Le Social

Merci domi
Pour répondre à l'eje directrice de stucture ,je n'ai jamais parler d'aux puer ni de "sale boulot"c'est fou enfin on ne peux pas faire 3 années de formations pours'entendre dire de faire le travail d'une auxi puer ou d'un agent d'entretien.C'est une formation trés difficile psychologiquement et je le dit encore les directrices de crèches ne savent pas ce que c't qu'une eje.En plus ne nous donnes pas notre vrai valeur et ne valorise pas notre métier.Je regrette beaucoup d'avoir fait 3 ans pour ça.

Sincèrement je ne comprends plus rien. la formation de TROIS ANS à servi à quelque chose sur le lieu de formation mais la pratique est tout autre,l'eje observe les enfants évoluer pour connaître leurs besoin,discerner leurs désirs.....pour ne citer que cela.Malheureusement quand je lis que l'eje doit faire des changes etc...Que fait l'auxi alors,les rôles se sont 'ils inversés?Franchement,si nous devrions faire 3 années pour faire le travail de l'agent de service car je le fait,le boulot de l'auxi puer car je le fait aussi ,la paperasserie je le fais aussi,etc...A quel moment aurais-je le temps de m'occuper des parents et des enfants eux mêmes ET?

Réponse à Nanou:
La formation de 3 ans est une base théorique et pratique pour avoir les compétences demandé pour la fonction d'EJE, la réalité du terrain est tout autre chose.Après je pense que si l'EJE est payé grassement comparé au CAP ou AP c'est parce que en plus des soins, l'EJE a beaucoup plus de responsabilité.
C'est quand même valorisant aussi de ce point de vue non!!
Pour moi, le poste d'EJE n'est pas supérieure mais à responsabilité.merci

Bonjour,

Je suis d'accord avec titi et je répond encore à Nanou je ne vois vraiment pas pk les directrice de creche ne comprennent pas ce que sont les eje en etant une moi m^me et je le redis je suis sur le terrain dans les groupes référentes de certains enfants (nous accueillons sur les matins uniquement) donc après midi administratif ou VAD chez les nounous... Oui je pense aussi que cela dépend du projet et qu'il faut limiter le nombre de personne a faire intervenir auprès d'un mm enfant mais pour moi selon mes valeurs professionnels il me semble important d'intervenir aussi pendant les moments de change, de repas, parfois mm la désinfection des jouets oui on a fait trois années d'étude oui on a aussi des responsabilités mais non je ne suis pas supérieur a mes collegus CAP ou AP ou BAfa le but c'est pas de savoir qui va manger sur la tete de lautre mais de tt mettre en ouevre pour que les enfants soit bien dans une équipe qui tourne. Je sais que si je ne faisais plus de change sur le lieu ou je suis cela serait très mal véccu aussi, sans parler des tensions que ça crérait..après si votre équipe le vie bien si chaqun a pu avoir un temps de parole sur la mise en place de ses différents temps pk pas?!

Grrr.....Une eje ne fait pas les changes, elle anime des ateliers, chante des chansons avant le repas,fait des réunions et des commandes péda???????!!!!!!! Voilà la vision de votre travail Domi et Nanou???? Je suis désolée mais la colère monte en moi!!! Certes, la formation est difficile mais le change, le repas, les soins font partis intégrante de mon travail et OUI j'arrive à me positionner et à me démarquer de mes collègues auxi. (qui au passage animent aussi des ateliers si elles le souhaitent!)Faire un change ne me rabaisse pas.
Dans la structure où je suis, j'ai trouvé ma place en expliquant que les soins font parti de mon boulot, elles comprennent qu'une matinée par semaine, je suis en détachement (matinée pour "moi" : projet...),que mes jours sur les groupes sont définis...Et elles respectent ce que je fais et me demandent des avis sur des sujets.
Alors OUI, les soins font partis de cette continuité et pour moi ils contribuent à la sécurité affective de l'enfant!!!!

Bonsoir

juste une réponse rapide à titi, bien que ca n'est pas à voir avec le sujet, je suis EJE et suis très loin d'etre payée grassement comparé à mes collègues auxiliaires... j'ai travaillé dans le public et le privé et nos salaires étaient quasi équivalent... mais pas nos responsabilités... bref, ceci est un autre débat.

