Le Social

me revoila si ça peu vous aider j'ai trouvé cette information sur www.dossierfamilial.com en cas de garde d'enfant handicapé un suplément de.,14 de smic (décret n numéro:2006-627) du 29 mai 2006 . en espérant vous avoir aidé . aurevoir!

Bonjour!!
J'approuve votre message!!! donner du sourire à ses enfants là!!! et c'est vrais question de la formation obligatoire maitenant car moi même je suis assitante maternelle nous avons pas evoquer ce sujet car j'ai poser la question aussi souhaitant garder des enfants avec ou sans hadicap pas de + pour nous preparer, la recette miracle c'est de comprendre l'enfant avec ses difficultés peu -importe la difference il est là pour la même raison que les enfants amours joie !!!

j'accueille à mon domicile un enfant epileptique, présentant une déficience intellectuelle. J'ai travailler pendant 15 ans pour un établissement spécialisé. je suis A.M.P. A ma connaissance il n'éxiste pas de modules spécifiques lié à l'accueil d'enfant handicapé, dans la formation prévue pour les assistants familiaux. La seule aide dans ce domaine nous est apportée par l'établissement qui nous emploie.

Bonjour Nana,
Voilà, j'ai sollicité une majoration de mon salaire aux parents en leur précisant les différents "taux" qui se pratiquent. Je leur ai précisé qu'il m'était impossible d'accueillir un autre enfant en raison de l'attention dont leur petite puce avait besoin, et que cette majoration me permettrait d'être plus libre dans mes dépenses des jeux, activités... que je lui fais faire.
Je leur ai précisé que je les laissais maître de la majoration et que, par ailleurs, s'ils ne me l'accordaient pas je ne remettrais pas en question l'accueil de leur petite puce et que par conséquent cela n'était, pour ma part, pas un motif de rupture de contrat. Ils ont très mal pris ma demande (cela leur renvoie l'image de la maladie de leur petit bout) et m'ont demandée 2 à 3 semaines de réflexion que j'ai bien entendu acceptées (sachant que ce délai leur permettra de se rapprocher d'une autre personne pour accueillir leur enfant, le papa m'a parlée d'une nounou à domicile qui démissionnerai pour travailler chez eux).
Maintenant, j'appréhende leur décision le fait qu'ils ne me confient plus leur fille, outre le côté sentimental, n'est pas un souci pour moi mais j'ai peur que la personne qui sera en charge d'elle profite de son état pour la laisser dans son coin et ne pas s'en occuper.
Les parents voient leur enfant comme un bébé de 6 mois (le père me l'a d'ailleurs dit explicitement lors de notre conversation pour justifier qu'elle ne nécessitait pas d'attention particulière)Alors qu'elle a deux ans et des envies qui vont avec l'âge : je la fais peindre, dessiner, coller, je lui fais faire de la gym, je lui ai appris à boire son biberon, manger seule (un apprentissage patient depuis 8 mois). Je lui apprends à boire au verre, à se déshabiller et se rhabiller... Alors qu'il est tellement plus facile de tout faire à sa place pour "gagner du temps".
Je sais bien que je devrais ne pas me soucier à ce point, ce n'est pas ma fille mais je n'y arrive pas.

bonjour gaële, je vois que tu es stressée par le problème que tu rencontre avec la petite fille que tu gardes. je supose que tu es agrée et déclarée, si c'est le cas fait appel à la puéricultrice dont tu dépend et qui expliquera aux parents afin qu'ils admettent le problème de leur enfant et le petit surplus de salaire qui en découle et qui ne les pénalisera pas énormément puisque dans le calcul de la page ce surplus est pris en compte. si comme je le pense les parents savent que vous vous occupez parfaitement de leur enfant ils verront bien que l'intérêt de leur fille est de rester chez vous et qu'une séparation serait négative pour elle.aurevoir!nana

bonjour,
puis je avoir votre opinion? je fais garder mon fils de 4 ans après l'itep de 16h30 à 19h30 par une as mat et ce depuis septembre dernier.
Elle m'a dit tout a l'heure que selon la convention collective des ass mat, je dois lui verser 4 fois le montant du smic horaire car mon fils est handicapé; en effet, il a un ted très modéré pour lequel il a une prise en charge très efficace à l'itep qui le suit. il fait d'ailleurs beaucoup de progrès; j'aimerai beaucoup connaitre votre avis sur la question. Est ce normal et ou puis je me renseigner. merci de me repondre

bonjour, pour la garde de votre fils l'assistante maternelle a effectivement droit à un suplément de salaire équivalent à une heure de smic de plus que pour la garde d'un enfant sans handicap, pour une garde de huit heure, mais seulement si cet handicap l'oblige à effectuer des tâches suplémentaires., mais si comme vous le dites il est stabilisé par son traitement et que son état ne l'oblige pas à une surveillance spéciale et ne lui occasionne pas un suplément de travail il n'y a pas de raison à l'octroi de cette heure de plus par jour. vous pouvez vous renseigner auprés de la pmi dont vous dépendez ou si un relais assistante maternelle se trouve prés de chez vous.en espérant vous avoir été utile . à bientôt peut être.

C'est juste une négociation entre les deux parties comme tous les contrats. La pmi et les Rams n'ont pas leur mot à dire dans tout ce qui est contractuel!

il existe un texte pour 0.14 d'augmentation...c'est la loi sauf cas très grave reconnu nécessitant 1 personne pour 1 enfant et là c'est il me semble la CPAM qui paye la place inutilisée à l'assmat (à vérifier).la pmi et le ram n'ont pas à imposer..certes...mais ils sont souvent de bons conseils pour trouver une solution qui convienne et aux parents et aux assmats....

bonjour
ma fille est en garde depuis deux ans chez une assistante maternelle.
elle veint d'accueillir sans nous en parler, deuxx autres enfants (frère et soeur) dont un avec un handicap moteur. les relations se passent très mal avec ma fille.
qu'elles sont les obligations de l'assitant maternelle ?
merci d'avance