Le Social

donc en faite, vu que j'ai une mensualisation, que je travaille ou pas , cela ne va rien changé à ma paye ?

Oui c'est ça. Par contre il serait prudent de noter les fériés qui doivent ùetre travaillés.

bonjour

Pour répondre à votre question, le travail des jours fériés doit être stipulé et vu en détail dès la signature du contrat. Si votre employeur travaille en milieu hospitalier, il était évident dès le départ que vous seriez amenée à travailler un jour férié. Vous avez 2 choix soit vous rediscutez le contrat et vous demander une compensation supplémentaire pour jours fériés (faire signer un avenant au contrat, à noter que le parent à surement une compensation pour un travail un jour férié à selon sa convention collective) ou alors vous ne cherchez pas les problèmes et vous acceptez cette situation. A savoir que la mensualisation est calculée sur 52 s et que par exemple cette année il y a 52 s et quelques jours en plus vous pouvez sur la base d'un réajustement récupérer quelques jours.

bonsoir
j'ai un agrement pour un enfant sa maman compte me le laisser à 38 heures par semaine environ elle me demande de prendre son grand frere 2 fois par semaine à manger est ce qu'il compterai pour un 2eme agrement que dois je faire c'est mon premier enfant à garder merci

Bonjour sophie

Si vous avez un agrément pour un enfant, cela signifie que vous ne pouvez garder en même temps qu'un enfant. Vous pouvez avoir 2 contrats par exemple un enfant le lundi mardi et un autre mercredi jeudi vendredi mais pas 2 ensemble. Pour pouvoir garder le grand frère vous devez faire une demande d'extension au conseil général, cela prend du temps mais vous sera sûrement accordée pour une fratrie.

bonjour, je voudrais vous poser une question à propos des jour fériés, il est dit dans la convention : un jour férié prévu au contrat est rénuméré sans majoration??
dans tous mes autres boulots, lorsque je travaillais les jours fériés, j'étais rénuméré avec majoration;
que les jours soient ou non prévu au contrats, est ce que je peux les majorés en le spécifiant dans le contrat sans être dans l'illégalité ?
je me pose la question, car d'après la convention, j'ai l'impression que ce n est pas possible, et je trouve pas ça "normal" qu'en pensez vous ?

Bonjour

Je travaille les jours fériés sur demande et à condition qu'on me prévienne au cas par cas. Au niveau salaire je demande le double, j'ai prévu cela au contrat et ça ne pose aucun problème. Sinon je suis d'accord avec lelou, ce ne serait pas juste étant donné que je ne pourrais jamais le récupérer car si on a plusieurs contrat il y a forcément un parent que cela n'arrangera pas, de plus aucun intérêt de travailler un jour férié dans le cas d'un non rémunération.

Bonjour et bonne année,

selon la convention seul le 1er mai travaillé est majoré et payé à 100% mais rien n'empêche de majorer les autres j fériés travaillés. Il suffit de le préciser dans le contrat.
C'est mon cas et les parents ont choisi de me payer le double si travaillé

merci de vos réponse, du coup, je vais revoir mon contrat, la formulation me pose problème, comment l'écrivez vous sur le contrat ? si je marque : "les jours prévues au contrat seront payés double" cela me semble brut, comment le formulez vous ?

Bonsoir,
je formule de cette façon :
les jours fériés travaillés seront majorés à 1OO%