Le Social

bonjour ici dans le 70 je demande 2.20 net de l heure et 2.65 d entretien par jour pour les parents il est vrai que c est toujours trop mais a ce tarif on est loin du smic a la fin du mois meme en travaillant a temps complet

Bonjour,

Pardon de vous rappeler que la réglementation prévoit des minima pour le tarif horaire et pour l'indemnité d'entretien.
Salaire horaire brut = 2,43 euros
Indemnité d'entretien = 2,79 euros

A voir sur le site www.pajemploi.urssaf.fr

salut michele sur quoi te bases tu pour dire que le tarif que tu prends est "trop cher"!
il est certain que tu n'arriveras jamais a avoir (avec 1 seule garde)

le smic mais il faut savoir comme le dit huggly plus haut qu'il y a des minimas et des maximas donc une assez large fourchette a toi de savoir si tu veux garder les enfants au rabbait ? nous avons des droits nous devons les respecter .Mais assez de dire "c'est trop cher" pauvres parents aussi non!!!! n'oubliez pas qu'ils ont une aide de la caf . leurs impots aussi!!!!!! allez a plus

Bonjour,

J'habite à lyon, j'aimerai savoir si je prenais
3euros de l'heure
3euros pr l'entretien
et 3euros pr le goûter et repas si cela était serait correct?

J'aimerai savoir s'il ya des assistantes maternelles de Lyon, quelles sont vos tarifs, en net?

Merci.
Anna

bonjour!
mon pti bonhomme a 3 mois et je reprend le travail la semaine prochaine.c 1 peu compliqué je suis infirmière dc des horaires pas évidents!!

au moment de signer le contrat, l'ass maternelle me dit qu'elle préfère que je la paye tous les mois selon le nombre d'heures qu'elle l'aura gardé, par exemple comme on est en vacances tout août, on ne lui verserai pas de salaire.est-ce possible?si oui, que dois-je déclarer a la paje a la fin du mois d'août?

d'autre part elle me prend 2,40 net de l'heure, pour fin juin elle prévoit multiplier ce tarif par le nombre d'heure qu'elle l'aura garder,plus 10% de ce salaire en congés payés, plus les indemnités d'entretien, ca vous paraît bien?

merci bcp pour vos réponses

Audrey,

La mensualisation est obligatoire pour un accueil régulier (cf convention collective ).
Pour la Paje, si vous ne la payez pas... vous déclarez 0 donc pas d'aide.
Même avec des horaires pas évidents, il faut faire une base moyenne pour établir une mensualisation. Si besoin, vous ajoutez des heures complémentaires en fin de mois.
Pour le mois de juin, effectivement, vous lui versez 10% des sommes payées, au titre de congés annuels.

Bonjour,

Cette pratique est révolue depuis la signature de la convention collective qui instaure la mensualisation.
Cette convention est facile à lire et très claire, à voir à cette adresse :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... 0005635807

Audrey,

Je n'avez pas bien lu ton post... c'est un début de contrat au 1er juin ... donc pas 10% chaque mois pour les vacances ... c'est illégal. La période référence en année incomplète : du 1er juin 2007 au 31 mai 2008 donc rien à la fin du mois de juin !

Merci pour tous ces renseignements.Ce forum est trés instructif !
Juste une petite question.
Puis je faire ma formation de 60h pendant mon ongés parental ?
Merci

Bonjour,
J'ai une question concernant les congés payés.
Pour un contrat signé le 1er février : combien puis-je obtenir de jours de congés pour le mois d'aout?
Comment calcule-t-on les congés? je ne comprends pas bien l'histoire de mai à mai... pouvez vous m'expliquer SVP?
Merci d'avance pour votre réponse.