Le Social

Bonsoir à toutes..
Soyons patients..la mise en place du role de l'AMP en résidence retraite (EHPAD pour celles qui ont signé la convention Tripartite récemment) va prendre du temps dans certaines stuctures d'accueil..Les effectifs vont être adaptés aux besoins et nombres de résidents. Le role de l'Aide Soignant est le même que celui de l'AMP, leur formation respective est différente. L'Aide Soignant est davantage dans une démarche d'actes de soins ponctuels, référencés à une maladie.Tandis que l'AMP a une démarche qui s'inscrit dans la durée,la continuité de présence et d'attention à l'ensemble des besoins de la personne. Ces deux fonctions sont complémentaires pour contribuer à la prise en charge cohérente et complète des personnes acceuillies.Et puis,par expérience j'ai constatée que de cultiver l'esprit d'équipe défait bien des tensions et permet à chacun de trouver sa place dans ce milieu professionnel difficile..N'oublions pas que pour faire sa place "l'adaptation, la patience,l'observation,le savoir relativiser" sont des qualités indispensables. Chacun peut participer ainsi à améliorer le fonctionnement et l'acceuil des personnes. Personnellement ça me donne envie d'aller travailler, retrouver avec joie mes collègues, même si l'entente n'est pas toujours évidente....mon role d'AMP, je l'assume même s'il n'est pas toujours bien cerné et apprécié par certains collègues.

Bonjour à tous;

Pas évident de faire sa place, non, en tant qu'AMP, combat de tous les jours...je suis la seule AMP depuis 5 ans, certaines collègues AS et ASH comprennent et d'autres non...par moment je m'épuise...Pourtant cela pourrait être harmonieux dans la mesure où ma place est reconnue tout de même.
Je travaille une semaine en matin et une semaine en soir, le matin je prends en charge 4 personnes ( et les mêmes toutela semaine pour un travail cohérent) du réveil, jusqu'après le repas de midi (qui ont besoin d'une approche particulière, dépression, perte d'autonomie, nouvelle entrée, difficultés dans les repères temporo/spatiaux...image et estime de soi....), pour chaque résident que j'accompagne mes actions sont différentes, il est certain que je prend le tps necessaire. Après les toilettes, j'essaye toujours de dynamiser ces personnes par des activités adaptées, cela va des soins esthétiques, travail de la mémoires par les odeurs par exemple, à une sortie, un temps d'écoute...j'essaye le + possible de me mettre à la portée de la personne pour pouvoir tenter de combler ce qu'elle désire, ce qu'elle a réellement envie, j'accepte le fait que les résidents ne veulent pas participer en terme d'activités dans l'action...donc je propose toujours autre chose.
Mes actions ne se voyent pas toujours au sein de l'équipe même si je transmets par écrit. Certain ne comprennent pas pourquoi je passe autant de temps avec eux...croient que je ne fais que ce que je veux...alors que je travail étroitement avec tous les corps de metier..certaines actions sont mals comprisent...comme par exemple fabriquer une planche sensitive avec divers matériaux..seulement le matériel fait avec un résident, a pris la forme d'un paysage trs basique...certain membres du personnel diront que c'est infantile! et pourtant...le fond de l'activité est bien là..avec mon objectif d'amp de donner l'envie de toucher..de se rappeler de ce qu'ils touchent, de retrouver certaines sensations...et enfin de favoriser l'échange. heureusement une moitié de mes collègues voient ces objectifs...mais bcp d'autres non et en rigolent...
En soir,mon travail est différent, je propose des activités, massages (j'ai créer une salle de détente),promenades, récits de vie (qui viennent compléter les projets de vie chaque semaine et auquels je participe), bains, peinture (individuel, car j'essaye peu à peu d'intégrer le résident au groupe de l'animatrice), travail des repères (avec parfois mise en place de repères visuels ou tactiles), accompagnement d'un résident en fin de vie... Mon rôle est très vaste et les journées ne se ressemblent jamais. Mon métier est complètement différent de celui de l'as où de l'animatrice, mais tellement complémentaire. A ce jour, je commence à baisser les bras...moi qui suit trs fortement engagée dans le métier et auprès des personnes agées....alors que faire..continuer ainsi et arriver à un épuisement majeur??? où changer de public et travailler avec d'autres AMP???
quelqu'un connait il cette situation? Merci.

Bonjour, je suis AMP dans une UPAD. depuis l'ouverture il y a 4 ans de cette unité, il y a toujours eu un problème de cohérence d'équipe. Mais aujourd'hui je me bats pour essayer de faire réagir l'équipe. Voici le pb que je rencontre: Les personnes atteintes de la maladie d'Alzheïmer sont en pertes de repères et déambulent parfois la nuit. Donc sur la fin de nuit certaines ont besoin de dormir encore. Là où je ne suis pas d'accord, c'est de laisser des personnes, qui ne communique plus, dormir jusqu'à 13h30 voir bien plus tard. Ces personnes n'ont donc pas mangé en sachant que leur dernier repas date de la vielle soit 18h-00 environ. A 4 heures près, ces personnes n'auront eu aucun repas voir aucune boisson proposer car il faut les laisser dormir!!!. Alors là où sa me dérange, c'est que la personne n'ayant pas de moyen de communiquer, vu le stade avancé de la maladie, 2 membres de l'équipe estime normal de la laisser dormir!!!. Je ne suis pas d'accord, comment les faire réagir à ce sujet? Ai-je dors? Je ne crois pas? Merci de m'aider, car je suis décourager et pour l'instant je ne peux envisager pour X raisons de travailler ailleurs!!! Marre de me battre pour qu'il y est un minimum d'humanité. L'infirmière est au courant mais ne donne pas son opinion.

bonjour Rose,
Si j'ai bien compris, les personnes dont tu parles ne sont pas accompagnées pour la prise du petit déjeuner et déjeuner sous prétexte qu'elles dorment (voir qu'il est difficile de les réveiller)?
Je te suggère d'en faire part au Responsable de l'Etablissement et au médecin coordonnateur de la façon suivante :
"Je m'aperçois depuis quelques temps qu'il est difficile a l'équipe des soignants de solliciter certains résidents trés endormis a se réveiller pour prendre leurs repas. Avez-vous une sollution à nous proposer pour y remédier ?

