Le Social

Avec 3 ans d'expérience dans l'insertion professonnelle (OEI, OPI, BCA, ATIC, diagnostic orientation), je suis prêt à échanger sur nos pratiques.
Ce métier demande en effet un recul que nous n'avons pas forcément.
Tu peux me joindre par mail.

Cordialement

Bonsoir à tous et toutes,
J'ai effectué pendant un peu plus de trois ans des presta projet et emploi. Je vais en refaire d'ici quelques temps sur un autre bassin d'emplois et je me posais la question de savoir si les cahiers des charges ANPE sont les mêmes dans toutes les régions de France .
Le sauriez-vous ?

Médiateur social puis conseiller à l'emploi

je cherche des outils de travail à destination

de personnes analphabètes ( tests pros ...)

certaines personnes au sein de la prestation MVE

(anpe)ne savent pas lire et donc repondre aux

tests.

j'aimerai aussi que vous m'adressiez quelques

supports pour les séances collectives parce que

c'est assez dur de gerer des personnes

avec des problematiques si differentes

merci de votre attention

en poste

bjr
dans le cadre d'un bca je recherche des infos concernant le poste de conseiller ou travaillant sur des presta type oe op ou bca
pouvez vous me renseigner sur ce poste, sur ce qu'attend un employeurs dans ce domaine

merci infiniment
je vous donne mon mail nekamag@hotmail.com

a bientot

Bonjour à Toutes et Tous,

Je viens de me voir proposer un poste de Conseillère en réinsertion professionnelle en Association et en partenariat avec l'ANPE (je travaillerais sur la Construction de projet professionnel).

J'utiliserai donc aussi les prestations ANPE telles que OP, BCA, ... (que je ne maitrise pas encore beaucoup puisque débutante dans ce domaine)

Donc, si quelqu'un peut m'apporter une aide ou des conseils, je l'en rémercie d'avance.

Merci et à bientôt

Salut,

Tout d'abord, désolé de ne pas avoir pu te répondre avant; c'est la première chose que tu dois savoir concernant le métier de Conseiller en insertion: les journées sont souvent chargées! Personnellement, quand je prépare mes bénéficiaires aux enquêtes-métier, je leur demande d'interroger les professionnels uniquement sur des aspects objectifs de leur emploi. Je vais donc te renseigner en suivant la grille de questions que j'utilise:
Condition de travail:
Me concernant 35H/hebdo; difficile d'être embauché en CDI à cause de l'instabilité des marchés, des retards de paiement des clients.../salaire entre: 1300 et 1700 euros brut/qualif: une formation en psychologie (orientée "travail") est appréciée mais il existe une grande hétérogénéité de profil: Ressources humaines, sciences de l'éducation, formation AFPA "Conseiller en insertion": le niveau licence est un minimum requis. L'emploi est sédentaire (dans un bureau) sauf quand le conseiller a également la "casquette" de Chargé relation entreprises.
Les employeurs exigent en principe que le candidat connaisse les prestations anpe (contenu des cahiers des charges OE, OP, BCA), soit familarisé au tissus institutionnel qui sous-tend les problématiques d'insertion (anpe, missions locales, plie, pole 13, agefiph, centres de formation) et qu'il est une bonne connaissance du marché de l'emploi.

Contenu de l'activité:
Réalisation d'accompagnement à l'emploi (OE, marketing emploi) et d'accompagnement au projet (OP et BCA).
Dans le cadre des accompagnements au projet, il est nécessaire d'avoir une bonne maîtrise des techniques d'entretien, de connaître quelques outils psychopédagogiques utilisés lors du processus de construction de projet (ADVP, questionnaires d'intérêts, de valeurs et attentes au travail...), de connaître également des sources documentaires pour aider la personne à approfondir sa représentation des métiers (fiche anpe, onisep, cidj...) et une méthodologie de préparation aux enquêtes-métier. Le but de l'accompagnement est de rendre le bénéficiaire autonome dans le processus de construction/validation de projet. La phase de validation comporte des enquêtes-métier, une analyse qualitative et quantitative de l'offre d'emploi (combien d'offres sur le métier, marché ouvert ou marché caché?, qu'exigent les recruteurs en termes de qualif et d'expérience...) et éventuellement un stage en entreprise.
Concernant les OE, tu dois simplement être à l'aise sur la consultation des jobs boards (anpe.fr, monster.fr...), sur la rédaction de lettres de motivation/reformulation du CV, préparation à l'entretien d'embauche. Il est également nécessaire de posséder des compétences commerciales afin de développer des partenariats avec employeurs, agences d'intérim, cabinet de recrutement... Nous sommes dans ce cadre des "vendeurs de profils".

Débouchés professionnels:
Difficile de se prononcer à cause de la versatilité du marché: le paysage de l'insertion est façonné par les politiques de l'emploi; qui sait, peut-être que demain les prestations anpe n'existeront plus et que les centres de bilan devront se défaire de leurs employés? Les centres s'ouvrent de plus en plus vers les prestations entreprises: bilans salariés, outplacement, recrutement... Du fait de l'externalisation massive des services RH, je pense que ce type de service est porteur.

Perspective d'évolution:
Les centres de bilan sont généralement des petites structures et l'organigramme comprend relativement peu de fonctions: responsable-secrétariat-conseillers en insertion; cela restreint considérablement les possibilités d'évolution.

