Le Social

Bonjour Phil,

Je me permets de t'adresser cet email pour obtenir quelques informations voire quelques conseils.

En effet, j'ai adressé à l'assédic deux candidatures spontanées dont la première était dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD et la deuxième pour un CDD voire un contrat de professionnalisation.

J'ai eu malheureusement deux réponses négatives.

Je souhaiterai la renouveler en 2009, peux-tu "m'éclairer" sur la procédure à suivre stp ?

Merci de ta réponse,

Bonjour katty ,

Tu peux s'il te plait me donner le mail de la personnne qui travaille à l'assedic depuis 10ans. Merci.

La, ou les personnes qui travaillent aux assedic n'ont pas forcement envie que vous leur envoyiez des mails...

Pour ma part je trouve ce site convivial et amical mais je n'ai aucune envie de passer mes soirées (après avoir deja passé ma journée !)à repondre à des questions concernant la reglementation chomage !
Je ne travaille pas au service RH, donc je n'ai aucune idée des criteres de selection, ni quel type de LM plaira le plus au recruteur... Il me semble qu'à Lyon ils recrutent avec bac+2 et plutot dans la banque...

Concernant notre metier, je le repette ce n'est pas un metier facile... Il y a peu, pour repondre a sousou j'ai même demandé à mon banquier s'ils recrutaient, tant son job me semblait paisible à coté du mien et de ses constantes mutations...
Pour info nous changeons regulierement de reglementation, d'outil informatique, d'organisation de travail...
Le poste d'animateur de salle consiste à animer une salle avec des outils informatiques et telephoniques et à orienter les demandeurs d'emploi vers ceux ci !

Je ne pense que votre email ne m'était pas destiné. Je ne demande aucune information sur la règlementation chômage et encore moins d'envoyer des emails aux personnes qui travaillent à l'assédic.

je souhaitai juste quelques conseils relatifs à la lettre de motivation et savoir éventuellement pour quel type de poste peut-on postuler ?

Votre métier n'est peut-être pas facile mais d'autres métiers le sont moins. Malheureusement dans chaque corporation on a des avantages et des inconvénients...et à titre d'avantages, je pense que l'assédic est bien placé.

Moi aussi, je trouve ce site sympa, on peut dialoguer, échanger, obtenir des conseils etc....

Attention, oui il existe quelques avantages à travailler aux assedics mais personne ne sait ce que l'avenir réserve ...
Selon les sites, l'accueil du public peut être difficile, comme ds toute structure où de l'argent est en jeu, et dotant plus que les usagers sont souvent en difficultés (financière mais souvent pas uniquement)
Sur mon site plusieurs personnes (qui pensaient que le boulot était "cool" ont tenu 1/2 journée et sont partis en courant et en pleurs à la mi- journée.
Comme ds tout métier ce n'est pas toujours facile, biensur il y a largement pire (et j'en sais quelque chose) mais je pense que l'ont doit qd même réfléchir à ces points et que l'attrait des avantages (qui seront probablement perdus dans quelques mois)ne doit pas motiver le fait de postuler, au risque d'être très déçus.

Le poste de "liquidatrice" (c'est du jargon interne ça !) est voué à disparaitre... Le liquidateur etait au sein d'une agence celui ou ceux qui traitaient les dossiers. Aujourd'hui quasiment tous les agents traitent tous les dossiers, donc nous ne differencions plus les agents ou les liquidateurs !
Notre profil de poste est amené à changé puisque nous fusionnons concretement et entierement avec l'anpe au 1er janvier... Si je devais postuler aujourd'hui, je ferai une LM hybride entre le poste de liquidateur-calculateur et le poste de conseiller à l'emploi...
Continue à postuler, j'ai moi aussi eu 2 reponses negatives !

A l'heure actuelle dans le rhone il me semble que l'on ne recrute que des cdd au poste d'animateur de salle ou des contrats de professionnalisation (new contrat de qualif)... Sachant que les perspectives d'embauche sont faibles en vue de la fusion...

Les avantages de l'assedic sont et seront jusqu'au 31/12/08 assez corrects en particulier en ce qui concerne le CE et sa dotation pour les enfants mais celui ci est amené à disparaitre à compter du 1er janvier... Quid de l'année prochaine ?

Please Katty plus de "vous" ! On est sur un forum tout le monde se tutoit ! lol
Je pars en vacances ! A bientot tous !

Je n'aurais pas dit mieux dit Celine ! On sent l'agent experimenté ! lol

Nous aussi nous avons eu des cdd qui ont sous-estimés la pression et les difficultés. Le premier est parti le jour même, le second a tenu 2 semaines...

Tout est fait pour que les demandeurs d'emploi puissent gérer leur compte à distance (telephone ou internet), ceux qui se deplacent sont bien souvent les plus en difficultés ou les plus enervés !!!

Cette fois je pars en vacances !!!

je suis tout à fait d'accord avec vous, chers collègues !!
les avantages offerts par l'assedic jusqu'au 31/12 ne me semblent pas suffisant pour motiver à eux seuls une candidature !!
pour ceux qui doutent du stress et de la pression engendrés par notre travail quotidien, si vous êtes demandeurs d'emploi vous pouvez peut-etre demander une EMT aupres de l'anpe pour vous faire une idée du travail

Pas vraiment d'accord.
Je pense que les conditions très favorables dont vous bénéficiez (salaire, horaires, CE, ...) sont difficiles à trouver ailleurs.

Un salaire d'agent avec qqques années d'expérience équivaut en province à un salaire de cadre (avec bcp + de stress, des horaires à rallonge)..

Donc ok y a du stress aussi je pense chez vous, mais avoir un bon salaire et pouvoir finir sa journée à 16/ 16H30 ça n'ai quand même pas donné à tout le monde !

Attention Eric personne n'a dit qu'il n'y avait pas d'avantages, mais plutot que ces avantages (qui sont provisoires) ne doivent pas motiver une candidature, comme dans tt autre emploi dailleur!
De toute façon si la seule motivation est celle ci, ça se ressentira aux entretiens et fort heureusement ces personnes n'iront pas plus loin.
Pour ce qui est des horaires il ne faut pas confondre horaires d'ouverture au public et horaires d'ouverture des sites, et de toute façon les horaires vont probablement changer en fin d'année.
Il a donc simplement été dit de ne pas se baser sur des acquis qui vont voler en éclat d'ici quelques mois pour postuler mais de s'intéresser de plus près aux métiers, aux fonctions, et biensur aux contraintes.