Dans notre Résidence, nous accompagnons les résidents à la toilette avant la prise du petit déjeuner, ça les réveille et ils sont donc disponibles pour prendre leur repas..
Rose, est-ce possible a mettre en place dans votre fonctionnement ? C'est peut-être une alternative a étudier avec aussi le personnel d'hebergement !!

Par ailleurs, travailler quotidiennement auprés des personnes Alzheimer est souvent trés épuisant pour les soignants, par conséquent la "démotivation" des équipes en est le signe alarmant.
C'est important aussi d'en faire part a votre Directeur(trice).

Je reviendrai sur ce post pour prendre de tes nouvelles. Amicalement.

Bonjour. Je suis diplômée AMP depuis décembre dernier et je travaille en tant que telle depuis un peu plus d'un an en maison de retraite. Un an... et déjà découragée, que dis-je ? dégoûtée !Durant mon stage pratique en MR j'ai été formée à l'humanitude. Tu connais ? C'est une philosophie de prise en charge dont la base est celle-ci : la PA est un être humain et doit être, quelles que soient ses pathologies, considérée comme tel. Incroyable non ? Je veux dire : incroyable qu'il existe une formation pour considérer son prochain comme un être humain... Et pourtant... Pour parler un peu du salaire, j'ai 50 ans et j'ai élevé mes enfants... J'ai donc moins de besoins forcément (le plus dur qd on manque d'argent, à mon avis, de devoir dire non sans arrêt à ses enfants). Mais vraiment, on me paierait 15000 euro par mois que je serais toujours aussi déçue et scandalisée par la manière dont on nous "oblige" à exercer notre métier pourtant si beau.

bjr, moi aussi je suis amp .En bossant en maison de retraite, j ai été surprise de la politique de priise en charge, mais surtout de la considération et du manque de rezspect envers ces personnes.c 'est vrai que ce n est pas facile au quotidien, que l on est pas d'accord avec ce que font nos collègues ou bien de l'organisation....; la première fois que j ai entendu parler de l'humanitude aux transmission,j 'ai explosé de rire car j avais lu un article qui disait que 30000 pers travaillant dans le médico sociale devrait suivre cette formation...Vraiment n'importe koi mais y en a ki ont besoin de la faire,même si ca change rien.moi j en arrive a etre dégoutée de taffer ds les MDR, car j'ai pas trouver celle qui me ressemble, ou qui a les même valeurs..sniiff
J en vien à penser que je vai la monter moi même..

"Chaque vieux qui meurt est une bibliothèque qui prend feu."
accompagnons les dignement pour les jours qui leur restent à vivre..

Bonjour Soraya... (es-tu basque ?) et merci de ton message qui me réconforte un peu... Moi aussi j'ai déjà pensé monter ma propre MR mais malheureusement il faut énormément d'argent et je n'en ai pas. Ceci dit, je pense quand meme que le vrai responsable de la prise en charge lamentable existant actuellement, c'est l'ETAT ! les budgets attribués sont insuffisants. Les PH sont mieux loties, mais là aussi les budgets sont en train de diminuer (merci M. Sarko)...Tu vois il y a une chose qui me sidère dans tout ça : l'être humain étant par nature plutôt égoïste, il ne se préoccupe guère des misères d'autrui. Mais la vieillesse !!! Ne sommes-nous pas tous destinés à vieillir ? (à moins de mourir jeune). J'en viens à souhaiter à tous ceux qui "collaborent" à ce système d'être un jour le "client" de ces "merveilleuses" (à les entendre ces directeurs tout se passe si bien dans leur MR) institutions... Là je quitte celle que je viens à peine d'intégrer car je ne peux plus. C'est trop. Je vais tenter de faire ce métier à domicile... Sinon je vais carrément changer de direction (encore !). Voilà. Pour finir sur une note plus optimiste, je me dis qu'un jour, dans plusieurs années, l'opinion publique se souviendra des MR d'antan avec horreur... Comme on se rappelle actuellement ce qu'étaient les services psychiatriques au début du siècle dernier. Ta phrase sur chaque vieux qui meurt est très jolie. Courage à nous deux. Bises

bjr ju!
j'ai vu tn msg sur le forum et j'ai remarqué que tu t'y connais bien dans le metier de l'amp. Je voudrai preparer et passer le concours cette année et j'aurai aimé savoir encore un peu plus sur le métier, parexemple les débouchés, la formation etc. Et puis avoir ton point de vu et tes conseils.
rpds moi stp! merci

jsuis en formation amp est jte deconseils les maison de retraites car tu va fair le meme travail qu une aid soignante tu sera aux meme niveau tu fera pas d animation rien que des toilettes voila essaye en ime ss le top

J'ai trouvé ton texte super, ça m'a aidé de voir quelqu'un d'aussi impliqué dans son boulot que moi. Je te comprend c'est difficile de se faire comprendre de tous, mais tu n'as rien à leur prouver, ce sont les personnes à qui tu fais du bien qui te comprennent et apprécie certainement tes efforts et ton travail. Bravo à toi et encore merci