Le Social

bonjour,
je suis d'accord avec toi il y a 2solutions c'est un oubli de ma part. PAR CONTRE j'aimerai comprendre pourquoi une tant différence parfois. peux-tu me dire comment tu procèdes pour la 2ème solution?
a bientôt

Pour Madette,

Pour un contrat, j'ai droit au 31 mai à 18 jours ouvrables .... c'est à dire 3 semaines. Chaque semaine je travaille 9hX 4 jours donc cela fait 108 h de congés que je multiplie par mon taux horaire. Et pour c'e cas bien précis cette solution est plus avantageuse que les 10%.

bonjour a toute
je suis une nouvelle assistante maternelle, j'ai une petite en garde et j'ai un soucis avec mes congé payé, je travaille depuis septembre 2007 j'ai acquis 20 jour de congé, j'ai prie ressemment 9 jours de congé,tout les mois les parents me paie mes congé payé, or ce mois si il mon enlevé le montant de mes 9 jours de congé sur mon salaire mensualisé (calculé sur 36 semaines année incomplété) est ce normal?je croyai que je serai payé normalement, qu'il ne m'enleverait pas le montant de mes 9jours de congé sur mon salaire de mai? pourriez vous m'aidez car je susi completement perdu
merci par avance

bonsoir,
tu es en année incomplète ok,
déjà tu n'aurais pas dû percevoir tes congés car ils ne sont acquis que de mai à mai. SI tu as opté pour les 10%/mois c'est illégal. le
calcul des congés se fait : 10% des salaires perçus depuis sept à fin mai. bien sûr sans les indemnités d'entretien. LE montant obtenu est à réglé soit en une seule fois en juin soit par 1/12ème pdt un an.
OU 2ème solution : la somme que t aurais perçue si tu avais travaillé
ex: 20j acquis X nbre d'h/j X tarif h
ensuite tu fais la différence et c'st la solution la plus avantageuse pour toi qui est retenue.
pour répondre à ton problème vois le montant que tu as perçu en cps et compare avec la méthode de la convention. Je suis un peu pommé avec la façon que tu as procédé et je ne voudrais pas faire d'erreur

bonsoir j ai un gros probleme , je suis assistante maternelle et j ai du donné ma demission pour la garde de deux petite soeur, le contrat a commencé le 17 septembre 2007 et je le finit demain le 31 juillet 2008,apres pour le moi aout je suis en congé.més patrons me paye 10 pourcent de mon salaire il me dise qu il ne me doivent pas de salaire pour le moi d aout alors que se sont mes congés ? bessoin d aide merci

Bonjour

Si le préavis se termine au 31 juillet, votre employeur ne vous doit rien au mois d'août puisque ce ne sera plus votre employeur.
Vous avez choisi de vous faire payer vos congés par anticipation 10% tous les mois ce qui n'est pas du tout la solution la plus avantageuse mais il est trop tard maintenant pour en changer.
Meilleures salutations

Bonjour à toutes et tous,
Je viens demander de l'aide car mon mari et moi somes complètement paumés.
Voici notre cas :
nous employons une ass mat depuis le 2 mai 2007. Nous avions convenu d'un contrat sur année incomplète, après moults négociations, notre ass mat a accepté mais seulement pour un calcul sur 47 semaines annuelles (première question : est-ce vraiment considéré comme année incomplète, vu les post préédents, je doute maintenant). Elle a posé ses congés dès le mois d'août 2007 (18 jours) et une semaine en avril 2008 (5 jours), nous lui avons payé son salaire normal à chaque fois : aujourd'hui je me demande s'il n'aurait pas fallu lui déduire à chaque fois qu'elle a pris des congés. La paje et la FEPEM me disent qu'il n'aurait pas fallu la payer mais le relais ass mat duquel elle dépend dit qu'il est normal de l'avoir payé du coup ça créé des problèmes avec mon ass mat. Si quelqu'un a une réponse claire ce sera super parce que là dessus la convention ass mat n'est pas très compréhensible. Merci d'avance
Pour info voici coment nous avons calculé le mensu :
salaire horaire x 45h/semaine x 47 semaines le tout divisé par 12 mois

