Le Social

Bonjour,
Educateur PJJ, une importante association souhaite me recruter au sein de son foyer recevant des mineurs type ordonnance 45. Etant dans la fonction publique depuis maintenant 7 ans, je souhaiterais avoir votre aide pour négocier au mieux mon contrat de travail. Puis-je espérer un même salaire? y a t-il des points sur lesquelles je dois être particulièrement attentifs? Les nuits ne sont pas payées, y a t-il des compensations à demander? En terme de congés et\ou autre?
Au vue de mon questionnment, vous comprendrez aisément ma méconnaissance en matère de conv 66 (que je compulse actuellement).
Par conséquent, je vous remercie de toute l'aide et conseils que vous voudriez bien m'apporter.
Cordialement

bonjour, je donne les conges de la conventions 66 des etablissements et services pour personnes inadapt
ées et handicapées.
5 semaines de congés payés
1 semaine rtt
11 feriers
et les trimestirels soit 11 semaines de conges
salut

bonjour a tous !
J ai le DE de de Conseiller ESF
J'ai travaillé pendant 7 ans comme maitre auxiliaire (SEGPA et LEp) j'enseignais ma matiere soit ESF
Depuis 3 ans je suis délégué à la tutelle dans une UDAF
Mon employeur n' a pas voulu reprendre mon ancienneté en disant que ce n'était pas "assimiliable" Pourtant pour etre délégué tutelle il faut un DE de travailleur social
Qui a eu le même problème, qui est ds le même cas et a pu obtenir une reprise (2/3)
Que faire pour une reprise ?
merci a tous de vos réponses
roland

salut altair
je fais appel à toi car tu as l'air de t'y connaitre
Voilà je suis conseiller ESF obtenu en 1998 après l'examen, un poste de maitre auxiliaire m a été proposé j ai enseigné l'ESF en LEP et SEGPA
Depuis dec 2004 je suis délégué à la tutelle ds une UDAF. Mon employeur n'a jamais voulu reprendre mon ancienneté car soit disant (art 38= non assimilié alors que pour etre délégué ilo faut avoir un DE de travailleur social (CESF, AS ou ES) On m'a dit que pourtant le directeur devait prendre les 2/3 de mon ancienneté (années après le diplome)
Y a t-il un texte, jurisprudence à qquepart, texte ou autre personne qui ont vécu la même chose
l'inspection du travail m'a dit que c'était "un peu " à la tête du client et qu'un directeur pouvait oui ou non reprendre les années d'ancienneté. faut il comme je l'ai entendu consulté la commission paritaire ? comment ca se passe ?
merci de me tenir informer des éventuelles "actions" à faire ou à esperer
Merci de tes conseils
a bientot roland

bonsoir lig_altair
me revoici sur ce site pour vous demander si mon employeur a le droit d'oter 1 jour trimestriel si 15 jours d'arret maladie ds un mois au cours du trimestre.cela afin de palier à un absenteisme devenu trop important(ses mots).Les dp / ce de l'epoque ont accepté ça en 2000 .les dp actuels peuvent ils remettre en cause cet accord et de quelle façon .
nous travaillons aupres d'adultes (annexe 10) en foyer et au cours des accords rtt nous avons demandé à ce que les jours trimestriels soient inclus ds ces accords afin de ne plus etre confronter à la polemique: on y a droit ,on y a pas droit
merci de faire reponse et eventuellement me donner la marche à suivre que je transmettrai aux dp.bonsoir à vous deux merci

Bonsoir JPMICH!
j ai enfin plaisir à t annoncer une bonne nouvelle car certains persuadés de leur bon droit attende une réponse qui irait dans leur sens mais malheureusement je ne peux pas nourrir de faux espoirs.
pour une fois que la cc est claire...
heureusement que vous avez changé de DP. IL n y a nul besoin de connaissances juridique approfondies pour comprendre que les ct sont appréciés par rapport aux périodes de travail effectif (art 22).
Or 15 jours de congés maladie sous CC 66 sont considérés comme du temps de w effectif. (saur cas ou la personne était en longue maladie mais là c est plus "technique")
par contre, si le salarié est absent au moment des ct, les ct sont perdus.
j ai un doc. syndicat employeur à te faire parvenir si tu le souhaites si ton boss ne comprend pas tout.
et tu dis que c'était un accord. les DP auraient signé un accord de la sorte...bravo!
A+
A+

merci lig pour ta reponse
oui oui en 2000 les dp ont abondé dans le sens de la direction
actuellement c'est toujours en pratique ds notre établissement mais certains dont moi, voudraient mettre fin à cette methode. que doivent faire les dp actuels dénoncer cet accord tout simplement et le representer au vote en reunion ce /dp ou la démarche est + importante.
merci pour ta réponse
chao jp

Salut JPMIC !

Non, la démarche n’est pas importante, tout du moins dans un premier temps si ton employeur est suffisamment intelligent pour comprendre le caractère illégal de cet accord.
Dès lors qu’un accord déroge aux règles de droit commun et à des dispositions conventionnelles, il est nul et non avenu.

