Le Social

je suis surveillant de nuits et je vients juste de recevoir ma paie et je bosse de 22h a 9 h et normalement je devrais avoir une prime de nuits de 22 h a 6 h et je ne les pas , ils me dise que cela est compris dans la convention collective66 . j aimerais avoir des renseignement sur la convention collectives 66 sur les veilleurs de nuit

salut metisse242,
en réponse à ta question, le dir a droit de demander de travailler jusqu'à 46 h par semaine, en générale limité à 44 h selon les conventions. je travaille de 17 h à 22 h + rondes spontanées ensuite jusqu'à 7 heures du matin et je finis à 8 h après le service du ptit déj. je n'ai pas de prime non plus car il rentre dans ma convention qui précise que la durée maximale de travail ne peut excéder 10 h. Par dérogation il est admis pendant les périodes exceptionnelles de forte activité (ex, portes ouvertes)que la durée quotidienne du travail pourra être portée à 12 h dans les conditions fixées. Le temps de repos est de 9 h à 11 h consécutives selon l'accord de l'établissement. le salarié a la possibilité de consulter la convention collective auquelle ton établissement est rattaché. bon courage !

AVANT TOUT BJR CAYHY ET MERCI DE M'AVOIR REPONDU SI VITE . sinon je souhaiterai que l'on me face parvenir la convention c66 d'action medico social merci et je vous souhaite bonne chance a tous

miloud,
personne ne te fera parvenir la convention 66, c'est très honéreux, et en principe tu dois pouvoir la consulter dans l'établissement qui t'emploie. Il n'y a qu'une seule convention 66, vérifie bien que c'est bien celle dont dépend ta boite ! Tu trouveras sur le site de legifrance toutes les conventions collectives. Pour la 66 c'est le numéro 3116. Tu n'auras qu'à consulter le chapître qui t'interesse, mais attention tout de même, certaines annexes ne concernent que certains types d'établissements. Saches bien reconnaître ton secteur d'activité pour le trouver. Si tu ne trouves pas, reviens sur le forum avec tous les renseignements nécessaires pour avoir de l'aide.
bonne chance.

:chine:
Salut Siamois
Oui on a 1 delegue du perso + 1 syndicat qui grandit et des contacts avec d'autres etablsmnts.j'ai pas pû en dire plus c'est en gestation et l'ag de pentecôte nous a rendu , pour certains solidaires.A lheure actuelle c'est wait and see, contact dass, ministère, chst, cte, ca.......voilà
Je te tiendrais au courant :bounce: :bounce: :bounce:

Bonjour...
Je me permets de t'envoyer ce message car je vais devoir me retrouver dans cette situation où un h surveillerait des filles dans un collège privé. Jusqu'à présent nous étions deux ..moi avec les garçons, et ma collègue femme avec les filles. Elle va être licenciée économique et on me propose donc de surveiller les deux dortoirs (avec ma chambre entre les deux). Aurais-tu reçu des infos suite à ta question .. Je te serais vraiment gré de bien vouloir me communiquer ce que tu auras appris sur le sujet..
Cordialement
Jean

salut jean !
très contente de te rendre ce service. désolée pour ta collègue ! et tu te retrouves tout seul !
mais sois sans inquiétude : je travaille auprès de filles et de garçons. La meilleure méthode qui soit c'est de ne faire aucune distinction entre les deux sexes : déontologie oblige. les filles vont essayer de jouer de leur différence mais là il faut jouer la carte de l'indifférence même si elles insistent. Quant à leurs petits problèmes perso (coeur, menstruation et tralala) je pense qu'il y a quelqu'un dans ta structure où elles peuvent se rapprocher ou pose la question à ton(ta) chef et même si tu les écoutes, ça doit s'arrêter là . Là-dessus il ne faut jamais faire faut pli même si elles considèrent que tu n'es pas ce qu'elles voudraient que tu sois. les surveillants ne sont pas payés pour être des copains. En résumé, met une grande barrière entre toi et regarde-les au même titre que les garçons et tout se passera très bien. Au moindre problème il vaut mieux en parler pour crever l'abcès... se protéger.

toujours à jean !
ta question était plutot d'ordre quelque peu salariale. A ce point de vue, ma réflexion personnelle là-dessus est qu'il ne doit pas y avoir de mixité dans les dortoirs. je ne me pose pas la question de savoir si cela est interdit mais pas toujours facile à gérer à cause des hormones des deux côtés. Les structures sont telles qu'elles sont et on ne nous demande pas notre avis et de ne pas la dire. En cas de souci de toute façon, la responsabilité incombe à ton chef, la tienne est de référer s'il y a problème bon courage même si on n'a pas de prime pour ça !

Bonjour
Le poste de veilleur de nuit m'interesse.Quelle sont les démarches à éffectués,et les qualités requises.

Je compte sur vous merci à très bientôt.

le rôle d'un veilleur de nuit n'est-il pas tout simplement de veiller, d'être présent pour répondre à tous les besoins des usagers, y compris celui d'être rassuré ?
cela implique une disponibilité qui me semble quelque peut mise à mal quand le soit disant veilleur devient agent d'entretien.