assedics et formation d'éduc

[Muriel]

Adeline et claire,
Je vous présente ma situation: Je suis en CDI depuis 3 ans et je rentre en formation en septembre. Cette formation m'est impossible sans les assedics ( ARE),. J'ai proposé à mon employeur de me licencier, mais il ne peut le faire sans raison et refuse de me payer les indemnités. Donc pour ma part il n'est pas question de démissionner. Donc en accord avec mon équipe et mon employeur, je vais commettre la faute de ne pas venir sur mon poste de travail (bien entendu je ne prévois rien sur ce temps avec les usagers). Mon employeur suite à cela m'envoi un recomandé pour me justifier, je n'y fais pas suite. Et voilà il existe une raison à mon licenciement, une faute, oui, mais les assedics indemnise toutes les sortes de licenciement, même pour les fautes les plus graves.
Ce n'est peut être pas la meilleure solution, mais je vous fait part de mon expérience, car dans mon cas aprés avoir bien réfléchi, c'est celle que je prends.
Allez courage à tous et bonne formation.

[adeline]

Salut Claire,
Je sais oui que c'est pas simple mais mon coeur balance cette formation je la souhaite vraiment, et je voudrais ne pas galérer financièrement, et en même temps ne pas passer à côté de la formation donc l'idéal serait effectivement de ne pas bosser...
Je crois quand même que nous pouvons rompre le contrat en étant indemnisées si et seulement si l'inspection académique juge notre motif légitime, dans ce cas là le contrat n'est pas renouvelé et nous ne sommes pas démissionnaires, si mes résultats sont bons samedi, je vais les voir lundi en leur faisant bien entendre que mon motif EST légitime...de toute façon selon moi il n'ont rien à perdre par contre nous on a beaucoup à y gagner...on verra

Tu es en Bretagne non?
ou es tu?

Salut Adrien et merci pour tes renseignements et ton aide, je bosse aussi pour l'ADAPEI du 22 peux tu m'espliquer comment tu as obtenu cela peux être que c'est une voie que je pourrais explorer...réponds sur mon mail si tu préfères

merci encore et merde

[magali]

Salut adeline je suis presque comme toi et j'ai peut être une solution (je ne suis pas encore sûre à 100% que ça marche encore)!
Voilà mon adresse mail : guillerminmagali@msn.com, je te donnerais plus de détails en direct si tu as msn!!!
Car trop compliqué à expliquer ici!

Bye

[adeline]

Merci muriel pour ton message mais tu es dans le privé?
car je sais pas si c'est possible en étant salarié de l'education nationale, pas simple de se faire licencier et impossible de faire une faute grave!!
Par contre c vrai peux être qu'on peut s'arranger avec les chefs d'établissement qui envoient une note comme quoi on se présente pas au taf, mais c compliqué car dans mon cas (j'accompagne une petite handicapée) j'en fait pâtir la demoiselle...à voir à s'arranger avec les familles...

Qu'est-ce qui faut pas faire!!! Je vais y réfléchir, merci du tuyau!!

[adrien]

Murielle , as tu penser à faire un CIF?
@drien ^_^

[Claire]

Adeline, je suis sur Brest, et personne n'est capable de faire des réponses claires! J'attends les résultats pour leur rentrer dedans et connaître mes droits.

[patrick]

si tu es en cdd, tu peux demander � ton employeur de faire une rupture de contrat d'un commun accord, �a te permet de toucher les ass�dics durant la p�riode de ta formation. Renseigne toi aupr�s de l'inspection du travail, je suis assistante d'�ducation, et pour moi c'est une solution qui est accept�e par les ass�dics. C'est quand m�me mieux que de se lancer dans une magouille de licenciement bidon, il suffit de se renseigner aupr�s des bonnes personnes.....

[adrien]

Attention que ca ne soit pas considéré en démission sinon les assedics c'est fini.

Moi je conseil a tout ceux qui sont en poste d'essayer de faire un CIF. Les critères pour l'avoir sont assez strictes mais c'est tout bénéf! Formation payée + salaire tout le long de la formation.

C'est à voir...

@drien

[magali]

Je travaille dans un collège, je suis AVS-CO dans une UPI et j'ai un cdd jusqu'au 14 septembre 2006 et si j'arrive à entrer en formation (je suis 7ème sur liste d'attente) je ferais comme patrick je ferais une rupture anticipée de contrat d'un commun accord avec le principal de mon collège, ceci est considéré comme du chomage involontaire et te donne donc droit aux assedics!!!!!!

En tout cas bon courage à tous car ce n'est vraiment pas simple pour savoir à quoi nous avons le droit!

Bises

[adeline]

de tte façon le licenciement n'est d'une part pas la meilleure solution, et dans l'éducation nationale on se fait pas virer comme ça, j'ose espérer qu'ils seront compréhensifs...et avant tout de tte façon il faut les résultats!!!