Le Social

Jérôme, ne te trompe pas de cible, mon intention n'était pas de rallumer une guerre, mais juste de faire constater les propos circulant sur la profession !Puisqu'on parlait de reconnaissance et par là de salaires bien sûr ! Moi je défends mon steack mais pas en bouffant celui de ma voisine ! Les propos rapportés pas Julie sont rigoureusement exacts mot pour mot !et finalement depuis que nous courbons le dos, et tu peux parcourir le forum tu trouvera des EJE qui se posent plein de questions sur leur poste et par là leur valeur professionnelle !
Alors oui marre de devoir entendre des conneries comme celle qui circulent, et faire la sourde oreille en disant on est des travailleurs sociaux, on doit tout entendre et tout comprendre ! et oui on est pas bien payés mais faisons nous reconnaitre et ça ira mieux !!!
J'ai passé mon diplôme en 1978 et je me demande des fois ce qui a bougé! et si on reste assis sur notre cul en applaudissant à des propos pariels, je crains que vous ne voyez pas plus de changements que j'en aie vu !!!!!!

UNE EDUC QUI VOIT ROUGE !!!!!!!!!!!!!!!!!

oula jérome...Non, il ne s'agit pas de déclarer une guerre de quoique ce soit mais simplement de défendre une profession et un statut (si on met des émoticones, c'est pour apporter une note d'humour)....rolalalala!!

je comprends Bernadette que tu sois en colère face à ces inégalités de traitement, de salaire... moi-même je me disais attéré par le niveau des salaires proposés sur des fonctions de direction.
pour ce qui est de la reconnaissance, je ne l'attends pas des puéricultrices en premier lieu. La reconnaissance est un processus multiple selon moi, en lien avec la qualification, les compétences et les statuts. Elle concerne les pouvoirs publics, les centres de formation, les employeurs, les EJE, les collègues et les usagers.
Le problème je pense c'est que les statuts évoluent moins vite que les rôles que l'on exerce. Pour les EJE aujourd'hui, les rôles sont plus denses, demandent plus de compétences et cela crée une tension avec notre statut notamment sur les fonction d'encadrement.
Mais les statuts ne changent pas naturellement et je suis bien d'accord avec toi qu'il faut se battre pour cela. Il faut être visible et se faire entendre!!! alors tous avec Bernadette mais pas à l'assos des puer, je ne sais pas moi: au ministère!

c'est plutot rigolo d'en rire avec ces petits personnages virtuels... (genre puer : :kill: :educ)
il se trouve que je suis pour la complementarité... je suis bien contente d'avoir du personnel para-med sur le terrain, cela permet d'assurer une securité medico-sanitaire que je ne me sens pas encore prete a assumer seule... cependant, la place de l'eveil, l'educatif, la socialisation, sont de reels faits d'actualité dans le monde de la petite enfance... alors pourquoi ne pas nous integrer à cette actualité, nous les specialistes du developpement psycho-socio-affectif de l'enfant ?
nous donner les responsabilités et le salaire adapté (comme un educ spé s'occupant d'ado, par exemple)

et puis j'adore la puer avec qui je travaille... et elle est à 10000km de se poser ce genre de probleme (ce repose en meme temps!)... alors ya pas de vieille guerre ici...

alors là julie, je suis bien dac avec toi!!! tout le monde travail dans le meme sens, pour le bien des enfants, il existe une complémentarité avec les puer car elles ont une formation médicale, c important aussi dans une crèche...
ex: je suis présidente d'une crèche parentale, et l'année dernière il y a eu 2 cas de pneumonie.... nous n'avons pas de puer, la responsable est une eje, elle à été la plus rassurante du monde mais malgrès cela tout le monde à deserté la crèche par peur d'une épidemie. je pense que s'il y avait eu une profession médical dans la structure cela aurait eu plus de poid pour appuyer les dire de l'eje...
lili++

Bon, c'est vrai hier j'étais vraiment en rogne scusez moi !!!Cela dit vous allez pas le croire mais mon adjointe est puér. !!! et ça se passe bien, et je suis bien contente qu'elle soit là ! Mais ma colère venait surtout du fait que sur ce forum (des puér.), les personnes qui parlaient ou ne connaissaient pas le boulot, ou n' avaient connu une seule EJE qui comme toute faute n'avait montré aucun interêt pour une injection de valium intra rectale: vous voyez le truc!! Bon c'est vrai qu'il faut passer à autre chose mais ce genre de ragots fait mal surtout de la part de collègues avec lesquelles on travaille depuis des années !En fait ce qui me fait râler c'est d'être encore obligée de prouver des choses alors que je sais que j'ai un parcours prof. qui devrait m'éviter celà ! Bon ça va quand même mieux bonsoir à tous :tv) :tv) :blabla: :blabla:

je suis eje depuis 93 j'ai beaucoup tourné dans de nombreuses structures, eje sur le terrain, sous directrice etc, puis je me suis retrouveé un peu par hasard en remplacement de direction sur un multi-accueil territorial comprenant une halte de 20 enfants et une crèche familiale( 3 ass mat pour l'instant) Ce poste était jusque là occupé par une puer de mon âge (34) et j'ai étée sirérée de voir l'immobilisme dans lequel elle avait laissé la structure.
Je suis de plus en plus persuadée qu'il ne s'agit pas de formation, d'autant que la direction ne fait pas vraiment partie de la formation puer ou eje. Je crois plutôt que nous devons montrer notre volonté, notre dynamisme et nos compétences. Je me bats dans cette structure depuis octobre, résultat, la mairie veut me garder! La directrice reprend à temps partiel et la PMI ne souhaite pas qu'elle reprenne en direction. Elle reprend donc en sous direction déléguée à la crèche familiale et je garde la direction totale du pôle. J'ai posé beaucoup de conditions pour accepter ce poste et tout a été accepté car le contact que j'ai mis en place avec la mairie a été très positif. Seule la PMI est restée réticente à mon embauche définitive car elle préfèrerait que ce soit une puer, même si c'est la première à dire que l'ancienne directrice était incompétente! C'est à ce niveau qu'il faut nous battre. Nous devons prouver qu'il n'y a pas que le diplôme qui compte, il y a aussi l'expérience et la motivation, c'est primordial! Je ne ferai pas de généralités sur les puer car j'ai rencontré de tout, comme j'ai rencontré des eje avec qui il était difficile de travailler! Il ne s'agit pas de rivalité, les puer ont leur place mais c'est à nous de faire évoluer les mentalités pour que l'on considère le poste de direction autrement.

Bonjour à tous ! Il ne s'agit pas de rivalité, mais de réalité !!! Aujourd'hui la mortalité infantile est sous le seuil de 1 % ; force de constater que les puer n'ont plus vraiment leur place en crèche collective. La crèche n'est plus garderie hygièniste, mais lieu d'accueil où notre formation basée sur la péda, psycho et la socio prend tout son sens. L'utilité, l'indispensabilité des infirmières-puer est aujourdh'ui dans nos hôpitaux pour enfants qui ont un grand besoin de ces personnels là ...
Nadou

salut a toutes et a tous,
je suis diplomé depuis 4ans et depuis 2ans je suis directeur de structure multi-accueil dans des stations de sports d'hiver. Je suis tres bien payé 2100 brut et en plus je suis logé, nourri pour les journées continues et mon forfait pour la saison est payé egalement!!!Alors que je travaillais j'ai reçu pas moins de 4/5 propositions pour aller dans d'autres stations!! il y a une penurie tellement grande de direfcteur et directrice qu'avec peu d'experience on peut etre directeur, bien sur ce n'est pas donner a tout le monde mais les derogations s'obtiennent sans probleme...Aujourd'hui je gere une structure de 30 enfants pour la halte et 16 pour la creche, 11 personnes composent notre equipe et tout va pour le mieux ds le meilleur des mondes, celui de la petite enfance!!!!!!
bon courage a tout le monde
seb

je suis d'accord avec toi,,il faut se bouger pour revendiquer nos droits, nous ne pouvons pas accepter des postes à responsabilités (avec tout ce que cela comporte )sans revalorisation de salaire !!!!
mobilisons nous d'acord, mais concrètement que proposes-tu ?