Le Social

Bonjour,

J'ai fait mon stage de seconde année de formation en service social hospitalier auprès du personnel.

Je crois qu'il faut avant tout te faire connaître des personnels. Je pense là à notre aspect communication professionnelle de la formation. Placardes des affiches à ton goût pour montrer que tu existes bel et bien, que tu est là pour aider sur tel ou tel point. Chez le personnel, les rumeurs courent vite alors sers toi de cette reconnaissance aussi. Si un membre du personnel est heureux de ton action, il en parlera à d'autres et ainsi de suite...

Ensuite, tu peut demander à la DRH de faire cette communication lors des journées de rentrée de nouveaux personnels si embauche il y'a.

Tu peut également parler de ton travail auprès du personnel avec les cadres ou les personnes qui les encadrent pour qu'elles puissent te signaler une personne. Mais lorsque la personne vient dans ton bureau adressée par son supérieur alors méfiance!mieux vaut lui dire que tu connais son supérieur mais que tu n'est pas là pour aider le supérieur mais bien la personne présente à surmonter ses difficultés.

Important aussi: remercier les personnes quand elles sont venues te voir à l'issue du rdv. J'ai essayé et ça marche vraiment très bien. les personnes reviennent avec le sourire et souvent avec deux ou trois collègues qui ont besoin de ton aide.

Voilà quelques petits trucs et astuces que j'ai appliqué moi-même par moments lorsque j'avais du mal à faire ma place en l'absence de mon formateur

Petite anecdote: à la fin de mon stage, les personnes que j'avais suivi ne voulait voir que moi et donc j'ai préparé avec eux mon départ pour que le suivi de leur situation puisse se faire. J'ai réussi et j'en suis fière comme dirait Balavoine

Anou je te laisse me contacter par mail pour en discuter: l.la309@laposte.net
je suis moi meme ass du personnel ds un CHI et j'ai connu ce problème !

@ Framboise :
je n'ai pas tellement de conseils à te donner car moir même je fais comme je peux avec mon savoir être...
Je crois qu'il faut se montrer courtois tout en montrant que notre place est importante.
Il s'agit de toujours être dans l'échange et de s'adapter aux contraintes du service. (Horaires, production...)
Il faut être dans le respect de leur travail pour qu'à leur tour les chefs d'atelier lachent un peu la bride. Répéter sans cesse qu'on se met un max à leur disposition.
Faire le premier pas... puis parfois le second...

idem, c pour ça que je suis sur internet la journée.
moi c particulier, je travaille pour un réseau de santé et le médecin (qui est mon chef de sce) ne me donne aucun éléments pour travailler(slt le minima), en fait il ne veut pas d'ass, petite anecdote, je suis la 6ème ASS!!
il m'autorise à voir les patients slt un jour par semaine et dans un bureau sans téléphone..
ah oui pas de VAD, ni de contact avec partenaires (sauf par tél)
et de surcroît une ambiance de xxxx
qui dit mieux?

Ouf ... Je ne suis donc pas la seule à m'ennuyer affreusement au boulot ...

Ce poste va decomplexé plus d'une as qui se sent en difficulté face aux limites de la profession.
Mais ça va aussi faire glonfler le goitre de toutes celles qui se pensent bien plus utiles que nous qui nous remettons en question !
Alors certes il y a une marge entre les services ou le burn out flotte quotidiennement au dessus de nos têtes et ceux ou on a le temps de voir passer les heures.
Je crois que l'essentiel c'est d'essayer de faire avec nos difficultés et nos compétences pour tenter de mener à bien nos (peu) d'accompagnements...
Et je en crois pas non plus que de créer le besoin soit une forme d'accompagnement !

OUf, ca me soulage aussi de voir que je ne suis pas la seule dans cette situation. Pour vous tenir informé, je réfléchie depuis plusieurs semaine et malgré l'ensemble de mes efforts (j'ai fait tout ce que vous m'avez conseillé!!) rien ne se passe. Je suis toujours aussi transparente.
Je viens d'apprendre ce matin que je dois changer de bureau pour laisser place à une autre professionnelle qui a décidé d'investir les lieux. Je me pose vraiment la question de ma place dans tout ca!!! certes je ne vais qu'a deux bureaux plus loin mais pourquoi cette professionnelle n'y va-t-elle pas!!!
Bref l'ambiance commence a etre lourde. Ajouter à cela mon ennuie, l'isolement, le dépression professionnelle. Alors je me dis mieux faut partir avant que ca ne se dégrade et que l'on me ramasse à la petite cuillère. J'ai commencé à en parler à la seule collègue avec laquelle je discute, elle m'a comprise et m'a répondue qu'elle s'en doutait. OUF. je pense que je vais commencer à postuler ailleurs afin de déperir ici.

"Et je en crois pas non plus que de créer le besoin soit une forme d'accompagnement !"

Je suis totalement d'accord avec toi, As entreprise.

Je suis d'accord sur le fait qu'il faut faire sa place, se faire connaitre. Mais il y a un moment où quand on a personne, ou presque personne, c'est franchement inutile et c'est usant de toujours devoir aller au devant des choses.

Et d'accord avec toi également sur le fait que ce post va décomplexer beaucoup de professionnels et aussi en faire bondir d'autres, mais cette situation est une réalité qu'il ne faut pas nier.

ouf;
Merci a tous de vos témoignages... pour ma part, "ça me décomplexe" de voir que d'autres vivent la même situation que moi.... eh oui, l'ennuie existe parfois, malheureusement... ce qui peut aboutir aux même symptomes que la surchage de travail: c'est à dire stress, angoisse, voir dépression (ce que m'a rappeller le medecin du travail lors de ma visiste annuelle!)
pour ma part, après avoir tout tenté dans la patience, la communication, la force de proposition, le positivisme, j'opte pour une recherche d'emploi active ailleurs, ce qui me redynamisera.
Je reste consciente que ce n'est pas toujours meilleur ailleurs, mais bon... dans l'attente du mieux, cette quête me met un objectif positif et continue de me conforter dans l'envie d'exercer ce metier.

Anou, comment ca se passe alors ces derniers jours?