Lorsque nous lisons vos commentaires, on s'interroge sur votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Prendre un enfant en charge se fait dans la globalité et la globalité implique un investissement total par les professionnels du service.
Il est écessaire de travailler ensemble, de se compléter, utiliser les compétences des autres afin d'enrichir le travail de tous.
L'équipe doit être soudée, le bien-être du personnel d'un type crèche, halte-garderie ou multi-accueil passe par la complémentarité et la volonté de dynamiser le service afin d'atteindre les objectifs.
Je suis responsable d'un service et future responsable d'un multi-accueil. Dans ce service, je f

Lorsque nous lisons vos commentaires, on s'interroge sur votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Prendre un enfant en charge se fait dans la globalité et la globalité implique un investissement total par les professionnels du service.
Il est écessaire de travailler ensemble, de se compléter, utiliser les compétences des autres afin d'enrichir le travail de tous et de répondre aux besoins des enfants... Où est la place de l'enfant da
L'équipe doit être soudée, le bien-être du personnel d'un type crèche, halte-garderie ou multi-accueil passe par la complémentarité et la volonté de dynamiser ce service afin d'atteindre les objectifs.
Moi-même responsable d'un service et future responsable d'un multi-accueil, mais fonctions ne se limitent pas à mon grade, j'organise les repas, je fais la vaisselle, la désinfections des jouets...participe et mets en place des activités,prends en charge enfants, parents comme le fond mes collègues auxiliaires de P,
j'ai à ma charge de par mes fonctions l'administratif et me fais aider des auxiliaires qui prennent le relais en mon absence. Je dois également gérer le service dans sa globalité compte de résultat, prévisionnel pour la CAF
Communication exterieure etc.... Mes collègues auxiliaires de p ont des initiatives, elles organisent des activités variées et enrichissantes pour les enfants. Nous avons fait une pièce de théatre à Noêl dernier, nous étions les acteurs, c'était géniale.
Alors lorsque l'on vous lis, cela ne donne pas envie de devenir
eje mais votre formation doit être certainement intéressante mais il faut vous adapter et développer

Lorsque nous lisons vos commentaires, on s'interroge sur votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sur votre ouverture d'esprit. Prendre un enfant en charge se fait dans la globalité et la globalité implique un investissement total par les professionnels du service.
Il est écessaire de travailler ensemble, de se compléter, utiliser les compétences des uns et des autres afin d'enrichir le travail de tous et de répondre aux besoins des enfants et aux objectifs fixés... C'est nécessaire pour le bien-être de l'enfant et de l'équipe . Que cela soit en crèche, en halte-garderie ou multi-accueil... tout passe par la complémentarité et la volonté de dynamiser le service.
Moi-même directrice et future directrice d'un multi-accueil, mais fonctions ne se limitent pas à mon grade, j'organise les repas ( moment de convivialité et de joie, c'est un moment important pour l'équilibre de l'enfant et de la famille), je participe aux changes avant l'installation de l'enfant à la sieste et l'accompagnement à l'endormissement. Je fais la vaisselle, la désinfections ... Je participe et mets en place des activités,prends en charge les enfants et les parents comme le fond mes collègues auxiliaires de P ou CAP petite enfance. Nous sommes une grande famille d'accueil.
J'ai à ma charge égalment la gestion administrative du service et me fais aider des auxiliaires qui prennent le relais en mon absence ( logiciel d'accueil utilisable par tous). Je dois également gérer le service dans sa globalité (compte de résultat, prévisionnel pour la CAF...
Communication exterieure etc....).
Noêl dernier nous avons fait une pièce de théatre destinée au tout petit, nous étions les acteurs, c'était SUPER.
Dans vos conversations et c'est bien triste un sentiment d'intolérance est très présent. Votre formation est intéressante, elle doit s'adapter sur le terrrain , se développer et s'enrichir.
Pour info
l'été nous fermons au public et pendant une des semaines de fermeture toute l'équipe fait le nettoyage des locaux et la désinfections du materiel, ainsi que le tri des papiers et dossiers ... liés à NOTRE service. Nous sommes en short, nous travaillons en musique (à fond) c'est le bonheur...
Amicalment,
et courage

Merci FRED, pour ce beau témoignage, cela donne envie de travailler avec vous!!!! Je partage clairement vos idées!!!! Si vous cherchez une adjointe.....
Bonne journée