Le Social

merci beaucoup brijitte

(erreur de manip je continue) que l'attestation arrivait tardivement, qu'elle contenait souvent des erreurs.
bref qu'il fallait solliciter les parents afin qu'il fasse la fiche de paye
mes employeurs m'ont tout de suite dit qu'ils n'avaient pas de fiches de paye à faire (la paje prend en charge)
Qu'en pensez vous ? on peut faire confiance à la paje ?

Bonjour lilou,

Il y a la PAJE qui dépend de l'URSSAF (et donc du code de la sécurité sociale) et il y la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur.
La Convention collective Nationale des assistants maternels est la LOI des assistants maternels.
En cas de litiges, si la réponse n'est pas dans la C.C.N. alors il faut regarder s'il y a une réponse de prévu dans le Code de la sécurité sociale et s'il n'y en a pas, c'est le Nouveau code du travail qui est applicable.
En ce qui concerne le bulletin de salaire (Pajemploi vous délivre chaque mois une ATTESTATION D'EMPLOI, si si regardez bien c'est ce qui vous est envoyé) la CCN indique clairement dans son article 2 (OBLIGATIONS de l'employeur) "6.- Etablir mensuellement un bulletin de paie ;"
Ceci est repris dans l'article 5(Période d'essai) et est formalisé dans l'art.7 (Rémunération) paragraphe 6:
Un bulletin de paie est délivré chaque mois.
Sur le bulletin de paie, pour information, sont également précisés les jours et les heures d’accueil réellement effectués dans le mois.
L'article 8 (Indemnités d'entretien et frais de repas) stipule que le montant journalier des indemnités d’entretien et de frais de repas figure au contrat de travail et qu'elles sont mentionnées sur le bulletin de salaire.
L'édition du bulletin de paie est de la responsabilité de l'employeur et non de la PAJE.
Le seul conseil que l'on puisse vous donner sur ce sujet est que vous vous procuriez un exemplaire de la CCN et que la fassiez lire à votre employeur en lui rappelant ses devoirs.

Par rapport à ce que annoncer, je vous confirme que
1/ l'attestion pajemploi est envoyer entre 3 semaines et 1 mois après réception de la déclaration de l'employeur, alors que le bulletin de paie doit être délivrée au moment du paiement de la rémunération mensuelle (le dernier du mois selon le code du travail).
2/ elle contient des erreurs car pajemploi reconstitue un brut mensuel à partir des déclaration de l'employeur, alors qu'un bulletin de paie donne le salaire brut et calcule ensuite la rémunération nette par soustraction des cotisation salariale. Notez au passage que pour l'IRCEM, le calcul des points ARRCO (points de retraite) est calulé sur le montant BRUT mensuel et que la CPAM (lors d'un arrêt maladie vous demandera (en plus du formulaire à faire remplir par chacun des employeurs) une photocopie des bulletins de paie des trois dernier mois avant la maladie (le calcul des indemnités est réalisé à partir du brut mensuel).
Pour info, en janvier 2007 j'ai demander à l'IRCEM de m'augmenter le nombre de points ARRCO qu'ils m'ont donné à partir des photocopies des bulletins de paie que me délivre mes employeurs. La différence portait sur 5 points pour l'année 2006. J'ai eu le même pb les annèes antérieures (de 2 à 6 points en moyenne).
5 points sur une année c'est peut-être pas grand chose, mais sur plusieurs années cela n'est pas négligeable ...

Allez courage, faites ce qu'il faut.

bonjour, à ce qu'il parrait nous cotisons peu, voir pas du tout ? pour notre retraite, comment faites vous ? connaissez vous un organisme ? quel est son prix par mois ?

Nous cotisons exactement comme tous les salariés, au même taux...
Ce qui a pu faire dire que nous cotisions peu, peut-être, est le faible revenu de la majorité d'entre nous.

jEe crois en effet que nous cotisons peu, j'ai eu pas mal de conseils me recommandant de m'être de l'argent de côté pour ma retraite, je pense plutot prendre un organisme pour avoir une tetraite complémentaire, mais je ne sais lequel, qu'en pensez vous ? ou pensez vous que la retraite des ass mat peut "suffire" ?

Mais nous ne cotisons pas " peu" ... nous cotisons comme les autres, à hauteur de ce que nous gagnons.
Donc il s'agit de savoir combien chacune gagne pour agir en conséquence .
C'est enfonction, entre autre, de ce critère, que j'établis un salaire minimum en dessous duquel je ne prends pas le contrat et donc, je module mon tarif horaire .

bonjour
j'ai une question d'ordre pratique :
comment faites vous quand un enfant tombe malade chez vous? vous lui donné quelques chose ou vous prevenez les parents pour qu'ils reviennent les chercher?
je sais que nous devons avoir le carnet de santé de l'enfant en permanance et aussi une ordonnance du medecin pour tout ce qui est medicaments a administrer......je gardes 3 petites de 18 mois et avec deux des mamans ça se passe tres bien....
par contre une des mamans "oublie" les ordonnances ,ou me donne des medocs deja entamés la derniere fois (bien sur sans ordonnance)...je lui ai deja dis plusieurs fois et je ne sais plus comment faire pour etre entendu sans avoir de conflits........
avez vous des conseils? merci a toutes!!!!

Je pense que si un enfant tombe malade chez toi, tu préviens les parents. Par contre en aucun cas ce que tu dis sur le carnet de santé de l'enfant est exact. Ce document est CONFIDENTIEL et ne doit pas être demandé aux parents. Bien sûr, libres à eux de te le laisser s'ils veulent.

Pardon Mille,

le précédent message et de moi... je me suis embrouillé les pinceaux en tapant le nom!