Le Social

à ass: ton poste me laisse sans voix vraiment...tu sais que de très bonnes professionnelles n'ont pas ce concours et qu'on peut être compétentes dans son boulot en arrivant pas à décrocher cette synthèse et incompétentes en l'ayant,on ne rentre pas tous et toutes dans des cases! Je comprends pas en quoi ton message est constructif: faire la prépa oui pour améliorer sa gestion du temps du stress etc...mais dire "tu corresponds peut être pas au poste d'as au cg..." là je vois pas!

Mais merci de ta participation.....

A ass,

Dans le genre, j'enfonce bien le clou et je désespére encore plus les gens, tu es top toi!

Ferais-tu partie de ces gens qui ont tout vu et qui réussissent tout???

LE PRINCIPE DU CONCOURS POUR RENTRER DANS la fonction publique territoriale est bon , car il permet de faire le tri mais aussi d'éviter les pratiques de copinages et de discrimination à l'embauche.c'est le seul moyen égalitaire dans la société française où chacun profite de ses relations pour accéder à des postes , il faut cesser ce type de recrutement par copinage où les personnes sont toujours redevables!!!!!! à méditer

Je ne pense pas que le principe du concours est remis en cause. De toute façon il faut bien départager les gens, car peut de places. Après, je ne sais pas dans ton CG mais nous les évaluations sont faites par les responsables hierarchiques avec qui on ne travaille pas au quotidien donc pas de copinage. Après quand tu travailles depuis quelques années au sein du CG, ils peuvent peut être évaluer tes compétences ou le contraire c'est également possible.

Bonjour à tous !
Pour répondre à une question citée plus haut, il n'y a pas de nombre maximal de tentatives du concours. On peut le passer 50 fois si on veut, dans 50 cdg différents.
Depuis la loi de mars 2012, un contractuel embauché sur un poste de permanent ne peut l'être que pour une durée d'un an renouvelable une fois. Il faut dans ce laps de temps réussir le concours, sans quoi on est obligé de quitter la collectivité qui nous emploie.
Ce n'était pas le cas précédemment c'est pourquoi les CDI existent aussi pour les personnes contractuelles depuis plus de 6 ans. Cela rend leur situation moins précaire mais ne leur ouvre pas droit aux avantages des fonctionnaires et ne leur permet pas de monter en grade... donc de voir leur salaire augmenter...

Quant à ce satané concours, j'ai une collègue qui le passe pour la 6ème fois. C'est une professionnelle épatante, et pourtant, elle n'a jamais passé la barrière de l'écrit.
Ce concours ne correspond en rien à notre réalité de terrain, il ne se préoccupe pas du concret de notre métier. Ce n'est que du "par coeur", de l'auto-promotion de soi, en somme un autre entretien d'embauche, avec un écrit (dans le 27, une synthèse de documents sur le soutien à la parentalité)qu'on ne fait jamais dans le cadre de notre boulot.

La personne qui a quitté le poste sur lequel je suis actuellement a passé le concours 8 fois avant de le réussir. Depuis, il est devenu responsable adjoint de circonscription. Ses qualités professionnelles sont reconnues par tous, et pourtant, il a eu du mal à décrocher ce sésame.
On ne peut donc pas dire que ce concours soit un baromètre de nos qualités et de nos compétences professionnelles et humaines. ça n'est ni plus ni moins qu'un processus de sélection, qui fait fi de nos compétences et du fait qu'on soit, ou non, déjà en poste !

je me suis mal exprimée : ce que je voulais dire c'est qu'elle ne correspond pas aux systémes de recrutement.
J'ai d'ailleurs dit que je ne remettais pas en cause ses connaissances et son savoir faire vu qu'elle dit travailler au cg déjà, mais ce qu'il fat qu'elle revoit c'est son oral, ses méthodologie de synthèse..
Que vous le vouliez ou non le fait de le rater 7 fois démontre bien qu'elle a un problème de ce coté là ! Lui dire que le système est mal fait c'est bien beau ..mais c'est faux car ça voudrait dire que toutes celles qui sont aujourd'hui en poste grâce au concours ne le mérite pas !

