Le Social

Bonjour,

@ Marie il ne faut généraliser. Dans mon département mais également dans ma commune je ne connais pas une personne en CDD dans la FPT (bon après je connais pas tous les contractuels de ma commune et département) qui gagne a peine plus du SMIC. Nous sommes tous à 1400-1500 euros environ. Nous bénéficions de la plupart des avantages au même titre que les titulaires (primes semestrielles, CE, congés, accès aux formations, etc) mais nous n'avons pas la fameuse sécurité de l'emploi, ni l'avancement d'échelon progressif tout au long d'une carrière. Ce que tu rencontres comme situation précaire n'est pas valable dans toutes les FPT.

Quant au concours en lui-même je suis partagée. Je trouve le concours très difficile et ne comprends pas forcément l'utilité de nous bourrer le crâne sur la fonction publique et l'environnement territoriale mais cela dit, il est important de connaître ses droits et le cadre de travail dans lequel nous évoluons ou allons évoluer quotidiennement. Il y'a beaucoup de gens qui souhaitent accéder à la fonction publique et malheureusement la seule façon de "filtrer" c'est le concours. Il y'a aussi une volonté d'homogénéisation des fonctionnaires, c'est pourquoi on est testé sur la note de synthèse etc.

Il est très clair que le concours ne juge absolument pas nos compétences professionnelles, ce n'est en effet qu'une épreuve administrative.
Ceci étant dit, le concours est LA REGLE pour intégrer la fonction publique, et faire appel à des contractuels est DEROGATOIRE sur des postes permanents. Bien entendu, faire appel à un contractuel pour un renfort temporaire est plus que logique (congé maternité, surcroît d'activité...), et permet effectivement de "faire ses armes" quand on démarre dans le métier. Ceci étant dit, il y a de moins en moins de remplacements tempoaires, et de plus en plus de postes "gelés"....
Néanmoins, de nombreuses collectivités territoriales "abusent" du recours aux contractuels, et ne respectent pas les lois en vigueur. Un poste permanent pourvu par un contractuel devrait repasser chaque année en "vacance" car ce poste est dédié à être occupé par un fonctionnaire. Or c'est très rarement le cas ! Évidemment, pour les collègues contractuels qui sont sur ce poste, c'est plus rassurant, mais quid du respect de la loi? et quid du respect des personnes qui ont obtenu ce satané concours et qui ne peuvent même pas postuler sur ces postes (sans forcément être embauchés à la suite de l'entretien)?
Par ailleurs, les collectivités territoriales jouent avec les contractuels : dans la plupart des collectivités, pas de primes, pas d'avantages, pas d'avancement pour les contractuels, qui stagnent des années à un salaire de misère, et qui chaque année se demandent ce qui va advenir d'eux à la fin de leur contrat !
Alors oui, être contractuel peut être un choix, mais dans le monde du travail que nous connaissons aujourd'hui, où les postes se font rares, ce choix devient aussi très rare...

il me semble que le concours fpt est aussi valable dans les ccas et d'autres organsimes. mayo, as-tu regardé de ce coté-là aussi? il n'y a peut-être pas que le cg qui puisse te "sauver" la mise.

Et si on a un cdd d'un an sur un poste vacant et qu'à la fin on obtient le concours, on passe quand même à la période de stage d'un an ?

@ Céline :

eh oui! J'ai eu trois CDD d'un an puis obtention de mon concours suivi d'une période de stage de 1 an et enfin titularisation!

waw il faut du courage !! mais bon quand il n'y a pas de place ailleurs, on accepte les contrats ! Merci de l'info. Je suis moins "rassurée" d'un coup mais bon c'est comme ça.

Tu dis que tu as eu 3 cdd d'un an, c'est parce que tu n'as pas eu toute suite ton concours c'est ça ?

Tout à fait. Lors de la première je n'ai pas voulu le passer, après je l'ai raté une fois et la deuxième fois était la bonne

@ Carine : pourtant j'avais bien précisé... que je ne généralisais pas... tant pis

Bonjour à toute!!

Mayo, comme je te comprends... J'ai obtenu mon concours en 2011. J'ai postulé, postulé et postulé : CG, CCAS, CIAS, Com com et RIEN!

Lorsque je n'avais pas le concours, on me disait qu'il fallait le passer. Quand je l'ai eu, on me disait qu'il fallait être à l'interne pour pouvoir postuler sur les postes vacants.
Résultats des courses : j'étais en CDD dans le privé sans avoir la possibilité d'obtenir ne serait-ce qu'un remplacement en CG (alors que j'y avais fait un stage qui s'est très bien passé) et les postes vacants étaient occupés par des contractuelles sans concours.

En 2 ans, j'ai eu 1 entretien pour 1 poste vacant mais j'avais un préavis de départ vis-à-vis de mon employeur (c'est la loi!) et ça n'a pas plu au recruteur qui voulait quelqu'un dispo de suite!

Il me restait moins d'1 an de validité de concours, j'ai donc pris la décision de quitter la région pour en rejoindre une plus porteur d'emploi. Je suis enfin stagiaire et soulagée mais que d'obstacles.

Je ne jette pas la pierre aux contractuelles qui tentent de passer les concours tous les ans. Je trouve ce système injuste de dire : on préfère avoir 1 contractuel(le) sur un poste vacant sous prétexte qu'il ou elle a postulé à l'interne plutôt tout en ne sachant pas combien de temps il ou elle va rester que de titulariser quelqu'un qu'on ne connaît pas ou peu mais qui a tout intérêt à s'investir sur ce poste.

Au final, ce n'est confortable pour personne : la contractuelle est en stresse car elle ne sait pas si on va renouveler ou pas son contrat et la lauréate du concours est en stresse car elle ne sait pas si elle va enfin pouvoir faire valoir ce concours. Mais ce n'est que mon avis