Le Social

Bonjour Floriane et bonjour à tous,

Ca fait un petit moment que je n'ai pas participé au forum, mais je passe régulièrement voir les messages.

Merci à Floriane, ton remerciement me touche et j'espère que mon écoute est également ressenti par les allocataires que je reçois.

Je suis attaché à ce forum car j'ai l'avantage d'être "dans la boutique" et d'avoir finalisé ma formation, je peux ainsi tenter de répondre au mieux à ceux qui aspire intégrer une CAF quand je peux effectivement répondre à ces questions.

Là j'en ai de nouveau l'occasion pour Fabienne!

Voici un petit récapitulatif des modalités pratiques du métier:

- nous avons le choix de travailler 39 h par semaine avec 15 RTT; soit 37 H avec 9RTT ; soit 35 H sans RTT (je ne suis plus trop sûre du jours de RTT pour 37 et 35 heures). Biensur il est vivement conseillé de choisir 39h
C'est ce qui ce pratique dans mon organisme, il y a des variantes locales.

- nous avons 28 jours de congés payés

- Nous avons les horaires variables avec des plages fixes (ça varie d'une caf à l'autre). En gros, je dois faire 7h36 par jours(je suis à 39h) et on peut accumuler jusque 3 h d'avance ou 3 h de retard au compteur horaire (dans mon organisme)

- nous avons les tickets restos (mais pas les caf qui ont une cantine) ainsi que les chèques vacances.


Concernant le salaire:

- nous sommes payés sur 14 mois

- la classification des salaires s'établie par des niveaux qui dépendent du poste occupé (en gros) et de point (un peu comme les fonctionnaires). sur le site de l'UCANSS les salaires sont exprimé en coeficient. 1 point vaut environ 6,81 euros brut(coef 188 = 1280 euros brut)

On commence niveau 2 c'est à dire au smic.

dès qu'on valide la formation interne, on passe niveau 3 c'est une augmentation d'environ 60 euros net.

tout les ans on a une augmentation de 2 points. Puis on peut avoir une augmentation selon notre travail effectué et l'entretien annuel avec son supérieur direct.

je ne sais pas trop quoi dire d'autre, si vous voulez d'autres infos posez vos questions j'y répondrai.

Bonne soirée

salut!

Fabia: g postulé pour etre TC à marseille. g passé mon entretien a la caf du chemin de gibbes, mais c mort ils auraient deja du m'apeller..

a +

Merci pour tous les renseignements données magrath et merci pour l'adresse de la caf de marseille parce que moi j'avais juste la boite postaleCAF des BDR BP 902 13348 marseille cdx 20 ;o)
Est ce que tu penses que c'est trop tard maintenant pour postuler??? Peut etre qu'ils ont fini leur session de recrutement,non??

Merci pour tous les renseignements données magrath et merci pour l'adresse de la caf de marseille parce que moi j'avais juste la boite postaleCAF des BDR BP 902 13348 marseille cdx 20 ;o)
Est ce que tu penses que c'est trop tard maintenant pour postuler??? Peut etre qu'ils ont fini leur session de recrutement,non??

Oui je suis dans le même cas que toi!!!
J'ai 24 ans,encore étudiante pour le moment,et je ne sais plus quoi faire comme métier!
Je voulais être secrétaire de rédaction dans un magazine,mais je ne sais plus trop.Je suis perdue.

Ca me dirait bien aussi de bosser dans un tel organisme,j'aime le social,aider les gens,....l'administratif.

Moi aussi je suis timide,et moi aussi je manque de confiance en moi!A tel point,que j'ai peur que ça m'empêche de trouver un boulot!

Enfin voilà....j'envisage de postuler à la CAF ou ailleurs(pour cet été c'est un peu tard),même au service courrier.

Si vous avez des conseils et renseignements!... :blabla:

Bonjour à tous!!

Je viens de parcourir ce forum ou il y a pas mal d'infos sur les CAF.....c'est bien pratique!!

Par contre il me reste quelques zones d'ombres:

En fait je suis retenu à l'entretien final pour un poste de cadre expert en gestion des compétences dans une CAF Parisienne!!

Mais avant de m'y rendre je voudrais connaitre la rémunération pour ce poste?

Sur l'offre il est publié en niveau 5A et qualif 250 Max 410. Donc si je prends le bareme que tu donnes Magrath, ca doit faire dans les 1702€ brut. Par contre ils parlenet dans la qualif de maximum à 410. Est ce que cela correspond au niveau de salaire maximum de fin de carrière?

Bon voilà si tu peux m'en dire un peu plus......car je suis étonné qu'il y ait si peu de différence entre un salaire de technicien et un salaire de cadre expert (à peine 300€ de diff). Par contre on est payé sur 14 mois si j'ai bien compris?

Et concernant la mobilité......est ce qu'elle est encouragée? A partir de combien d'année peut on changer de site?

Et pour finir sur les Congés payés: il n'y en a pas la première année, c'est bien cela? Pour tous les métiers?

