Le Social

Bonjour, et merci à vous toutes

Nous avons fait grève en 2012 lorsque la convention a été modifiée sur les km trajets qui auparavant étaient pris à 100%, nous en avons obtenu 60% Nous avons pu aussi conserver nos congés d'ancienneté qui devaient être supprimés ou réduits...

En une journée de grève !

Moi je n'est que 0.50cent entre chaque maison à l'ancienne structure j'étais payée au km

Le code du travail laisse à charge du salarié le trajet aller et retour au domicile. C est normal. L employeur n est obligé par convention nationale qu à vous payer les kilomètres entre bénéficiaires.

amandolese

Merci de ne pas raconter n'importe quoi, il faut se référer à la convention collective et non au code du travail. Beaucoup d'entre nous sont indemnisées en trajet.

Quant à trouver cela "normal" au vu de certaines distances que l'on impose parfois à nos collègues pour une heure ou moins, j'appelle ça être très souple et je suis polie

concernant les trajets ( domicile/lieu de travail), dans les Admr ça fait l'objet d'un accord :

https://www.dropbox.com/s/4orokad5ij1fr ... s.pdf?dl=0

concernants les déplacements (entre les clients); la Cc Bad dit 0.35 €/km, c'est la Cc Bad, + les temps de déplacement au réel (......)

on peut revendiquer mieux que ces 0.35€, par manif, ou gréve,
sauf pour ceux qui ne veulent pas abandonner leurs clients biensur et ne viendraient pas grossir les rangs donc.

Bien sûr que ce n'est pas "normal", vu que contrairement à un salarié "classique" qui sait combien de km il fait chaque jour pour aller à son travail et en revenir, nous, nous sommes soumises sur ce point aux aléas de planning!Tous ces frais viennent affaiblir un salaire déjà pas mirobolant!Un salarié "classique" fait le choix d'habiter plus ou moins loin de son boulot, mais il peut envisager de se rapprocher s'il estime les frais (et le temps passé!) trop élevés.Nous, on ne peut pas, puisque même en habitant tout près du siège, on ne sait jamais où on va commencer et finir!

De plus, même la salariée qui "choisit" (!) de faire sa pause repas dans sa voiture pour limiter les frais devra quand même faire des km pour aller du bénéficiaire de midi à celui de 14 heures!

Alors qu'un salarié "classique" peut manger sur place ou aller manger qque part sans forcément reprendre son véhicule, nous on n'a pas cette possibilité, on est des "SDF" de la pause repas! Pas de salle au siège pour nous accueillir, pas de chèques déjeuner, rien...

"Frida"
???

Pas sûre que "amandolèse" raconte n'importe quoi !?

Les trajets sont indemnisés entre deux vacations ...c'est ce qui est prévu par la CCU.

Je n'ai jamais été indemnisée pour aller travailler le matin et le midi , ni l'aprem et le soir ,de mon domicile à mon premier et dernier bénéficiaire .

Après : je vais travailler dans un secteur géographique qui ne dépasse pas les 3 ou 4 kilomètres ( sauf exception )

MAIS : si je travaillais dans un supermarché ,dans une banque ,dans une usine ,chez un comptable ,dans un bar ,dans un salon de coiffure ou que sais je ...et que j'habitais à 10 bornes de mon boulot ,je ne suis pas sure que mon patron me rembourserait mes 20 kilomètres journaliers matin et soir ( au taux "dérisoire" de la ccu qui est en dessous du barème : 0,35 euros du kilomètre ,cela donnerait : 7 euros par jour ,35 euros par semaine pour 5 jours ,140 euros par mois ...)( et allons y : le double si je rentre aussi manger chez moi ...)
NON?

marielo je réagissais à cette phrase = "Le code du travail laisse à charge du salarié le trajet aller et retour au domicile."

Et nous sommes nombreuses à avoir une convention plus avantageuse et des trajets indemnisés à 60% par convention collective...

ET si tu travaillais en CDI dans un supermarché tu pourrais déménager pour habiter plus près nous, nous travaillons sur des secteurs bien plus larges nous ne savons pas si demain notre employeur va nous envoyer à 1km ou à 25km de chez nous. Ni pour quelle durée (une demi-heure par exemple puis rentrer chez soi). Il est donc "normal" d'avoir une compensation.
NON ?

je ne comprends pas ton dernier paragraphe marielo, beaucoup de conditionnel, et beaucoup de compte d'apoticaire

les Admr participent en partie au frait de trajet, point barre

et un employeur participe a la carte orange a 50 %,
et il y a maintenant un bareme " velo",
et si tu as rien de tout ça, tu te mets au frais réel