Le Social

Bonjour Dorothée,

A l'occasion, pourrais tu me dire où est ce que tu es? Je vais dans l'année prochaine préparer mon mémoire qui va concerner l'accueil des enfants en vacances en haltes garderies saisonnières et je suis preneuse de pouvoir communiquer sur ce sujet.
J'ai commençé la saison en alternant 1 semaine par mois en centre de formation. L'équipe est composée d'une responsable administrative, d'un BEP carrières sanitaires et sociales, de deux CAP petite enfance, et d'une éducatrice de jeunes enfants qui arrive aujourd'hui, et moi qui suis CAP petite enfance en formation d'EJE.Nous accueillons 15 enfants de 3 mois à 3 ans. Nous organisons également une visite des locaux le dimanche matin avant l'accueil des enfants le dimanche après midi. Cette visite s'accompagne également des formulaires administratifs: inscription et règlements. Je me pose la question des parents qui entrent dans la structure car parfois, la séparation me semble brutale au travers de la porte vitrée située entre la salle d'accueil et les vestiaires. Cet accueil nous demande une disponibilité constante au rangement des affaires de change et nourriture; il arrive que nous devons accueillir 10/ 15 enfants en 1/2heure; Fais tu des réunions d'équipe? A quelle fréquence? Nous essayons de garder une référence d'adultes par groupe d'âge car nous disposons d'une autre salle pour les plus grands. Sur 4 personnes travaillant à la semaine, nous avons des horaires fixes tous les jours (à peu près), ce qui permet aux enfants de retrouver les mêmes personnes à chaque accueil. Le quotidien est ainsi fait de rituels de personnes référentes par groupe d'âge. Quels sont les rituels dans ta structure? La halte garderie est gérée par une association, qui dispose d'un club enfant 3/6 ans puis de 2 autres structures dans 2 villages à proximité. Le personnel de ces 3 autres structures peut être également appelé à travailler dans une autre en fonction des demandes d'accueil, des abscences de salariées..
Les demandes sont très fortes du 20 janvier à fin mars et nous rencontrons ainsi des difficultés à satisfaire les besoins des familles en vacances. Les journées sont particulièrement rythmées par des appels téléphoniques pour des réservations. La station a d'ailleurs perdu le label Famille + pour différentes raisons. Connais tu ce label?
A bientôt dans les montagnes!

bonjour à tous juste un petit coucou pour vous dire que ma halte garderie je ne vous dirais pas ou pour le moment ferme pour des raisons plus politiques que raisons sociales et je tiens juste à dire en passant que jy suis entree par hazard je suis restee un certain temps sans le diplome d'educ, j'ai appris avec des pros, j'ai ete reconnu, j'ai evolue et on est tres mal car on a fait un super boulot on realise surtout quand les parents et les enfants pleurent c terribles

salut a vous
moi j'ai travaillé dans 2 stations differentes. Dans la premiere j'ai fait un hiver et une partie de l'été avant de demissionner...Le directeur de l'office m'avait engagé comme directeur de la garderie et declaré en tant que responsable du centre de loisir!!Ce qui n'est pas la meme chose: au lieu d'etre responsable de 30 enfants de - de 3 ans j'etais responsable d'une centaine d'enfants de 0 à 18ans!!! De plus pour parler plus specifiquement de la garderie c'etait une pompe a fric pour la station: taux de remplissage max avec le minimum de personnel, pas de pedagogie, une bouffe excecrable, pas de separation enfant de touriste-enfant du pays, et pour les grands(3/6) qui faisaient egalement du ski n'en parlons pas: une fois rentré du ski accueil dans une salle avec 4/5 bancs, on les mets devant la télé avec un dvd et on attend les parents...tout ceci a 2 adultes pour une 40aine d'enfants. Bref j'ai prevenu la PMI, la DDJS lorsque j'ai demissionné l'été suivant et rien n'a été fait. L'hiver suivant la garderie rouvrait dans les memes conditions. Seule consolation pour moi: la station a perdu le label famille plus. Autres consolations j'ai pu faire la teuf et profiter de la montagne pdt 6 mois!!!
dans l'autre station, celle de cet hiver, par contre c'etait nickel. Une belle structure avec deux sections: une pour les "enfants du pays" (15 places) et une pour les "touristes" (30places). Une equipe complete: 4EJE (fraichement diplomées), 1 IDE, 1 AP, 1 CAP petite enfance et 2 animatrices. une station ou la creche etait conçue comme un service a la personne et non comme une pompe a fric.

