bonjour,
je n'arrive pas a calculer le salaire mon la nounou de ma fille.
Le contrat commence le 1 février jusqu au 30 juin
sala
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Calcul salaire année incomplète!
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Lebas
Re: Calcul salaire année incomplète!
Bonjour, je suis assistante maternelle et en septembre 2013 j'ai fait une mensualisation sur 12 mois en août 2014 mais la maman me dit aujourd'hui que je n'aurais pas l'enfant 2 semaine en juillet et tous le mois d'août elle me demande de refaire la mensualisation d'avril à juillet car elle ne veut pas me payer en août vu qu'elle me les paye 1/10 eme chaque mois j'ai besoin d'aide merci de me répondre au plus vite
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celialou
Re: Calcul salaire année incomplète!
Bonjour,
Quel est le calcul de mensualisation que vous avez fait ? Année complète ou année incomplète ? Je suppose année incomplète puisque vous parlez des 10 % ?
Si la maman veut changer les termes du contrat (réduire le nombre de semaines d'accueil), elle doit présenter un avenant, et là vous acceptez ou vous refusez (vous pouvez même négocier une augmentation de salaire en compensation, soit les parents acceptent, soit le contrat reste en l'état).
L'employeur sera de toute manière obligé de payer un salaire en juillet et août, la mensualisation année incomplète c'est la répartition du salaire des semaines prévues comme travaillées sur 12 mois. Les congés n'étant pas inclus, se rajoutent à ce salaire mensuel (sauf qu'il ne fallait pas accepter le paiement par 10 % tous les mois).
Si elle rompt le contrat, il faudra calculer la régularisation éventuelle, sans compter que vous avez quand même droit au calcul des congés "en maintien", donc si celui-ci est plus avantageux, elle vous doit la différence.
Quel est le calcul de mensualisation que vous avez fait ? Année complète ou année incomplète ? Je suppose année incomplète puisque vous parlez des 10 % ?
Si la maman veut changer les termes du contrat (réduire le nombre de semaines d'accueil), elle doit présenter un avenant, et là vous acceptez ou vous refusez (vous pouvez même négocier une augmentation de salaire en compensation, soit les parents acceptent, soit le contrat reste en l'état).
L'employeur sera de toute manière obligé de payer un salaire en juillet et août, la mensualisation année incomplète c'est la répartition du salaire des semaines prévues comme travaillées sur 12 mois. Les congés n'étant pas inclus, se rajoutent à ce salaire mensuel (sauf qu'il ne fallait pas accepter le paiement par 10 % tous les mois).
Si elle rompt le contrat, il faudra calculer la régularisation éventuelle, sans compter que vous avez quand même droit au calcul des congés "en maintien", donc si celui-ci est plus avantageux, elle vous doit la différence.