peu particulier... Ce qui a engendré des reculs pour certains collègues.
Pour les AED, les textes sont clairs : on ne peut pas être embauché plus de 6 ans. Un TA ne pourra donc pas pour moi statuer sur une requalif en CDI. Par contre, en fonction des arguments validés par le TA, un recours pourrait aboutir à faire perdre des droits au CDI pour les contractuels. Ceci reste une opinion liée à mon expérience du TA et du rectorat lyonnais et, je te le répète, je serais ravi de me tromper... Je pense juste que, quand on a plus de chance d'y perdre que d'y gagner toute catégories confondues, il vaut mieux réfléchir à deux fois avant d'engager un recours. Le jour où j'aurai entre les mains un dossier qui me fera changer d'avis, là je n'hesiterai pas, rassure toi !
Toi qui a l'air plus au courant que moi sur les dossiers sur lesquels la CGT attaque, en quoi consistent-ils ? (je ne les ai pas vu sur leur site web non plus). Sur quel type de situation et à partir de quelles entorses aux textes sont-ils basés ? Ce sont peut-être des cas sur lesquels je ne suis jamais tombé ou des situations auxquelles je n'avais pas pensé... Je n'ai pas la prétention d'être infaillible et je serai ravi de m'être planté sur ce coup !!!!!!

l' argument du risque de la perte de droit au TA est à considérer en effet .
Mais s'agissant de l' égalité de traitement AE_AVS/CUI_EVS , ou d 'une requalification en CDI des AE de + de 6 ans , il n' y a pas de risque de perdre quoique ce soit .

le sgen cgt de la Réunion a tenté la requalif des AEd qui cumulaient 10 et plus d'ancienneté ( emploi jeune +aed )
je mets le lien ( si il passe) sinon, faite une recherche CGPEN CGTR Réunion, rubrique précaire
http://www.sudouest.fr/2010/06/01/un-an ... 4-3072.php

J'irai voir demain, là je suis vraiment naze à cause du boulot au collège et au Snes, et il vaut mieu être reposé lorsqu'il s'agit de juridique .
Mes réserves ne sont pas sur les droits des CUI puisque c'est aux prud'hommes que ça de passe, c'est vraiment sur les recours au TA que j'ai plus de problèmes du fait d'experiences passées...
Mais promis, je ferai mon mea culpa si les infos sur le site de la cgtr me font changer d'avis !

Ne vous culpabilisez surtout pas, ça ne ferait que confirmer que vous étiez de mauvaise foi (si vous êtes ignorant, vous n' êtes pas coupable ) , contentez vous ,le cas échéant, de changer de mode d'action.

Les CUI peuvent recourir (collectivement) au TA (les syndicats aussi :ID: ) pour contester une décision administrative :

http://13.snuipp.fr/spip.php?article490

Pour les AED (+contrat aidé) et les requalifs en CDI, pas de risque non plus de perdre du droit puisque la CDïsation n' est pas la règle (de plus c'est un droit européen )