Le Social

Votre réponse est absolument intolérable. En outre comme beaucoup d'employeurs vous ne réalisez pas du tout que votre comportement est un comportement de délinquant. J'espère sincèrement que le vent va tourné et que vous serez tous assignés en justice lorsque le droit le prévoit. Les français voulait de la sécurité, mais l'insécurité est bien moins dans la rue que dans le milieu prifessionnel est notamment dans la formation.Sachez monsieur que certaine infraction dans le cadre professionnel relève non pas du droit du travail mais du droit pénal. A bon entendeur : SALUT

Merci Nathalie,

je crois que les réponses ne sont que des annonces, je demande un avis, un conseil, je ne cherche pas un employeur, et je ne comprends pas comment on peut me proposer de candidater alors que je déplore les conditions dans lesquelles je suis employée en tant que vacataire.

Je suis assimilée formatrice en langues étrangères mais j'ai plutôt l'intention d'utiliser mes connaissances à de réelles fins concrètes au sein d'une entreprise française ou étrangère plutôt que d'enseigner à des gens qui n'en font rien (ou si peu) et travailler pour des gens qui se foutent de la précarité de ma situation, comme vous, Monsieur Jean François: votre proposition ne m'intéresse absolument pas.

bon weekend chez vous,

Charlotte

hello charlotte,
Vise entreprise privée, clairement. Aussi, candidate spontanement sur org de formation qui fait de l'entreprise (DIF en particulier). C'est pas beaucoup moins précaire au début, mais ça s'améliore. RMi devrait être versé 3 mois après début contrat (à vérifier sur site CAF)...
Vlad (formateur insertion depuis 10 ans)

Salut tout le monde,

Je suis comme beaucoup d'entre vous formateur vacataire. J'aurais quelques petites questions.??
Cela fait plus d'un an que j'exerce dans cette fonction et mon activité est surtout porter sur les énergies renouvelables et les qualifications dans les autres énergies. Tout allait bien jusqu'à présent mais depuis janvier que mon activité baisse. J'ai vu qu'on avait droit à quelques chose auprès des assedic ou ai je mal compris la chose. Car je commence à avoir du mal a boucler mes fins de moi. Quelqu'un pourrait il me renseigner sur les droits assedic pour un formateur vacataire et les demarches à suivre????

Je vous remercie d'avance

Merci de votre intervention Philippe !
Je suis actuellement en attente, avec l'avocate que j'ai choisie, de l'aide juridictionnelle qui va me permettre d'attaquer mon employeur devant le Tribunal Administratif (seule solution !).
En effet, je suis chargé de conférence au Muséum national d'Histoire naturelle (Paris) depuis 13 ans. Officellement considéré comme simple vacataire (avec les diplômes qu'ils demandent !), je signe tout de même une sorte de "contrat" ("autorisation de vactation" en fait, sans droits, en un seule exemplaire, dont je reçois souvent au bout du compte un "duplicatum" ; il m'arrive même de travailler sans qu'il soit encore signé !) chaque année, du 1er janvier au 31 décembre. Salaires irréguliers évidement (0 à 300 € aujourd'hui, jusqu'à 1000-1200 € en mai et juin dans le passé), "chômage technique" non reconnu de juillet à fin septembre (sans possibilité d'obtenir un attestation ASSEDIC), aucun attestation ASSEDIC en 12 ans, puis à ma demande plusieurs éronnées (notamment nombre d'heures de divisé par 3 (1 conf = 3 de vacations), cotisation à la sécu mais pas de remboursements, possibilité pour certains "petits chefs" de nous supprimer non heures sans aucun controle de la hiérarchie, aucun retour de courrier provenant de nos publics.
Je demande un revalorisation de ma situation depuis 7 ans ! Les autres conférenciers (arrivés après moi) se taisent et acceptent qu'on leur dise qu'on ne leur a rien promis, que leur ancienneté ne vaut rien (ce qui est faux puisque ces heures sont utilisable lors des concours), qu'ils ne sont que des vacataires sans droits (alors que ces mêmes personnes écrivent "fin de CDD" sur mes attestations ASSEDIC !).
Après qu'on m'ait dit partout que ma situation "dépasse l'entendement", il en résulte (malgré des contacts avec de hautes placés) que personnes ne peut intervenir sur le muséum, que personne n'a le droit d'ingérence !!!
Seul un juge pourra trancher aujourd'hui, mais j'irais jusqu'au bout !

Cordialement

Bonjour,

Je suis actuellement formatrice à temps plein.
J'ai la possibilité de faire 4 heures de vacation dans un autre centre. Est-il possible légalement d'effectuer ces heures pendant mes RTT?
Cordialement.
Elodie

Je suis très interressée par la formation dans ces secteurs
comment et ou se renseigner
je suis éduc depuis 15 ans
merci de votre aide

Bonjour,

J'aurai une question à vous poser. Je suis formatrice sous CDII depuis 2003 et j'aimerais arrêter car nous sommes chaque année tributaire du budget régional; donc qui dit pas de budget, dit pas d'heures. Je travaille environ 6 mois et je suis en période d'inactivité le reste de l'année jusqu'à ce que le centre ait la nouvelle habilitation. Si je veux démissionner pour septembre de cette année, puis-je tout de même toucher mes congés payés avant? nous les avons normalement en août. Ne serais-je pas obligée de les rembourser si je les touchais ce mois-ci alors que j'envisage de démissionner?

Merci de votre réponse,

je suis désolée mais je ne connais absolument pas le droit pour les vacations.
Si vous démissioner normalement vous devez toucher vos congés
mais la vacation c'est spéciale
cordialement

Bonjour Philippe,

je m'adresse à vous directement parce que je pense que vous pouvez m'aiguiller. Je travaille actuellement en tant que prof d'anglais vacataire (17h/semaine)dans un collège public. Hormis le fait que le rectorat "traine la patte" pour me payer (je viens à peine de percevoir un premier versement fin mai alors que je travaille depuis le 22 mars), et que je n'ai reçu aucune fiche de paie pour rationaliser le rapport net/brut et heures travaillées / heures payées, et que l'ASSEDIC attend que j'envoie les montants bruts perçus pour les périodes déclarées (donc mars, avril et mai) - jusqu'ici je n'ai pas rempli la case "montant perçu" sur ma déclaration, puisque ce que je viens de percevoir ne correspond pas au nombres d'heures déclarées... Bref, ce casse-tête se corsera encore plus à l'approche des vacances d'été, avec tous ces correspondants absents en prévision (les vacances de printemps m'ont valu un mois supplémentaire de décalage )... Et ma question est la suivante : est-ce que je peux espérer être indemnisée par l'ASSEDIC en fin de contrat (du 22 mars au 30 juin) ou est-ce peine perdue de batailler pour faire des déclarations exactes? Mes fiches de paie me serviront cependant à vérifier que TOUTES les heures travaillées ont été rémunérées d'ici le mois d'août.

Merci pour votre réponse, j'espère avoir été claire.