Le Social

oui, c'est tout a fait ça. Il n'y a personne dans l'établissement. J'arrive d'une réunion, et l'on nous a dit que nous sommes d'astreinte de 10h du matin à 20h le soir. Soit 10h de temps.
Nous sommes payées 1/4h de ces 10 heures donc 2.5h. Sans être sûre de travailler le soir même.

J'arrive d'1 réunion, ou l'on nous a expliqué que nous serons d'astreinte les w-e ou les jeunes seront tous accueillis par fam.d'ac.de parrainage ou gîte...
L'établissement sera fermé, 1 veil.sera d'astreinte le jour de 10h à 20h, au cas ou l'établis. devra faire 1 accueil en urgence.
Nous devrons dans ce cas, prendre notre s/ce comme d'habitude, soit de 21h à 7h.
De 10h à 20h, cela fait 10h de temps, nous serons payées 1/4h par h d'astreinte soit 2.5h.

Le planning que l'on a mois par mois est fictif, c'est à dire, qu'il ne faut pas tenir compte des 10h de tavail que l'on devait faire et qui n'ont pas été faites( dans le cas oû il n'y a pas eu d'accueil en urgence).

tu veux dire que tu peux être d'astreinte de jour et enchaîner si nécessaire une nuit ? c'est affolant !!!! jamais entendu parler de ce type de fonctionnement. C'est quel genre d'éts une MECS ? Qui vous a dit cela en réunion ? Il me semblait que les astreintes ne pouvaient s'appliquer qu'aux cadres ou assimilés, mais je me trompe peut être. Dans la CCN66 il doit y avoir un article les concernant, mais quant au rythme de travail que l'on vous impose je ne peux pas te donner d'explication pour le moment. Essayes de savoir sur quel genre de texte s'appuie la direction pour vous imposer ce genre d'obligations. Tu peux toujours vérifier s'il y a des précisions dans la CCN66 ou dans le code du travail, ou alors demander conseil à un juriste, qui pourra te répondre en se référant sur d'autres textes comme le DPS. Merci de nous tenir au courant si tu as d'autres détails à apporter à cette préoccupation.

Non, nous sommes d'astreinte la journée de 10h à 20h, au cas où ( il y aurai accueil urgence), mais ce sont les éducateurs qui prennent en charge cet accueil jusqu'à notre arrivée, soit 21h.
MECS : Maison d'Enfants à Caractère Social

Je trouve cela très compliqué !!! Donc si j'ai bien compris, tu es d'astreinte chez toi, en attendant l'urgence, un éduc que tu auras prévenu viens sur place pour l'acceuil, et toi tu prends ton service à 21 h, c'est bien ça ? Mais quel est donc ta réelle fonction ? Combien de salariés êtes vous, quels postes occupez-vous ? As tu pu consulter les textes ?

siamois,
ce n'est pas moi qui doit prévenir l'éduc. Le cadre d'astreinte ce jour là, previent 1 éduc (lui aussi d'astreinte),si 1 jeune est accueilli pendant la jounée,il prévient ensuite la surveillante d'astreinte que celle-ci devra assurer la nuit pour ce jeune.
Nous ne sommes pas encore annualisé, cela va venir. Dans le calcul de nos heures mensuelles ne rentre pas compte les 7% de congé compensateur. Nous faisons 14 où 15 nuits de 10h par mois. Ces 7%, s'ils était appliqués, nous enlèveraient 2 à 3 nuits tous les mois. La direction nous assure qu'il n'y a aucun budget de prévu pour la création d'1 autre poste de surv.
Si nous arrivons à avoir droit à ce que ce % soit appliqué, les éduc pensent que ce sera eux qui vont devoir faire ces nuits en trop pour les surv.
Peut-on revenir en arrière de 10 ans, et recommencer à faire faire des nuits aux éduc ?
merci de me répondre.

:AieAieAie!:
Bonsoir Siamois,
ç'est tombé aussi à l'EPMS "les eqquiv"
Alors faites de nouvelles grilles fissa fissa et no panic dixit la direction.
alors on va se bouffer sur les horaires, perdre des amis, en faire rire d'autres dans la boutik, enfin voilà, c'est du devillepin tout frais du 11.05,comme d'hab après les élections.
je précise c'est dans la FPH.
j'ai lu tout le forum, chacun voit midi à sa porte, j'aime ou j'aime pas les nuits...etc
je suis educ spé internat depuis 25 ans, et ben quelle "avancée sociale" :35h sur 5 jours à placer en internat sans nuit, remplacée par 1 poste M.E eh oui! et si on fait notre nuit (12h)
7+5 restent que de belles soirées de contact ou des horaires coupés , l'un n'empêchant pas l'autre bien sûr.
Ca me rappelle mes débuts de jeuno en 1980,sûr j'ai cor la pêche, mais il me vient à penser à faire autre chose ou bien du temp partiel pour 1 gars qui n'est pas devenu riche en faisant dans le social...sauf d'expériences humaines ...et surtout attention à vos vies de famille, faut pas passer à côté, quand on est plus à la maison et que madame travaille en horaires d'hosto.
Bien du courage à tous et si vous avez un bureau pour moi avec les horaires CAF pensez à moi !

