Le Social

Tout à fait d'accord avec Gruecendrée et Mylene

Les cadres en ESAT ( cadre A) ont moins de pouvoir que les commerciaux ( catégorie B)...

c'est le monde à l'envers !!!!

c'est même ces technico commerciaux ( filiere technique)qui "dirigent" ou supervisent les ateliers où travaillent la filière éducative ( ETS,MA ).
J'ai déjà signalé ce probleme épineux en CTE,mais les directeurs se tiennent la main( sauf 1 )
Nous sommes assimilés comme à des ateliers dans un hopital !!!! mais en ESAT ,ce sont des handicapés qui travaillent.....
Mais je suis le seul à m'insurger !!!!!

bonjour,
pendant 18 ans j'etais monitrice d'atelier, et il est vrais que moi ayant connu les CAT au moment de leur aparition au bout de 18 ans j'en atais éceuré. CAT = Centre d'Aide par le Travail
enfin c comme ca et pour cela qu'ils sont sortis de terre, mais il est vrai qu aprés quelque annees l'etat a change de fusil d'epaule,
n oublion pas qu'un cat est normalemt sans but lucratif !!!!!
maintenant je bosse entant animatrice en geriatrie et je revie j'ai vraiment l'impression d'etre la pour la personne, alors qu'en CAT j'avais l'impression d'etre la pour la production et de ne plus etre monitrice d'atelier mais chef d'équipe .....!!!!!!

tine

gruecendree,

tu sais gruecendree, il y a peut etre une chose à faire s'il n existe pas d'association pour les MA, l'audite!!!

A voir qui peut faire la demande!!! contact la direction des CAT ( dans certains departement il en existe une).

bonne continuation :bye:


fleurette

tout à fait d'accord avec toi ! Dernièrement mon bo titi commercial est venu me voir pour me dire il faudrait augmenter la production de 30 POUR CENT §§§§§§§§ rien que ça ! Quel c..! Et eux qu'ont ils? Des miettes. Je l'ai renvoyé gentiment dans son bureau en lui disant que la dernière ligne de mon projet d'atelier c'était : favoriser le bien etre de la personne au travail ! Et là, tchao il n'est pas encore revenu !

Je pense qu'il est inadmissible que des "commerciaux" ( technicien supérieur hospitalier!!!! dans le public, catégorie B) travaillent dans les ESAT ( ex cat)sans technique particulière, et qu'en plus ils soient payés par le fruit du travail des handicapés( sur le budget commercial).
Ces gens ont un pouvoir important dans ces structures voire plus que le cadre A socio-éducatif !!!!!!

Mais les directions ont tout compris: ils empochent aussi les primes, et se comparent entr'elles en terme de "Bénéfice".
J'ai même entendu une fois un directeur de CAT dire à un autre : Ton CAT c'est de "l'abrutissement par le travail"........

Humour de cadre A ???????? a voir

c'est bien marrant car j'ai quitté un cat ou j'étais MA . je constate que tous les griefs que je pouvais faire se retrouvent dans tous les mails.Moi j'avais un directeur qui se ventais d'être le bernard tapie du travail pour TH.
Je trouve éffectivement scandaleux le recrutement de personnes qui n'ont qu'un CAP.

salut
tu as l'air d'etre bien au courant des salaires !!!
on me propose un entretien lundi dans un CAT pour un poste mais je n'en sait pas plus et je voudrais savoir quel est le salaire moyen d'un moniteur? peux tu me renseigner ?

bonjour,

Dans le public,les salaires bruts sont:

Au 1 er échelon
indice:281.............1333 € brut + prime 8,5% et une prime annuelle variable suivant note,présence,valeur

Au 11 èm (dernier échelon)
indice 416...........1945 € brut + prime 8,5%
et une prime annuelle idem

Dans le privé, salaires + élevés mais pas de prime annuelle, par contre ancienneté ( jours de congé)
Dans le public( fonction.publique.hospitaliere ou f.p.territoriale),le calcul se fait en multipliant l'indice( 281 à 416), par la valeur du point qui est depuis février 07 égal à 4.5342 €.

Voila et bienvenue au club !!!

Bonjour,

De formation ingénieur en production, je suis chef d'atelier en ESAT. Je voulais réagir sur l'augmentation de productivité de 30 %. Je trouve ca très risible. C'est comme le fait de dire que ca coute trop cher de faire du soutien!!!
Lorsque je fais les devis, les prix varient de 1 à 3 ( cad de 100 à 300%) suivant le domaine d'activité et les clients.
C'est comme les gens qui sont fiers d'avoir acheter un machine pour la production. C'est nul, car cette machine, il va falloire l'amortir et dans les prix de revient, la part machine va etre importante et la part main d'oeuvre qui est notre avantage concurrentiel, va en etre réduite...
Je trouve que la pression des cadences, est la répercussion de l'imcompétence de gestion de l'encadrement qui n'est fichu de trouver des marchés qui rapportent.
Par contre, je pense que les ouvriers sont contents de travailler et produire quelque chose. Mais la pression doit rester un outil éducatif

j'ai 41 ans et suis salarié dans le privé depuis 27 ans, je veux aider les autres et je pourait pleinement trouver un équilibre dans la voie du poste de moniteur d'atelier. tu ne sembles pas encourager les nouvelles recrues. Que me conseille tu ?

amicalement alain.