Le Social

Ils ont certainement commis des erreurs; mais vous aussi: pourquoi refuser une modulation à 10% qui était un avantage salarié??? Du coup, passage de la modulation à 30% ==> désavantage certain pour vos collègues! N'est-ce pas votre rôle de proposer les meilleures solutions pour vos collègues?
Savez vous S.V qu'avant nous étions mensualisées soit effectuer 10% au dessus,je vois pas pourquoi dans ce cas mettre la modulation,là je ne vous suis pas bien

Vous parlez de folie des grandeurs avec les locaux; mais vous croyez qu'avoir 5 ou locaux différents pour répartir les secteurs aurait couté moins cher???
C'est pourtant ce que l'on avait proposé dans le plan de sauvetage!!!!

Le Conseil Général a passé son temps à dire qu'il fallait professionnaliser, avoir l'agrément qualité,... et au final, quand vous avez des salariés diplomés, le Conseil Général ne reconnait pas le coût! Et ça, ce n'est pas spécifique à l'ADAR, c'est toutes les assos pareil!
Sauf que les autres asso on ne les pas renflouées par 2 fois pour déjà les sauver,ce qui n'a pas servi à grand chose Bon j'arrete car trop à redire bon courage à tous

Bonjour,

Tout d'abord je suis de tout coeur avec vous dans ces moments difficiles.

En ce moment, nous entendons beaucoup parler de l'ADAR (en mal... malheureusement) dans les journaux. L'ADAR est une grosse structure donc ce qui arrive aujourd'hui fait beaucoup de bruit.
Néanmoins, ce n'est pas la seule structure dans ce cas; et ce ne sera pas la dernière. En effet, plein de petites structures ont vu leurs portes se fermer (asso ou entreprise) dans notre sevteur d'activité. La faute à qui??? Faute à l'Etat qui passe son temps à dire qu'il faut maintenir les personnes âgées dans leur lieu de vie le plus longtemps possible, avec des financements divers.
Du coup, il y a eu une éclosion de structures diverses et variées, qui n'ont pas forcément survécu.
Et aujourd'hui, que fait l'ETAT? Il se désengage un max car le CG n'a plus d'argent. Ils revoient tous les plans d'aide à la baisse. Dernièrement une dame alitée a vu son plan d'aide passer de 59 heures à 40 heures mensuelles; alors que sa santé s'était aggravée. Où est la logique?

En tant que professionnel de ce secteur d'activité, nous avons du souci à nous faire pour les prochaines années. Une à une, les structures vont tomber. Les unes car les coûts de gestion seront trop important (ancienneté à payer, CC 83 appliquée, grosse structure,...); les autres car trop petites, ayant du mal à maintenir le cap...

Nous pouvons faire ce que nous voulons, l'Etat tire notre secteur vers le bas. Pourquoi croyez-vous qu'ils parlent sans cesse des CESU? Pour que les gens stoppent avec les asso et passent en CESU; avec toutes les complications que cela implique (et dont bien sur les personnes ne sont pas informées). CESU = - de bénéficiaires dans les structures = plans d'aide à moindre cout = renflouement des caisses du CG

Et puis un nouveau type de PA arrive aujourd'hui: les personnes âgées avec troubles neurologiques ou psy... et nos salariés ne sont pas formés pour faire face à certaines situations; même avec le DEAVS! Et que va faire l'Etat pour aider les professionnels? Je me le demande...

Ce qui se passe aujourd'hui est malheureux, mais ce n'est pas la faute de la direction ou des salariés... La direction ne fait qu'appliquer les textes et lois, avec les moyens que l'Etat veut bien leur donner.

La mauvaise image de l'association est véhiculée non pas par la direction, mais pas les propos tenus par certain(e)s salarié(e)s et/ou DP.
Votre entêtement à casser la direction fait penser à un désintérêt total de l'avenir de l'association; au profit de ses intérêts personnels, qui au final ne seront plus possible!

Tous les jours j'entends parler de l'ADAR par des collègues, en fonction de ce qui est noté sur ce forum ou dans les journaux... Et je vous assure que ce que j'entends n'est pas reluisant et la moitié est faux. L'image de l'association est totalement dégradée auprès des partenaires, quels qu'ils soient!

C'est un vrai gachis car je sais que l'ADAR véhicule de vraies valeurs, et un savoir-faire de qualité.

SP,

la différence entre la mensualisation et la modulation est:
- avec la mensualisation si vous ne faites pas votre contrat, les heures sont perdues pour l'asso... Du coup, les administratifs vont vous envoyer faire des remplacements si un de vos bénéficiaires était hospitalisé (par exemple)
- avec la modulation, si vous ne faites pas vos heures sur le mois, celles-ci peuvent être rattrapées sur l'année (puisque modulation annuelle à l'ADAR). La différence est que si une perssonne est hospi pour 15 jours ou un peu plus, les administratifs ne vous feront pas courir à droite à gauche mais vous mettront un peu plus d'heure pour une remplacement de Cp chez un ou 2 bénéficiaires.