Ce que je te conseille à faire dans l’ordre :

1. la méthode soft : tu prends le registre des délégués du personnel et tu poses la question ainsi :

Nous avons eu connaissance de dispositions autres différentes de celles indiquées dans l’accord…….
Pourriez vous nous repréciser exactement les modalités d’octroi des congés supplémentaires en cas de maladie pendant la période de référence s’y rapportant ?
Cet accord ne déroge-t-il pas aux dispositions conventionnelles ?Si non, quelles ont été les bases légales retenues lors de la signature de cet accord.

Pour rappel, tu lui remets tes questions au minimum 2 jrs avant ta réunion DP, vous en débattez lors de la réunion et il a 6 jrs pour te donner une réponse écrite sur ce même registre.

Je suis curieux de connaître sa réponse et je te remercie de me la communiquer.

2. après cela, je te fournis le doc. Syndicat employeur que je t enverrai par mail si tu me communiques tes coordonnées.

3. Il ne comprend tjs pas ça se corse. Tu saisis la commission d’interprétation de la CC66 et tu leur expliques que l’abrutissement de ton employeur t’amène à cette commission.

4. bien sûr la commission tranchera rapidement. Là, ça devrait aller.

5. si tu dois t appuyer sur les conseils qui viennent, ce n’est plus un abruti mais un arriéré profond.
Tu saisis l’inspection du travail pourvu que ton inspecteur soit familiarisé avec la CC
et fasse son boulot correctement.

6. l’inspect. fait son travail mais là t’es tombé sur l’élite des arriérés profonds et te voilà en juridiction prud’ hommale.

7. bien sûr, il va refuser la conciliation puisque c’est le boss des arriérés profonds et là, on lui rappelle que son énorme déficit intellectuel n’est pas en adéquation avec sa fonction et on lui explique ce qu’il n a pas saisi.

8. ne me dis pas que tu vas en arriver là ! là, tu ne peux plus rien pour lui et tu lui indiques que le financement public de son établissement n’est pas là pour payer ses co….en parallèle, tu te rappelles au bon souvenir des financeurs d’une façon habile

Il fait appel , le juge lui signifie qu’il n a pas tout compris et il est débouté.

9. mais, comme c’est un psychotique (soit il est viré, soit je te conseille de changer de boîte car tu es en danger), il se pourvoit en cassation et enfin , il est tjs psychotique mais une petite voix se réveille en lui et lui indique la marche à suivre même s’il n a pas compris : dans ce cas, tu seras responsable de sa paranoïa.
10. Si t en es arrivé là, on aura pris de l’âge, l’un et l’autre : fort heureusement, il est sous traitement, et tu n’es pas mort. Là, je te conseille de chercher tout ce que tu peux pour qu’il respecte tes droits dans la mesure où il sera fragilisé par une décision qu’il n’a tjs pas compris…Je t avais dit bien plus haut que tu ne pouvais rien pour lui.

Bon, j’étais en forme, c’est du vécu, et le petit bonjour de ta part et merci me met de bonne humeur.

En dehors de ces « 10 commandements », il y a encore d’autres possibilités mais là c’est lui qui est interné.

Bonne continuation et surtout, tiens moi au courant.

Pour les directeurs qui liront ce post, vous avez un « QI normal moins » si vous vous arrêtez au 1. puisque vous avez signé un accord illégal ou vous êtes un vicieux sans comprendre que vous aussi, vous êtes salariés et vous tomberez un jour sur plus vicieux que vous, sauf que celui là aura un QI plus élevé et là, je vous souhaite bon courage ! Si, si, ça existe.

Congés d'ancienneté, et heures de préparation
Bonjour,
Une nouvelle directrice qui depuis six ans nous case dans de nouvelles directives. Peu importe comment nous prenions nos congés d'"ancienneté, c'était sans restrition. Maintenant un congé pris le vendredi comptera deux jours.... et puis comme je ne travaille pas le vendredi après-midi, ce sera une journée complète, pour une demi journée, cela me sera comptée deux jours, super la rigidité. Un directeur peut il faire autrement ?
Surtout que cette pratique est complètement nouvelle depuis que j'y suis dans cet ime (25 ans déjà....) Y a t-il rupture avec l'usage de coutumes ? y a t-il des moyens pour préserver ces avantages ?
Idem pour les heures de préparations, que nous prenions quand nous voulions, à n'importe quelle heure, n'importe quel jour, adaptés aux besoins du moment. C'est fini, maintenant c'est tous les mercredis après midis et à l'IME. Est ce que c'est obligatoire de rester sur place ? La convention 66 ne le stipule pas.
Merci de me répondre si vous en savez plus que moi !!!!

Bonjour,
Psychologue Clinicienne dans une MECS cc 66, je n'y travaille qu'un jour par semaine, le jeudi.
Jusqu'à présent je prenais donc mes CT d'un jeudi inlus au jeudi inclus suivant, soit 6 jours (jeudi - vendredi - lundi - mardi - mercredi - jeudi). Or aujourd'hui on me précise que je dois prendre mes congés à partir du lundi, cela me semble bizarre de démarrer une demande de congé à partir d'un jour où je ne travaille pas !
Par ailleurs, j'avais posé un jour de congé pour le jeudi 4 octobre, qui avait été accepté par la Direction, mais sur mon bulletin de salaire, il est mentionné Congés P 01/102007-6/10/2007 6 jours ???
Je vous remercie de me préciser ces différents points.