Le Social

ha mince :/
(tu aurais les écrits des projets action co ? ca m'interesserait de les lire )
bon ben en effet je vois guere de solutions dans ton cas .. tu es combien de fois par semaine en entreprise ?

Marie,
Je mobilise le fond propre à ma boîte et il se trouve qu'il y des sous donc c'est très confortable lorsque je pense aux documents demandés pour obtenir la PEC même partielle d'une facture EDF auprès du FSE (c'est pas du luxe hein!)j'en étais écoeuré!
Bon sinon je partage assez ton diagnostic nous sommes assez isolés et notre place est loin d'être aisée entre la DRH, les élus et le personnel ...mais j'ai tendance à penser que c'est aussi notre force comme je le dis souvent nous ne sommes pas soumis à des élections comme les DP et les DS! et notre force c'est notre autonomie et je dirai une certaine indépendance, perso le jour où je perds cela je change d'employeur puisque les contre partie sont tout de même pesantes je change de métier même si je ne sais pas encore lequel
Si tu veux nous pouvons échanger sur nos pratiques
A+

Lina concernant les actions co je n'ai pas d'écrit. On m'en a seulemeht parlé. Je crois que c'est beaucoup de blabla pour peu de resultat malheureusement. Je pense que les outils mis en oeuvre n'étaient pas adaptés aux rééls besoins des employés !
j'y suis 2 ou 3 jours par semaine et vous deux avec Kora vous y etes combien de jours par semaine ? Comment s'organisent vos agenda ? Quelles sont vos missions récurentes ? (1% logement, probleme alcool, probleme financier...) Vos outils ? Avec qui echangez vous ? Avec qui déjeuner vous ? Même à l'heure du déjeuner le travail social en entreprise,plus qu'ailleurs, est stratégique et manque un peu de spontanéité à mon goût !
Comme je fais partie du service de la DRH mes collegues les plus proches en font partie aussi. Cependant j'ai la chance de manger avec une table bien diverse. J'ai pourtant souvent l'impression d'être scrutée. Kora tu disais qu'on est pas des élus. C'est sure est pourtant j'ai presque l'impression d'être en politique !!
Sinon moi je n'ai aucun fond.(Et je t'avoue que ça ne me choque pas outre mesure. J'ai toujours évite les postes où les problemes financiers viennent interagir dans la relation pro. En entreprise je considére qu'on est plus égaux avec ses "collégues" qu'en CG avec "les usagers". Je ne travaille donc pas du tout de la même façon. S'il y a des soucis de gestion, je suis la pour les aider à prendre du recul mais pas pour sortir une armada d'aide financiere pour leur éviter de faire face aux contraintes connues par chacun d'entre nous. Qu'en penses tu ?

Kora : depuis combien de temps travaille tu en entreprise ?
moi j'apprécie beaucoup les conditions de travail mais l'équipe de travailleurs sociaux me manque.
as tu mis en place des actions co ? qu'as tu proposer en tant qu'ASS ?

Bonjour,
Pour Marie je pense que le soutien financier a le mérite d'exister et certaines situations relèvent hélas bien d'un nécessaire soutien financier. Je redis souvent ce que j'exprime régulièrement: l'aide financière constitue un outil à notre dispo au même titre que les conseils que nous sommes sensés donner par exemple, elle ne doit évidemment pas constituer l'alpha et l'oméga de notre boulot évidemment mais faire de l'éducatif quand on arrive plus à recharger son badge de cantine (pour cause de surendettement)par exemple moi je me dis que je suis dans mon rôle . Par ailleurs, je peux aussi solliciter des prêts (sans intérêts) donc les outils dont je dispose sont variés et c'est vraiment un luxe... Concernant notre place bien sûr qu'elle n'est pas évidente mais nous ne sommes pas des élus perso je me garde de toute prise de position trop marquée la politique il faut en faire à l'extérieur,être neutre le plus possible c'est je pense le gage de notre crédibilité. Cela ne m'empêche absolument pas de suggérer des orientations en lien avec mes convictions ( car nous en avons tous je crois dans ce métiers)mais discrètement par petites touches ... Pour Lina, je suis sur ce poste depuis deux ans et j'ai des doutes sur l'efficacité des actions co en entreprise par exemple la question du surendettement ou encore des addictions au sein de ma boîte je vous dis pas le caractère insurmontable des obstacles à surmonter sans compter les réticences de la hierarchie et puis quel intérêt réel pour mon public je me questionne encore...

Marie : j'apprécierais vmt de pouvoir parler en "privé " ou alors sur une page facebook dédiée a ca
Pour te répondre rapidement je suis a temps plein sur ce poste. je ne mange pas avec la DRH ou autre mais avec des collegues qui n'ont rien à voir avec tout cela. ( informaticiens par ex)
cune équipe de TS me manque vraiment, l'analyse de la pratique aussi . je ne suis pas habituée a travailler seule, et j'ai du mal avec ca ..

pas de probleme je t'envoie mon mail ce soir. Cependant je découvre le poste et je ne suis pas sure de t'apporter beaucoup d'élément contrairement à Kora.
Pour moi aussi les interventions collectives ne me paraissent pas efficaces. Et le travail en équipe tout comme la spontaneité me manque... Je ne sais pas si je réussirais à m'épanouir sur ce poste.

Bonjour,

EN lisant vos post je me rends compte qu'être AS du personnel varie beaucoup d'un entreprise à une autre.
Je travaille pour la poste et je n'ai pas du tout le même ressenti que Isa.
EN effet, les problématiques sont très variées (va des personnes en grande précarité à celles qui ont juste besoin de quelques infos). Donc il y a beaucoup d'accompagnements sur du long terme, de soutien psychosocial. Je fais pas mal d'écrits (rapports pour commissions de disciplines, financières...)de médiation entre directeur d'établissements et employés, travail en lien avec la médecine du travail sur l'adaptation des postes, accompagnement lors de la réorganisation des établissements...bref il y a de quoi faire et c'est assez varié. Avec l'avantage de gérer ses rendez-vous comme on le souhaite: visite à domicile, permanence dans les établissements. D'ailleurs pour revenir à la question de comment se faire connaitre: rien de mieux que de se rendre régulièrement sur les lieux de travail des agents et ca vient petit à petit

marie : as tu recu mon mail ?

je pense que comme chaque poste,tout dépend de ce que l'on cherche ,d e ce que l'on veut, de ce qui est important pour nous. ce quyi plait a qqun ne va pas forcément plaire à d'autre

dans quel cas orientez vous le personnel vers le secteur ? à plusieurs reprises, le cg a répondu "puisque vous avez une ass du personnel on ne vous pend plus en charge"