Tout le monde s'y retrouve:
- l'asso car on a l'année pour rattraper les heures en moins et donc pas de perte d'argent sur des heures non effectuées qui ne peuvent pas être rattrapées
- les administratifs car on sait que même si vous ne faites pas la totalité de votre contrat sur le mois, on peut le rattraper les mois suivants
- les aides à domicile car vous serez moins envoyés à droite à gauche pour un remplacement ponctuel mais plus pour un remplacement longue durée (CP ou longue maladie) et donc vous iriez toujours chez la même personne.

Et entre 10% et 30%, c'est une variation énorme car c'est une variation en + et en - ce qui fait que pour un contrat de 100 heures vous pouvez faire un mois 70 heures et le mois suivant 130 heures... 60 heures d'écart!! Alors qu'avec 10 % ça varie au maximum de 20 heures... donc moins de fatigue pour les aides à domicile!

Bon courage à toutes et tous

Tout le monde sait ce que je pense de ce fameux cesu.Le pire c'est que beaucoup d'entre nous vont etre dans l'obligation d'en accepter pour arrondir leurs fins de mois car beaucoup d'entre nous à l'ADAR sont à temps plein et ce sont vu accordé des crédits en fonction de leurs salaire.Donc le serpent se mordra encore une fois la queue car ce sera un manque à gagner,(un de plus)pour les assos.
Il faut imperativement que l'etat professionalise ce chèque miraculeux,chèque qu'il a laché sur le marché du travail sans le moindre contrôle car un jour ou l'autre , le DEAVS ne voudra plus rien dire et continuera a entasser les salariés dans une précarité déjà bien encrée.
L'ADAR n'est que la partie visible de l'iceberg

bonjour à toutes et tous
je rapelle
Réunion le 8 juillet rendez vous 13h30 pour commencer à 14 heures
103 rue barthelemy delespaul à lille avec des professionnelles cette réunion est organisée par vos déléguées mais depuis hier avec l'accord de notre direction qui a trouvé l'initiative très bonne
donc venez nombreux
vous aurez les informations en directes par le pole emploi, les assédics etc etc
nous vous informerons également qu'une cellule de reclassement va être mise en place
tout cela vous sera très bien expliqué
ne vous précipitez pas trop, laisser faire les choses jusqu'au 31 juillet;
de plus sachez que vos salaires vous seront payer il n'y a aucunes craintes à avoir, nous avons eu cette certitude de la direction qui nous a demandé de vous en informez pas de craintes,
pour les salariés en vacance ou qui partent en vacance ne vous inquiètez pas des petites cellules de réunions seront organisées avec la direction j'ai abordé le sujet avec Mme JURY.

PS: aux nombreuses collègues qui été présentes au tribunal les déléguées ont eu les félicitations de la direction pour votre comportement qui a été plus que digne malgré votre tristesse

SCOUP:
nous allons vous réunir le 12 septembre, les cadeaux de noêl étaient commandés, nous avons réussies à changer avec la Mairie de Lambersart qui nous prête maintenant depuis quelques années une salle gracieusement la date de décembre à septembre et ainsi pouvoir nous réunir une dernière fois pour la remise de vos cadeaux mais vous aurez l'information en temps et en heure, n'apellez pas pour cette information, vous aurez l'information en temps utile
cordialement

re, aux donneuses de conseils qui ont quittés le
titanic avant qu'il ne coule, sachez mesdames qu'heureusement qu'il y a des déléguées qui tiennent bon et qui écoutent les salariés qui les ont élues car le lavage de cerveau a très bien marchés chez vous
merci de vos critiques envers les déléguées cela nous reconfortent dans ce que pensent les salariés de vous
cordialement

bonjour françoise pourrais tu me dire comment seront t-elles calculées les indemmitées de licenciement SVP JE TE REMERCIE d'avance et merci pour ce que tu as fais pour nous ainsi que les autres déléguées à mercredi

merci Françoise de m'avoir répondue aussi vite mais quand une année on n'a été soit en maladie ou en accident de travail es-ce que les indemmitées journalières comptes également dans le calcul ? (soit maladie ou accident de travail ou que les salaires perçus par l'employeur merci encore pour tous

bonjour françoise,
tu as dis qu'il y aura une cellule de reclassement...je voudrais tourner lapage sur le métier d'Aide a domicile et de faire autre chose alors je voudrais savoir si on pourrait le refuser sans perdre ses avantages de licenciments?
je remercie pour ta rééponse et aussi pour ton combat.

Bonjour, désolée
une cellule de recalssement sert entre autre effectivement aussi aux salariés qui désirent donner une autre orientation à leur carrière surtout viens à la réunion organisée
le mercredi 8 juillet à 14 h 103 rue barthélémy delespaul à lille
rendez vous 13h30 à la bourse du travail
il y aura des personnes suceptibles de répondre à toutes tes intérogations sur un éventuel changement de carrière
cordialement