Le Social

Merci pour ta réponse Jean Michel, je pensai qu'il y avait une revalorisation automatique, ce qui serait plutôt logique puisque j'aurai une "qualification" en plus.
Bon restera plus qu'à négocier ça avec le boss!
Alex

Bonjour a ts .
Je ne sais pas si je suis ds le bon post mais bon--- Merci de votre indulgence.
Voilà donc mon problème (enfin pas le mien mais celui de mon oncle qui n a pas d ordi et que ns appelerons MB): Donc MB travail ds un foyer occupationnel depuis 25 ans comme veilleur de nuit. Il a, au cour de ces années vecu 2 « refontes de grille » qui ont influées sur son indice salariale mais aussi sur son anciènneté.
Lors de cette 1° refonte, en 1995, alors qu il avait deja 13 ans de travail effectif, MB passe d un indice (ou coefficient) de 380 pts à 390 pts. (indice correspondant à 5 ans d anciènneté sur la dite nouvelle grille???)
Les années passeront, (tjrs basées sur cette nouvelle grille) suivant leur cour et ce nouvel indice, jusqu en Septembre 2006 ou une nouvelle refonte est annoncée.
Je vous rappel qu à ce stade, MB cumul 24 années de travail effectif mais que sa fiche salariale annonce une anciénneté de 11 ans pour un indice de 425 pts.
MB, cette meme année et parallelement à la refonte de grille, passe veilleur de nuit qualifié.
Son nouvel indice passe donc de 425 à 442 pts, coefficient basé sur 10 années d anciennete ???.(noté sur fiche de paye)
Question: Son employeur (ADAPEI) peut il réellement prétexter d' avoir respecter les évolutions salariales et donc se targuer de rester ds la légalité sachant que 14 années de son travail ont été occultées.
Un autre de mes oncles, ici appelé RB travaillant lui aussi pour l ADAPEI mais pour un CAT affiche une anciènneté de 27 ans en tant que chauffeur livreur. Ce poste a successivement été renomé pour pallier au plafonnement d évolution. A ce jour, RB a un statut de magasinier carriste et a lui meme vecu ces refontes de grille mais en aucun cas n a perdu son anciènneté (27 ans) et bénèficie du coefficient maximum en rapport avec son experience et lié à la derniere grille en vigeur (avoisinant les 500 pts).
Quelqu un pourrait il m éclairer sur ces faits et m expliquer ds quelle mesure ces pratiques sont legales.
P.S: les chiffres ne sont peut etre pas tt a fait juste en ce qui concerne les coeffs mais la synthèse de ce document reflète bien les faits. Merci a vs de votre aide.

Bonsoir David,une question ton oncle est-il passé veilleur de nuit qualifié sans faire la formation? ou est-ce du à son ancienneté?je suis surveillante de nuit non qualifiée depuis 11 ans et mon indice est de 409.

salut madone. alors pour etre plus precis: oui il a fait cette formation en 2006. Son employeur lui a indiqué que cela lui permmetterait de pouvoir evoluer jusqu a sa retraite. Cela etant dit, si tu fais cette formation, tu passeras toi aussi au meme coef que lui, meme salaire ts cela avec 15 ans de travail en moin. A ce rythme, si t es encore tte jeune et que tu veu profiter de la vie--- prends 15 années sabbatiques, tu ne peux qu y gagner lol.

salut maria, qu'entends tu par indemnité de rtt?Parles tu des 7% qui te sont payés?

bonjour
j ai un souci l employeur peut il oblige l employe a prendre des jours de ca sur des jours de rh si tu as quelque chose .merci.
denis

salut
pour le nombre d heures annuels il me semble que tu en fait trop actuellement nous signons une feuille tous les mois je suis a 1454 heures
denis

Denis,

Si j'ai bien compris la question est : l'employeur peut-il me mettre en congé un jour de repos hebdomadaire ?

Bien entendu ! Ceci dit pour le décompte, le 1er jour de congé est celui où le salarié aurait du travailler ainsi par exemple, si tu travailles le vendredi et puis le lundi et qu'il te met en congé le samedi, le 1er jour de congé sera la lundi (et non le samedi).

En ce qui concerne le nombre d'heures à faire par an, ça ne concerne que les entreprises qui ont un accord qui prévoit l'annualisation du temps de travail pour les autres le décompte se fait par semaine. Pour les heures qu'ils y aurait à faire dans le 1er cas, il faut voir en fonction de la convention collective,l'accord d'entreprise, le contrat de travail. Figures-toi qu'il y a des associations qui offrent à leurs salariés la journée de solidarité. Et puis il y a aussi les jours d'ancienneté. Bref il faut voir au cas par cas.

Le cloporte

je voudrais savoir lorsqu'on a réussi sa formation de surveillant de nuit qualifié, si on a une augmentation de salaire car je suis déja sur une grille de veilleur de nuit (ma convention est la 66)
merci a tous

bonjour Pif j'ai fait la formation de surveillante de nuit avec toi regarde sur la cassette que tu a fait sur le secourisme et que tu nous a donner a chacun du groupe sur la photo du groupe je suis a genou avec des lunettes .Le pere Noel ma porté un ordinateur alors j'essaie ..... je suis aller sur le site des surveillants de nuit c'est comme ça que j'ai trouvé ton adresse peut tu me dire pour une personne qui est surveillante de nuit qualifiée elle n'a pas de repos compensateur les 7% sont deduit a l'année elle est aussi annualisée est-que c'est bien normal de faire comme ceci? je te remerçie de me tenir courant je te souhaite une bonne année 2008 merci fait pas gaffe au fautes et la présentation c'est la premier fois que j' ecris a bientot