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cp année compléte!!
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virginie
Re: cp année compléte!!
bonjour j ai commence mon contrat le 1 septembre 2010 en annee complete a 25 heures par semaines meme si j en fais plus.ma question est celle ci a quel moment pourrais je prendre des conges et a combien de jours j aurai le droit .je voudrais prendre 3 jours a la periode de noel est ce qu j ai le droit si mon employeur et d accord.par contre mon employeur va prendre des vacances en ectobre et me demande si je veux prendre en meme temps quelle ,cela ne m interresse pas et de toute facon je ne pense pas y avoir droit avant mai normalement aidez moi merci
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Celialou
Re: cp année compléte!!
Bonjour,
La mensualisation année complète veut dire que les 5 semaines de congés sont prises en même temps.
Il faut savoir aussi que si l'AM n'a qu'un seul employeur, c'est l'employeur qui fixe les dates de congés de l'AM (sauf si les dates de congés ont été négociées dès le départ et notées au contrat).
La question est de savoir si cette semaine d'octobre était prévue au moment de la signature du contrat et également s'il s'agit du seul employeur ?
Les congés ne seront acquis qu'en mai 2011, mais ça n'empêche pas (avec l'accord de l'employeur) de prendre des congés avant, simplement ces congés seront sans solde, donc déduits de la mensualisation.
Fin mai 2011 vous aurez acquis 23 jours ouvrables de congés, soit 4 semaines qui vous sera payée en maintien de salaire. La 5e semaine que vous prendrez sera à nouveau sans solde.
Ce n'est qu'en mai 2012 que vous aurez vos 5 semaines de congés acquises donc 12 mensualisations identiques.
La mensualisation année complète veut dire que les 5 semaines de congés sont prises en même temps.
Il faut savoir aussi que si l'AM n'a qu'un seul employeur, c'est l'employeur qui fixe les dates de congés de l'AM (sauf si les dates de congés ont été négociées dès le départ et notées au contrat).
La question est de savoir si cette semaine d'octobre était prévue au moment de la signature du contrat et également s'il s'agit du seul employeur ?
Les congés ne seront acquis qu'en mai 2011, mais ça n'empêche pas (avec l'accord de l'employeur) de prendre des congés avant, simplement ces congés seront sans solde, donc déduits de la mensualisation.
Fin mai 2011 vous aurez acquis 23 jours ouvrables de congés, soit 4 semaines qui vous sera payée en maintien de salaire. La 5e semaine que vous prendrez sera à nouveau sans solde.
Ce n'est qu'en mai 2012 que vous aurez vos 5 semaines de congés acquises donc 12 mensualisations identiques.