Salut siamois
il est vrai que la loi est faite pour être appliquée(ah ah ah ah)mais dans notre secteur nous sommes tous interliés. La volonté de l'un à des conséquences sur les autres. Cela se référe à la conscience professionnel des travailleurs sociaux et à leur volonté de voir les usagers épargnés des difficultés de personnel et de lois incompatibles avec les moyens donnés. Je crois que les cadres responsables savent cette conscience aigue chez les travailleurs sociaux et se permettent des entorsent à la loi quand cela leur évite un casse-tête chinois.

Val,
la loi n'interdit pas aux éducs de faire des nuits à partir du moment où toutes les heures sont prises en compte, et ainsi à chaque éts de gérer au mieux son organisation dans la mesure où tout le monde y trouve son compte sans se faire arnaquer. Il y a des éducs qui préfèrent travailler de nuit, d'autres pas du tout !!! L'idéal est tout de même d'avoir suffisamment de postes de surveillants, mais c'est souvent très difficile de changer l'effectif en quelques mois seulement. Saches qu'un poste de surveillant de nuit n'est pas rémunéré selon les mêmes grilles de salaire, donc pas les mêmes coef qu'un éduc. Pour ceux qui ont de l'ancienneté, dommage de compromettre tant d'année d'ancienneté si durement gagné !!! Saches que tout peut se négocier, et que vous n'êtes pas obligé de tout accepter si vous faites l'unanimité !!! N'avez vous donc pas de délégués ?

Lacata,
Je n'ai pas réponse à tout, et chacun gère son problème comme il peut, et de plus les lois sont là pour améliorer (normalement) nos conditions de travail. C'est pas faut de dire que les heures d'équivalences permettaient de cumuler un certain nombre d'heures que nous n'avions pas à faire le jour ! Moi aussi je fais ce boulot depuis une bonne vingaine d'années, et je dois t'avouer que depuis que les nuits sont assurées par des surveillants, je perçois le travail d'une façon nouvelle. Pas évident d'en changer du jour au lendemain, aujourd'hui j'y trouve largement mon compte et je ne regrette pas. C'est tout de même très agréable de rentrer chez soi après 7 heures de travail sans être contraint de reste encore pour la nuit !!! vive la nouvelle vie de famille, j'apprécie et j'espère que tu t'y retrouveras. finalement, on finit par s'habituer à un tas de choses que l'on ne s'imaginait pas du tout !!! Ne trouves tu pas normal que les nuits passées au travail soient prises en compte intégralement ? et que les amplitudes horaires soient respectées ?
Au fait c'était quoi ta question au juste ?

Adashame,
tu as entièrement raison, nous sommes tous dans la même barque. ceux qui font les lois ne se trouvent pas sur le terrain et n'ont aucune idée de ce qui s'y passe réellement. C'est bien pour cela que les hommes et des femmes se battent au quotidien pour défendre nos intérets, des gens qui dépendent du même secteur d'activité et qui savent de quoi ils parlent. Mais souvent ils se retrouvent face à des employeurs qui ont la grosse tête et ne veulent rien entendre. Ces même grosses têtes font en sorte que les choses n'avancent pas, et on se retrouve à nouveau au point de départ. C'est éxactement ce qui ce passe depuis quelques années dans les négociations annuelles. Rien n'avance !!! Tout est bloqué par leur faute essentiellement, au vue de la maigre augmentation de salaire qui nous a été aloué dernièrement, tu devrais comprendre (ccn66). Enfin, je dirais aussi que les cadres pourraient parfois y mettre de la bonne volonté et essayer de se mettre à notre place. Chacun son boulot, ils n'ont qu'à prendre leurs responsabilités au sérieux et entreprendre le nécessaire pour l'avenir de leurs établissement. Nous ne sommes pas des robots, et avons tellement le droit d'être saturés et fatigués, et le droit de le dire.
Bonne chance à toutes et à tous.
:AieAieAie!: :AieAieAie!: :AieAieAie!: :AieAieAie!: :AieAieAie!:

bonsoir Siamois
Cherches pas y'avait pas de question mais du nouveau sur notre chantier.
Ben si toi tu rentres après seulement 7 h par jour (5x7=35) sans nuit et sans coupures, alors chapeau et changes pas de boutik.
Nous cela va être 2x9h plus 1x6h plus une nuitée active de 12h ou si t'es gros dormeur une nuitée en chien de fusil comptée 3h et t'as plus que 4h à placer sur ton planning ......!
elle est pas belle l'AMS .....et ya toujours pas de question, cherches pas, imagines seulement !
Sur ce, j'va m'coucher