Merci pour vos réponses.....je passe l'entretien final ce vendredi.

Bye

Bonjour tout le monde

Ravie de voir que l'on parle des test de la CAF, pour ma part j'ai reçu un courrier ce matin me demandant de me présenter la semaine prochaine pour des test (QCM + etude de cas). Qqn pourrait il m'en dire un peu plus.

De plus si je réussie ces premiers test je serais convoquée pour une mise en situation, celà consiste en quoi?

Et dernière étape, si je réussie la mise en situation je serais convoquée à un dernier entretien.

Bonne chance à tout le monde et j'attends vos réponses

Bonjour JD,

C'est clair que lorsqu'on postule pour intégrer la CAF ce n'est pas pour faire fortune!

Les salaires, et quelque soit le poste occupé, seront inférieurs à ceux que l'on peut prétendre dans une entreprise de type commercial dans le privé.

C'est un choix à faire qui doit être en harmonie avec sa perception du travail.

Pour ma part, j'ai obtenu ma maitrise d'économie (monnaie et finance) en 2002, j'ai travaillé 2 ans dans une banque et c'est sans regret que j'ai démissionné. Même, si je dois bien l'avouer, j'y ai pas mal perdu au niveau finance (au moins, je ne suis plus imposable!).

Les CAF se préoccupe beaucoup de la qualité de service et de la satisfaction de ses allocataires. C'est impressionnant tout ce qui est mis en oeuvre pour atteindre des objectifs de qualités de service. (dans mon organisme, 98% des appels aboutissent, 99.9% des allocataires qui viennent au guichet sont reçu en moins de 20 min, c'est à dire de la prise du ticket à sa sortie de l'établissement!)

C'est avant tout un service public et vu l'état actuel des finances de la sécurité social c'est clair que la rémunération des agents n'est pas prioritaire!

Concernant la mobilité elle n'est pas spécialement encouragée ou freinée. Nous avons tout les appels d'offres internes à dispositions qui nous permet, si on veut, de postuler pour un autre organisme ou un autre service. Pour les TC il faut juste avoir vademecaf et on peut demander sas mutation. Il n'y a pas vraiment de délais minimun à respecter (enfin, je crois!).

Il n'y a pas de clause de mobilité dans mon contrat de travail.

Le passage d'un métier à l'autre passe souvent par la validation d'une formation interne. Ainsi quand on rentre dans l'organisme, on passe vademecaf. Pour passer cadre, on doit faire une nouvelle formation avec de nouveau examen pour pouvoir postuler à des postes de Cadre. Idem si on veut postuler pour un poste à la direction.

Voilà, à toi de voir quel son tes ambitions et pour quelle finalité . Pour ma part, j'aime beaucoup le contact avec les gens. Les échanges sont plus humain.

Je préfère de loin être dans un organisme qui donne de l'argent et qui aide du mieux possible les gens qui sont parfois dans de grande difficulté, plutôt que d'être dans n'importe quel entreprise qui ne pense qu'au profit!

Bonjour Magrath,

Je viens de te lire après avoir poster un nouveau sujet ce midi sur le site, le sujet c'est "travailler à la CAF".

Je suis en fait convoquée aux tests de sélection pour l'emploi de TC, le 24 mai.
Je sais que tu n'as pas passé ce genre de tests (test de personnalité et cas pratique) ...
mais je me demande si tu as une idée de ce que la CAF pourrait demander et viser?
J'ai pu lire, grâce à ta participation aux réponses, ce que peut être le rôle d'un TC et je te remercie de toutes tes explications. Tu as éclairé ma lanterne et surtout tu me donnes beaucoup de motivation pour ce poste.

Je suis stressée, et en particulier pour l'épreuve du cas pratique, car je ne m'imagine pas quel type de cas on pourrait nous demander.

Pour les tests de personnalité, je cherche sur Internet des tests gratuits mais ils ne sont pas très indiqués, je pense, avec le poste de TC. J'ai trouvé "test pour savoir si vous êtes optimiste", "si vous avez de l'attention", mais est-ce bien ça des tests de personnalité?

Je veux à tout prix réussir la sélection, c'est la seule chance que j'ai depuis belle lurette, la seule chance que j'ai depuis un an de chômage..

Merci encore pour tes conseils, et merci pour toutes les personnes qui se joignent à mes préoccupations!!

Bonjour Pat59,

Effectivement, je ne suis pas bien placée pour répondre à tes interrogations sur les tests qui t'attendent.

Tout ce que je peux te dire, c'est qu'à l'occasion de la formation interne, ils insistent beaucoup sur la notion de respect, de disponibilité, de neutralité et d'efficacité.

Il faut savoir mettre de côté ses a priori et appliquer rigoureusement la législation. Le TC doit donc être impartial et être disposer s'investir pleinement pour ingurgité toute la législation.

C'est pas un scoop tous ce que je raconte là, mais je pense qu'il est possible qu'ils recherchent ce type d'information à travers les tests de personnalité.