Le Social

Bonjour,
Puce, je vais me permettre de te donner un petit conseil qui devrait avoir un "grand effet inattendu" mais efficace et qui peut être valable pour tous ceux qui ont posté à ton message :
En ce qui concerne les médicaments, DEMANDEZ DONC A VOTRE HIERARCHIE DE METTRE PAR ECRIT CE QU 'ELLE VOUS DEMANDE D'EXECUTER !Ensuite, appréciez sa réponse.
Dans un dossier médical, ce sont les IDE qui valident la prise de médicaments. Egalement, ne pas confondre, préparation, distribution et prise.
Préparation et distribution sont des tâches d'IDE, l'accompagnement et la vérification de la prise peuvent faire partie de vos tâches.
Sachez qu'en cas de problèmes vous êtes responsables de vos actes, et vous devez être en mesure de refuser ce qui ne découle pas de vous compétences : devant un tribunal, c'est celui ou celle qui a posé l'acte qui est responsable.
C'est ensuite à vous de choisir, je sais c'est valorisant d'accomplir des tâches d'IDE mais très dangereux. Bon courage à vous.

Je rejoins tout à fait le decriptif de Chris : on ne peut qu'accompagner et vérifier la prise... et évidemment le discours de La chose qui en découle. C'est bien ces actes là qui ont un sens éducatif. C'est bien souvent plus simple de faire "à la place de". Effectivement cela rend la tache plus difficile avec la nécessité de s'adapter à chacun et d'y passer du temps.
Réfléchir sur la responsabilité ne doit pas faire disparaitre le sens de l'acte éducatif.

Désolez pour l'attente de la réponse mais je n'avais pas accès à mon ordi.

Donc voici les textes de loi du code pénal :

- article 223-1, 223-5, 223-6, 223-7
- la circulaire du 26 mars 2003 qui dit que lors des transferts temporaire d'enfant, d'ado handicapées une infirmière n'est pas indispensable.
- la circulaire DGS/DAS99/320 du 4 juin 1999 reprenant l'avis du conseil d'état
- la loi du 4 juillet 2000 article 121-2 qui dit : si un salarié refuse de donner des médicaments qui s'inscrit dans un acte de la vie courante, il commettrait une faute justifiant son licenciement voir un licenciement pour faute grave.

Toutes ces lois cadrent bien la préparation et la distribution des médicaments si et seulement si il y a une prescription médical. Ces lois autorisent les éducateurs à l'aide de l'ordonnance à préparer et donner des médicaments, pour des soins plus spécifique (piqûre, mise en place d'ovule féminin par exemple) la loi demande que l'on fasse appelle à un cabinet d'infirmière.

Bonne lecture,

bibibibibibibibibi

Attention tes articles de loi cadrent bien dans la distribution mais pas du tout dans la préparation qui reste un acte infirmier. Merci pour les infos!

Pour plus d'infos, ce lien me semble très intéressant et précis :



http://profdedroit.unblog.fr/ladministr ... ducatives/

je suis ME en FO psychiatrique où tous les résidants ont un traitement médical important et nous ne disposons pas de personnel soignant. Chaque semaine nous faxons à notre pharmacie toutes les ordonnances, elle prépare les piluliers et nous les livrent pour la semaine. Etant donné ce que nous rapportons financièrement à la pharmacie, ce fonctionnement convient à tout le monde!!!

que doit je en penser :
je travaille dans une institution qui accueille des jeunes polyhandicapés et distribut les fameux médicaments.
que tu soit AMP ou aide soignant l'IDE nous oblige de vérifier le traitement préparé dans le pillulier et administrer le traitement au jeune par voix orale
aussi et surtout signer nos signiciales sur une feuille mensuelle

bonjour
je travaille en foyer dhebergement aupres d'adultes handicapés. et nous avons le meme problème..nous avons une infirmière qui travaille seulement 8h par semaine.. Et je sais parfaitement que nous éducateurs, ne sommes habilité à pouvoir donner des médicaments; mais nous y sommes obligé car l'infirmière n'est jamais là au moment de les donner aux résidents (matin midi soir). alors comment voulez vous faire? car le problème n'est pas de bien pouvoir lire une ordonnance, car ce n'est pas notre mission, celle de l'infirmière. Car les pilluliers doivent normalement etre prets au moment de les donner.
mais le problème est au moment de donner les medocs. il suffit que vous soyez fatigués ou un peu pressé et l'erreur est humaine, cela peut nous arriver de nous tromper une fois dans note vie !!!
dans ses cas là, nous en sommes malheureusement responsables.. Et on a interet d'avoir créer une bonne place au sein de l'equipe pour pouvoir etre compris et soutenue dans ces cas là. sinon je pense certains employeurs nous laisseraient dans l'erreur et ne prendraient pas en partie la responsabilité. si vous voyez ce que je veux dire..

Bonjour normalement oui c'est l'infirmiere qui doit faire les pillulier. Apres si elle est là que 8h essayé de voir si le pillulier ne peut pas etre fait a ce moment là. Après si tu as une ordonance et que cest toujours pareil tu peux le faire mais une personne a gerer dans la journée.

salut je travail dans un f.o et je suis amp , pendant longtemps nous avons préparer les piluliers et du jour au lendemain ,on avait plus le droit!!! et c'est mieux ainsi donc maintenant c'est la pharmacie de la ville que le fait
si tu fait les piluliers mets toi seul dans le bureau et prend le temps qu'il faudra bon courage
baye