harcelement morale pour avoir dénoncé de la maltraitance

[cracou]

salut sandrine!j'ai vécu la même expérience que toi, mais dans un foyer pour pers.hand.mentales. nous étions 2 à dénoncer la maltraitance faite aux résidents par 2 autres collègues.l'institution essayait d'ettouffer l'affaire, les collègues maltraitantes nous ont accusées de harcèlement moral!!nous nous sommes retouvées devant le CHSCT pour prouver que nous étions innocentes!!!très très dur!mais nous avons gagnées et les 2 "collègues" ont eu des mutations disciplinaires comme veilleuses de nuit..nous avions demandé qu'elles ne soit plus jamais en contact avec des pers. dépendantes...nous avons nous aussi été sous traitements, arrets de W...mais ça valait le coup..même si ça m'a couté une année de formation que j'ai repris l'année d'après...Accroche toi..tu en ressortiras "grandie", plus forte!

[Stephane]

Juste ce mot Sandrinr pour te dire que tu n'as absolument rien à te reprocher.Tu as fais ce qu'il fallait faire.Dans des cas comme celui ci, généralement, ce sont les "maltraitants" qui essaient psychologiquement de te mettre plus bas que terre.

Dis toi, que ce n'est pas toi la responsable, que tu dois avoir la conscience tranquille.
Mais certains de ta structure paieront un jour ou l'autre ces actes INADMISSIBLES.

Bon courage et bonne chance pour la suite.

[Maria]

Sandrine, tu n'aurais jamais du abandonner ton poste mais bien rester et tenir le coup appeler l'inspection du travail et expliquer les faits Je te comprends moi aussi j dénoncé des faits similaires mais la direction n'a pas voulu me croire et a mê dit devant moi à la personne concernée qu'elle refusait sa démission?????????????????? mais cette personne c quand mê calmée grace à mon coup de geule ce n pas rien. La direction a quand me bien dit que si elle prenait une seule personne sur le fait ce serait la porte direct

[Nath]

Salut,

A mon tour je viens de revendiquer des faits de maltraitance et de harcèlement auprès de ma direction. Je travaille dans un foyer occupationnel.
Lors de mon embauche, ma chef de service m'a ouvertement dit"je vous embauche en espérant que vous cassiez l'équipe......" et oui, véridique.
J'ai mal saisi ce qu'elle voulait dire et surtout je ne comprenais pas pourquoi elle n'intervenait pas elle même.
J'ai vite découvert que la personne en question était déléguée syndicale......ben tant qu'à faire.
Bref, n'arrivant plus à être en accord avec mes convictions les plus profondes, ne supportant plus le mal être des résidants, je me suis lâchée...
Et bien, croyez-le ou pas, mais ma chef de service se retourne maintenant contre moi... En fait, je pense qu'elle est satisfaite mais ne veut surtout pas se mouiller.
Actuellement, deux autres syndicats prennent le dossier en charge.
Je passe par des phases de culpabilité, de regrets, de remords, puis de certitudes, de révolte, de colère.
Situation difficile à vivre. Impossible pour moi de prendre en charge un groupe de 15 personnes ; je me retrouve en arrêt.
Bref, tout ça pour te dire que des situtations comme tu en as vécu ne sont pas aussi rares que ça.
Tiens bon, et vas jusqu'au bout, tu n'as rien à te repprocher, au contraire, je pense qu'il faut avoir du courage pour oser ce que les autres ne veulent pas voir...c'est tellement plus facile à vivre. Une ME révoltée

[chacha]

slt sandrine,
meme outre atlantique ont est tous avec toi ,courrage et bas toi intélligemment.
a +___________

[joanne]

wouawh...
Moi je travail dans une maison d'acceuil spécialisé depuis septembre en contract de professionalisation...
ia une collègue à moi qui d'apres moi, maltraite moralement les résidents... elles leurs gueules dessu pour un rien... et fais des choses inadmissibles... je sais aps quoi faire... en parler ou pas...

[+++]

Vas y sur des oeufs Joanne finis ton contrat de professionnalisation et après tu verras de toute façon tu n'auras pas gain de cause et tu risques de perdre tron job

[sandrine]

Salut Joanne,la maltraitance morale est très insidieuse, elle est difficile a prouver.si tu as des collègues de travail qui pensent la même chose que toi, parlez-en ensemble et voyez ce que vous pouvez faire, peut-être en informé la direction. Si tu es seule, dis toi que cela risque d'être très difficile, et qu'il vaut mieux avoir les reins solides!!! une chose est sure, ne mets pas en danger ta formation, parle en à ton centre de formation. Et tu es seule juge à savoir ce que tu dois faire, face a ce problème. si tu dois faire quelque chose, d'une manière ou d'une autre, fais le mais n'ais pas de regret. courage, il y a plusieurs façons de se battre pour défendre les plus "faibles". bisous

[sandrine]

Salut Chacha, merci beaucoup pour ton soutien outre atlantique, c'est super sympa. Je me bats en essayant de faire le moins de dégats possible... j'essaye d'être pragmatique!! merci encore, bisous

[sandrine]

Salut Nath, comme nos histoires se ressemblent!!! la direction m'avait également laissé "carte blanche" pour que de tels agissements ne se reproduisent plus. Je n'avais pas saisi non plus pourquoi la direction se retranchait derrière moi...toujours est-il que la direction n'a pas bougée le petit doigt, que le problème malheureusement existe toujours. le personnel est toujours là malgré des menaces de sanctions sévères, et aujourd'hui c'est moi qui suit "sanctionnée" , on me reproche d'avoir mis une mauvaise ambiance dans la structure( alors que je n'ai fait que ce que l'on m'a demandé, et ils n'ont pas eu besoin que j'arrive pour se tirer dans les pattes...)bref,d'après mon centre de formation, on me reproche tout et n'importe quoi, sauf sur mon travail!!! heureusement que le centre, me soutien et qu'ils ont bien compris qu'il y avait un gros soucis dans cette structure!!! aujourd'hui je suis toujours en arrêt, et en pour-parler avec les administrations...affaire à suivre!!! mais pas question de ne rien faire pour qu'il y ait une prise de conscience dans cette structure(et oui j'y crois encore) ou ailleurs. bisous