Avis personnel:
L'âge d'or du métier est terminé: de moins en moins de possibilité de financement de formation, marché de l'emploi difficile d'accès... Ainsi, de nombreux obstacles se dressent face aux personnes qui avec toute la meilleure volonté du monde veulent envisager une reconversion après 26 ans (fin de l'éligibilité aux contrats pro jeune). De plus, l'injonction à l'emploi est de plus en plus en forte. Par ex, la qualité des OP n'est plus évaluée à partir de la pertinence du projet défini à l'issus de l'accompagnement mais en fonction du nombre de bénéficiaires qui accèdent à un emploi dans les 6 mois qui suivent la prestation. Enfin, le différentiel entre les aides de l'état (ex:RMI) et la rémunération minimum étant faible, on se retrouve parfois face à des montagnes; en effet, il existe pour certaines personnes aucune rentabilité à travailler...la "valeur travail" se retourve ainsi fragilisée!

J'espère avoir répondu à ta question, n'hésite pas à me recontacter s'il te manque des éléments

Cyril

Bonsoir à tous,

Après avoir lu vos différents messages, je me sens un peu moins seule, en effet depuis un an, je m'occupe de suivis en BCA, OPI , OEI, ASI , dans une association loi 1901, de formation CESF ( COnseillère en économie Sociale et Familiale), il est vrai qu' à la base l'insertion professionnelle n'est pas trop au programme, mais je m'y suis faite et plûtot bien.
Parcontre ayant eu peu de psycho au cours de ma formation, il est vrai que le BCA reste la prestation la plus ardue pour moi si certain on des test ou des méthodes à me passer je suis prenante.
Pour ceux qui exerce la même fonction que moi allez dans les associations d'insertion sociale et professionnelle prestataire de l'anpe c'est elle qui payent les mieux, je suis à près de 2000E net après 2 ans d'ancienneté , je n'ai que 24 ans.

Au plaisir de vous lire.

Elodie.

Merci de ces précieuses informations, j'ai un master 1 en psycho du travail depuis quelques mois, et je suis en train de faire une enquête-métiers( dans le cadre d'une B.C.A) pour avoir des certitudes sur mon choix d'orientation professionnelle futur. A cet effet, j'envisage de demander une E.M.T auprès de mon agence A.N.P.E. BONNES FÊTES A TOI

je trouve ce post intéressant. je suis d'accord avec toi Mathieu lorsque tu dis " je n'utilise des tests que si le consultant a besoin de points d'appui(...) utiles à l'élaboration de son projet. Je lui présente l'intérêt du test et sa fonction concrète de support d'échange plutôt que de « photographie diagnostique ». Je l'aide à prendre appui sur les éléments de restitution(...) toujours au regard d'un projet spé-ci-fi-que."
en effet, en lisant d'autres commentaires, j'ai été surprise à plusieurs titres. Déjà l'utilisation de tests de personnalité lors de prestations autres que le bilan de compétences et à plus forte raison par des "non-initiés" me paraît curieuse voire carrément bizarre.sauf cas particulier, je crois qu'il existe des tas d'autres outils qui permettent d'accompagner le parcours sans y avoir recours. et puis entre nous la meilleure façon de valider un projet reste la mise en situation et à mon sens les tests devraient juste venir en cours de validation pour mesurer des aptitudes.
mais c'est vrai que d'un prestataire à l'autre les conditions de la prestation sont tellement variables (et sans formation spécifique préalable) qu'on ne peut que constater le manque total d'harmonisation des pratiques, ce qui ouvre la porte à pas mal de loufoqueries. je cite un morceau d'un commentaire: "Pour ma part IRMR, 16 PF 5 et Néo- Pir . Ceux ci sont diffiles a interpreter et demandent une sérieuse formation, que j'ai acquise en interne."
voir qu'on s'improvise dans le domaine de l'interprétation de tests me fait halluciner (c'est sûrement pas en interne qu'on reçoit une F° sérieuse...).
et pourtant il y a une énorme hypocrisie et un flou artistique dans ce domaine car effectivement si il est dit que les éditeurs de tests ne sont accessibles qu'aux titulaires du titre de psychologue, dans les faits ils le sont aussi aux RH qui ne sont pas forcément psy que je sache, sans compter qu'en général un cabinet n'envoie qu'une personne en formation (vu le coût), laquelle se chargera de former ses collègues (on imagine dans quelles conditions...). quant à ces mêmes cabinets ils disposent généralement d'une testothèque accessible à tous, formés ou non...et ça je l'ai constaté partout où j'ai bossé!!!d'ailleurs même le CIBC ne recrute plus forcément que des DESS psycho...
enfin, voilà c'était mon avis. je suis moi-même titulaire d'une maîtrise de psycho et j'ai 7 ans d'expérience dans l'insertion et la formation, en accompagnement individuel et animation de groupes.

bonjour Cyril, j'ai lu avec attention les questions et réponses BCA.
je travaille depuis 4 années pour un cabinet, en antenne de reclassement. A ce titre, entretiens individuels, animations collectives (TRE) prospection entreprises et mise en relation demandeurs d'emplois et entreprises…
j'ai un BAC seulement, pas mal d'expériences et je cherche une formation pour pratiquer les BCA, je vois qu'il existe peu d'organisme de ce coté. Vers qui selon vous me tourner pour trouver une formation dans ce sens, pour la faire financer ?
J'ai eu ce jour un entretien dans un petit cabinet qui me propose une collaboration, qui développe la réalisation des BCA. J'ai cru comprendre que je pourrai être habilité à faire passer les test et tout ce qui va avec, et compris aussi que je ne pourrai pas cependant interpréter ces test si je ne suis pas de formation psy. ma pratique professionnelle, mon interèt pour la psychologie depuis de nombreuses années, au travers de livres ne semblent pas suffisante et j'aimerais bien échanger avec vous sur les formations existantes. Je vous remercie pour toute l'aide que vous pourrez m'apporter. Existe t-il un "glossaire" de toutes les abréviations, un "catalogue" de tous les test existants ?
Bonne journée,
Bernard