Bonjour Pamy

Votre ass mat n'ayant pas acquis ces CP une année incomplète sur 47 semaines me semblent tout à fait correcte.
Une semaine de congés toujours égale à 6 jours.
La mensualisation permet d'éviter de devoir retirer son salaire à l'ass mat lors des congés. A partir du moment qu'elle s'absente 5 semaines vous ne devez rien changer à la mensualisation.
Au bout d'une année de contrat s'assurer que les congés prévus ont été pris ni plus ni moins sinon régulariser.
Meilleures salutations

Pour la suite de mon problème, tout d'abord merci à Muriel de m'avoir si vite répondu.
Ensuite après de longues minutes d'attente pour avoir quelqu'un de la paje, j'ai eu des réponses qui avec le recul me semblent très logiques, j'attends une confirmation écrite de ce qu'on m'a expliqué pour pouvoir redonner l'info à mon ass mat.
A titre informatif j me permets de mettre ci-dessous une copie du mail que je leur ai envoyé et je remettrai dès que je l'aurai reçu, la réponse par mail de la paje. Peut-être que ça peut servir à quelqu'un d'autre.
Cordialement.



Bonjour,
Suite à un entretien téléphonique ce jour avec une conseillère pajemploi , nous nous permettons, selon ses conseils, de vous envoyer ce mail afin de nous faire confirmer par écrit ce qui nous a été expliqué par téléphone, pour pouvoir nous justifier auprès de l'assistante maternelle que nous employons pour notre fils.
Voici un résumé de notre cas :
Nous avons engagé Mme XXX le 2 mai 2007 sur un contrat de 47 semaines payées. Les 5 semaines qui ont été retirées au contrat sont des congés que nous (mon mari et moi) avons en plus. Donc dans les 47 semaines négociées avec notre assistante maternelle lors de l'établissement du contrat de travail, nous n'avons pas décompté ses 5 semaines de congés à elle.
Nous la payons donc tous les mois selon le calcul suivant :
taux horaire * 45h/semaine * 47 le tout divisé par 12 pour obtenir son salaire mensualisé.
Ma première question à votre conseillère était la suivante :
Notre assistante maternelle a pris des congés dès le mois d'août 2007 et également au mois d'avril 2008, ces congés devaient-ils être pris sans solde ? Votre conseillère m'a dit que oui.
Deuxième question :
A-t-on le droit de souscrire un contrat de 47 semaines sans décompter dans ces semaines les congés de l'assistante maternelle ? votre conseillère m'a également répondu oui. Les 5 semaines décomptées dans notre contrat correspondent à nos congés et non à ceux de l'assistante maternelle.
Troisième question :
Faut il payés des congés payés en sus du fait que ses congés ne sont pas décomptés dans le calcul des semaines à payer ? Votre conseillère m'a répondu non du fait que ses congés étaient déjà rémunérés puisqu'ils ne sont pas retirés du nombre de semaines (47 semaines), parce qu'en réalité le fait de faire un calcul sur 47 semaines, congés annuels assistante maternelle inclus, revient à dire qu'elle gardera notre fils 47 semaines - 5 semaines de congés assistante maternelle donc 42 semaines mais payées 47.
Je me tourne donc vers vous pour avoir une réponse "officielle" car le relais assistante maternelle dont dépend notre nounou, lui a dit que nous lui devions des congés payés et que ses semaines de vacances prises sur 2007-2008 ne sont en aucun cas des congés sans solde.
Nous vous remercions d'avance pour la réponse que vous pourrez nous fournir, en espérant que nos explications seront assez claires.

bonjour

je suis ass m depuis le mois de janvier 2008 110h par mois comment calculer mes conges payee du mois janvier au mois mai = 22 semaines de travail
(question j ai le droit de prende des conges)
merçi pour votre aide