Le Social

bonsoir mvuata,
je suis AS débutante en temps plein avec un coef 406 et j'ai en net 1277 euros
:bye:

Bonjour à toutes et tous, je suis titulaire d'un DEAVS , j'ai entendu parler d'un accord de branche concernant une équivalence de salaire entre toutes qualifications de niveau 5 dans le secteur sanitaire et sociale .Merci si quelqu'un a une réponse à ma question...

Tout dépend de la convention collective de l'établissement pour lequel tu travailles.
J'ai travaillé dans un EHPAD dans le privé et je gagnais 1180 euros net avec deux week-end (convention de 66).
Maintenant je travaille dans un foyer d'accueil médicalisé dans le public (fonction publique hospitalière)et je gagne 1430 euros net avec deux week-end.

bonjours je pence que le salaire doi etre a peut pres 1200 par moi a+ bisouss hihi tkt la famille

1200 euros de base et pas un de plus

Salut nina
Je t'invite à consulter sur internet le guide des carrières des agents de la fonction publique hospitalière.
Tu verras p 19, que les AMP ont les mêmes grilles que les AS.
Au salaire de base déterminé par l'échelon, il faut ajouter les primes et les dimanches ou fériés travaillés.
Le problème de nos établissements est que l'on confond fonctions, diplomes, formations, compétances...
Nous sommes devenus polyvalents à l'extrème et nos employeurs malheureusement n'utilisent pas au mieux nos spécificités (pour un accompagnement de qualité de nos résidents).
Notons que l'on trouve des ASH compétantes et qualifiées qui savent évoluer, se former et qui peuvent prétendre au fil des années à devenir AS ou AMP par concours ou VAE (j'en fait parti)
Bonne journée

Écoutes moi avant d'être AMP j'étais en poste d'AS coefficient.220 maintenant je suis tjrs au coefficient 220.
Pour la bonne raison que le niveau du DEAMP est égale à celui du DEAS.

Si tu veux mon avis tu contactes directement l'inspection du travail,si t'es syndiquer passes par eux,en tout cas il y a un truc qui fait flipper les patrons magouilleurs car normalement lorsque tu es en formation c'est considéré comme une journée travaillé, tu te pointes devant ton patron est tu le menaces de contacter l'urssaf car ce qu'il ne t'as pas versé sur ton salaire veux dire que ton boss ne l'a pas versé à l'état. donc ce qu'il t'a retenu tout bénéfice pour lui.Et ça le fisc il n'aime pas!

Je me permet de te répondre pour te dire que c'est illégal car mon employeur ma fait le même cout.

Bonjour,

Depuis 6 mois je suis remplacante AMP non-diplômée dans un foyer de vie. En terme de salaire il est vrai que ce n'est pas mirobolant.

A titre indicatif ce mois ci j'ai fais un remplacement temps plein de moniteur-éducateur (niveau horaire c'est hard : 12h/jour parfois). Je suis en convention 66 et coeff. 358 (débutante) en internat.

Les bulletins de salaires sont diffciles à comprendre, mais j'en ai conclus ceci :

tarif horaire net : 7.32 € (sans prime diverses)

Tarif horaire net avec prime précarité + congé payés : 8,86€

Prime de dimanche 59 euros brut et des brouettes (environ 40 euros net).

Ce mois ci j'ai effectué 162,25 heures dont 2 week end (samedi+dimanche) = 2 primes de dimanche (pas le samedi hein...........) je devrais me faire un salaire de 1517,00 €.

Ce sont des horaires difficiles sur du temps plein (je vais finir par apporter mon lit de camp !!! lol). Là je suis renouvellé pour un an pour rmplct AMP mais à 80 % ouf !

Je ne suis pas diplômée certes dans cette branche (j'ai un bac secrétariat etj'envisage de passer le prochain concours AMP) et je suis payée au "lance pierre" mais j'ai du travail ............

Je dis cela car j'ai vu défiler au sein de ma structure des éduc spé, des Me qui sont diplômés mais qui ne trouvent pas de boulot car ils coûtent trop chers !!!!! c'est le monde à l'envers.

Cela dit j'adore ce que je fais, j'ai une autre vision des choses, être enfermée dans un bureau et avoir une pression hierarchique, plus jamais.

Sally




:fantome: