Le Social

C'est à chaques fois pareil Jasmine : ils tombent tous en même temps !!

salut à tous!

apparemment, il n'y a pas eu du HS c'est déjà super pour vous!

quelle était la consigne ?

salut gwladys
la consigne était de faire un rapport sur les violences conjugales à l'attention denotre responsable sachant qu'on était au sein d'uncg.
apparemment on a pas fait de hors sujet mais dans ce cas je pense qu'ils seront plus exigeant et qu'ils privilégront les plans originaux ,etle mienest plutôt bateau!!
enfin bon...on verra
au fait merci d'avoir ouvert ce sujet ,ça m'a permis de confonter mon plan bye

bonjour !

moi aussi je fais partie du "lot de rungis" ! première fois pour moi, j'ai pas fini, mon plan est le même que carole...
la consigne était de faire un rapport sur les violences conjugales à notre responsable... en tout cas vivement les résultats ! bonne chance à tous !

bonjour,

La conclusion n'est pas obligatoire mais vivement conseillée! cela peut rajouter qq fois le demi point qui manque pour être reçu à l'oral!
dans la plupart des régions c'est un rapport ou une synthèse!
le sujet était effectivement vaste.
La réduction des postes dans les différnents CG se ressent également pour le nombre de postes ouverts au concours....
dur dur...
croisons les doigts pour les résultats!
il est vrai que beaucoup de nos plans se ressemblent!
m... à tous

salut!

Olivia parle de "réduction de postes" : combien sont proposés cette fois contre combien lors des précédents concours?

Pour Gwladys = en 2009, à Rungis, il y avait 285 postes ouverts pour la spécialisté assistante de service social, comtre 100 cette année il me semble

Toujours l'année dernière, pour le concours de la petite couronne cette fois, à Pantin, il y avait 200 postes pour la spécialité ASS (pas encore de chiffre connu pour cette année)

salut!

Merci Célia pour les infos! il y a effectivement une réduction notable du nombre de postes! Qu'est-ce sui explique cela? le budget? encore le budget?

A Guillaume et aux autres, quelle a été votre stratégie pour la gestion des trois heures?

Il y a plusieurs explications selon moi Gwladys. D'une part, le non-remplacement de certains départs en retraite entrainant donc une réduction des besoins de travailleurs sociaux. Dès lors, il y a une réduction du nombre de postes à pourvoir. De deux, et c'est directement lié, il y a bien sûr le budget de l'action sociale qui tend à diminuer et qui se répercute directement sur le personnel...

Concernant la gestion des trois heures, il y a pas de stratégique miracle. Disons qu'il est important de ne pas tout lire, de faire bien attention au temps que tu accordes à la lecture et celui que tu gardes pour l'écrit...

de rien Gwladys !!

Les résultats seront quand ?