Re: auxiliaire de vie sociale
Publié : 04 avr. 2007 21:46
Hélène, sauf erreur de ma part votre affirmation
« aujourd'hui 03 04 2007 le diplôme d'auxiliaire de vie est reconnut par les *****» n’est pas conforme à la Convention collective Nationale du 06 mai 1970, Brochure JO 3321 - Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****) – dans son Article 6 -
définition des emplois
6.1. Classification des emplois (Accord de branche du 29 mars 2002 applicable au 1er juillet 2003)
La présente classification a pour objectifs : - de s'inscrire dans une perspective dynamique permettant à chaque salarié :
- d'évoluer dans le temps grâce notamment à la mise en place de filières de formation ou de valorisation de l'expérience ;
- d'acquérir des compétences nouvelles utiles au changement de filière professionnelle ou à une évolution de carrière vers des fonctions d'encadrement.
- de positionner des emplois les uns par rapport aux autres en fonction de leur contribution dans l'entité ;
- de constituer un support aux rémunérations du secteur.
- De mettre en place et ainsi de favoriser un dialogue social de qualité afin de développer une politique de ressources humaines dynamique et respectueuse des fonctions et des compétences de chacun.
Ce système repose sur un outil de classement simple du personnel se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par l'emploi réellement occupé.
Il regroupe le personnel au sein de 3 filières d'emplois :
- les personnels d'intervention ;
- les personnels administratifs et de services généraux ;
- les personnels d'encadrement et de direction, et de 9 catégories communes pour l'ensemble des filières professionnelles.
- A chaque catégorie correspond une grille de rémunération.
- Chaque emploi repère fait l'objet d'une définition d'emploi.
- Le positionnement des emplois repères du secteur par catégories et filières
C.1 : Auxiliaire de vie sociale
Finalité… etc.
cphsab
« aujourd'hui 03 04 2007 le diplôme d'auxiliaire de vie est reconnut par les *****» n’est pas conforme à la Convention collective Nationale du 06 mai 1970, Brochure JO 3321 - Aides familiales rurales et personnel de l'aide à domicile en milieu rural (*****) – dans son Article 6 -
définition des emplois
6.1. Classification des emplois (Accord de branche du 29 mars 2002 applicable au 1er juillet 2003)
La présente classification a pour objectifs : - de s'inscrire dans une perspective dynamique permettant à chaque salarié :
- d'évoluer dans le temps grâce notamment à la mise en place de filières de formation ou de valorisation de l'expérience ;
- d'acquérir des compétences nouvelles utiles au changement de filière professionnelle ou à une évolution de carrière vers des fonctions d'encadrement.
- de positionner des emplois les uns par rapport aux autres en fonction de leur contribution dans l'entité ;
- de constituer un support aux rémunérations du secteur.
- De mettre en place et ainsi de favoriser un dialogue social de qualité afin de développer une politique de ressources humaines dynamique et respectueuse des fonctions et des compétences de chacun.
Ce système repose sur un outil de classement simple du personnel se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par l'emploi réellement occupé.
Il regroupe le personnel au sein de 3 filières d'emplois :
- les personnels d'intervention ;
- les personnels administratifs et de services généraux ;
- les personnels d'encadrement et de direction, et de 9 catégories communes pour l'ensemble des filières professionnelles.
- A chaque catégorie correspond une grille de rémunération.
- Chaque emploi repère fait l'objet d'une définition d'emploi.
- Le positionnement des emplois repères du secteur par catégories et filières
C.1 : Auxiliaire de vie sociale
Finalité… etc.
cphsab