Les deux stations sont de "standing" differents et pourtant la premiere (de moindre standing) pratique des prix plus elevés que la seconde.

voila donc mes deux experiences en station l'une franchement pas terrible et l'autre tres bien...

bonne journée
seb

Salut Seb,

Par ton expérience, tu dévoiles les facettes de ces structures; pour te rassurer les services de PMI de mon secteur durcissent les contrôles et les demandes d'agrément, les qualifications du personnel. Par ailleurs, le conseil régional de Rhônes alpes, avec les acteurs du métier, semble commencer une réflexion sur la spécificité de l'accueil saisonnier. Shouly, "tu as appris avec des pros" , ce qui semble montrer qu'il est important de professionaliser le métier! Pour ma part, j'ai en 7 ans travaillé 15 jours avec une EJE, jamais avec des AP et même si certaines de mes collègues font un travail de professionnelles; la formation reste un moyen d'action nécessaire pour comprendre les enjeux de l'accueil des jeunes enfants.
A +

bonjour docteur bab et bonjour seb!

Les portes vitrés ca doit pas etre pratique, pour ma part j ai un espace d accueil qui ne donne pas directement sur la salle de jeux. Au point de vue du quotidien les memes personne reste sur le service pour la semaine et ensuite nous tournons quand le groupe change.Je suis sur Montchavin les coches si tu n est pas loin je t invite avec plaisir a venir visiter ca me permettra aussi de te montrer comment nous fonctionnons.
j ai fait une reunion hier et j en referais une fin janvier debut fevrier, nous abordons le rythme quotidien ainsi que les thèmes comme la séparation et l alimentation. C est important pour l equipe de trouver des points de reflexion et d echanger sur des temps formel.

Seb, dis moi , mais ou etait cette garderie car le fonctionnement m en rappelle une dans laquelle j ai travaillé peu de temps aussi!! pareil pour la responsabilité des clubs et avec le minimum de personnel!ca a un gout de deja vu!

a bientot a tous
dorothee

salut dorothée,
je ne peux pas devoiler ici le nom de la station (j'ai deja essayé mais cela s'apparente a de la calomnie...selon les moderateurs) par contre sans citer de nom je peux dire que le directeur de l'office du tourisme etait l'ancien de Monchavin les coches...

bonjour seb!!!
j en etais sure selon la description du fonctionnement !!
a bientot
dorothée

Bonjour dorothée,

Je suis pas très loin à vol d'oiseau mais me déplacer en saison d'hiver de la Maurienne, cela semble difficile; ceci dit peut être puis je demander un jour en période plus calme? au mois d'avril ?
Je souhaite mettre en place cette saison d'hiver un temps hebdommadaire formel en début de semaine pour le suivi des enfants: accueil, séparation, rythme. Il s'agirait de noter sur un cahier les observations sur les enfants pour que l'équipe puisse s'en référer au moment de la prise en charge du groupe d'enfants. Qu'en penses tu ?

salut, je suis diplômée depuis le 14décembre et je travaille dans une halte garderie en station de ski depuis ce jour là aussi.je suis eje et directrice par la même occasion.pour ma part il n'y a pas de projet dans cette structure et cela est bien dommage car elle en aurait besoin je pense.je travaille avec une auxi de puér et une personne non diplômée qui est là depuis quelques années et a ses habitudes.ma collègue et moi sommes jeunes diplômées et donc pleines d'idées et de propositions.celles ci ne sont pas toujours bien accueillies voire rarement car elle chamboule son quotidien milimétré...cela me dérange beaucoup mais j'essaie de faire passer des messages assez subtilement pour ne pas la vexer ou remettre en question tout son travail.cependant, si je trouve cette expérience très enrichissante au niveau du travail avec les enfants et les parents, je trouve cela peu pensé au niveau du travail en équipe!je pense que je ne referais pas une autre saison si j'ai la possibilité de trouver un autre poste.voilà c'est ma petite expérience mais je trouve intéressant d'avoir fait un article sur ces haltes-garderies.
anelore

bonjour annelore,

Annelore, bats toi !!!!! tu te trouveras dans ce genre de situation plus souvent que tu ne le crois et pas forcement en saison!!! C est dommage que tu n ais pas trouvé la dynamique que tu attendais cela depend vraiment de l'endroit ou l on tombe et l experience deja riche d enseignement le serait d autant plus.Tu dis que le travail en equipe n est pas pensé oule fonctionnement?Dans tout les cas comme tu le dis l experience aupres des parents et des enfants reste enrichissante.
En tout cas n hesite pas a echanger avec nous sur le forum au fil de la saison.

Bonjour docteurbab,
T es ou ? dis moi .... en tout cas pour la visite c est quand tu veux!!
Au fil des jours nous detaillons ce que vis l enfant ses habitudes sur un cahier de transmission , nous n avons pas le temps de faire un point en debut de semaine sur le groupe, les temps d observations sont rares le premier jours car il faut palier dans l immediat. Chaque jours il y a un temps de transmission et quand les equipe tournent il y a toujours quelqu un en reference qui etait la la veille.
voila a bientot
dorothee