Donc moi je lui donne un conseil concret autre que "hoooo ma pauvre chérie !! ils sont méchants tous ses gens bouhhhhhhhhhhhh" je lui dis simplement de revoir sa méthodologie de synthése et si elle a la chance de pouvoir bénéficier de la formation interne qu'elle le face !

Ass. Face a ton positionnement vraiment questionnant, j'ose espérer que tu n'es pas en poste...
Pour ma part, je suis en poste depuis 4ans 1/2, reconnu par tous dans mon travail. J'ai été embauché des le 1er entretien, j'ai eu le Deass sans difficultés donc en aucun cas je ne remet en cause ma place au cg dans lequel je suis face au fait que je passe ce concours pour la 7eme fois a cause d'un écrit que je n'obtiens pas.
Deux de mes collègues en sont a leurs 6eme et 8eme fois et sont brillantes. Tes commentaires sont détestables et j'invite vivement les personnes a ne pas les prendre en compte.
Courage a tous et a toutes en tous les cas, avec persévérance, ce sésame sera bientôt a vous '!

coucou,

je me permets de réagir quand je lis des bétises pareilles...
Le Concours n'évalue en rien nos capacités en tant que travailleur social !
Je suis désolée au quotidien je n'effectue pas de synthèse en 3h.
Le concours est juste un moyen pr faire le tri car il y'a très peu de poste....
Pour ma part il m'a fallu 5 fois pour l'avoir, donc selon ASS j'aurai dû me poser des questions???

Mais pour réponde à AS, ne te décourage pas...il faut se dire que la prochaine sera la bonne. Par contre si tu as la possibilité d'éffectuer une formation...n'hésite pas !

Moi c'est la 10eme fois que je le passe, et je ne le décroche toujours pas ce concours de m....De toute façon, je finis pas me demander si il est bien utile étant donné que même certaines qui ont réussi le concours ne trouve pas de poste.

mais vraiment certaine ont du mal à voir autre chose que leur nombril !

oui elle doit se poser des question : des questions sur sa méthodologie,sur la prise en compte du temps (3 ou 4h) sur ses plans ... je n'ai rien dis de détestable et c'est ceux qui voient le mal là ou y'en à pas qui sont détestables.
les comportements de gamines qui préfèrent fermer les yeux sur d'autre raisons que " c’est pas ta faute c'est celle du jurys et des correcteurs " ne feront rien avancer. En attendant c'est pas ça qui t'aidera et le jour ou tu chercheras réellement à voir le problème sous tous ses angles tu repensera à moi à celle pour qui tu te permets de demander de boycotter puérilement les réponses.

au passage je n'ai aucun problèmes de positionnement, j'ai eu 18 et 18 pour mon dc1 avec ce même type de positionnement car je me permet d'être parfois réaliste et de ne pas m’arrêter devant un problème sans en avoir fait le tour , au travail j'ai aussi la tête sur les épaules et sais quant il le faut montrer d'autre porte quant un usager persiste sur à défoncer une porte fermer.

surtout ne change rien puisque tu n'as absolument aucun changement à faire malgré les 7 épreuves non réussites, attend que l'on change les modes de recrutements qui sont forcement la fautes

Au passage ce types d'épreuves permets d'évaluer un candidat sur différents critères entre autre le fait de savoir lire et comprendre un dossier, savoir en tirer les info les plus pertinentes donc comprendre et ..le retransmettre correctement et de façon pertinente. Donc quelques part oui ça à avoir avec le boulo d'une ass et pour finir vu que je suis lancée, avoir un job ne veut absolument pas dire qu'on est forcement un expert sans défauts, la preuve tous les autres postes ou les étudients et autres ass se plaignent des ass déjà en poste ..aprés je ne vise personne mais j'analyse les excuses que l'ont donnent qui ne sont pas "forcement" sans failles.

Voilà donc ma vision du problème, libre à toi d'en tenir compte, ma vie ne changera absolument pas.