Le Social

bonjour et meilleurs voeux a tous et a toutes.
Apres un interlude me revoici.

bonjour clo,
je reviens sur ton message en date du 07 sur lequel Emmy a repondu,avec ce qu'il me semble une erreur.
Quand tu parles de 1575H,ce sont les heures reelles a effectuer.Les CA,Jours feries et autres ont deja ete deduits.
Par exemple,avec moi nous avons une difference de 63H qui correspondent au 9CT.Je dois effectuer 1512H + 7H SOLIDARITE soit 1519H en 43 SEMAINES ET DEMI et si tu fais l'operation suivante: 1519 : 43,5 = 35H HEBDO
mais dans ces 35H hebdo nous avons droit a 7% de RC.
Voila pourquoi on parle de 32H30.
Tout ceci n'est que theorie,dans la pratique de l'annualisation et de la modulation,tout se regle en fin d'annee avec d'eventuelles heures sup.
Maintenant je peux me tromper mais si Emmy connait un employeur qui fait travailler en CDI TEMPS PLEIN pour 1164H/AN et qui se trouverait dans ma region,j'y cours!

bonjour alex,
ci joint l'avenant de 2007:

ü Branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif UNIFED - Avenant n° 1 du 19 avril 2007 à l'accord 2002-01 du 17 avril 2002 ayant pour objet le travail de nuit.



Avenant N° 1 du 19 avril 2007 à l’Accord 2002 – 01 du 17 avril 2002

visant à mettre en place le travail de nuit dans la Branche sanitaire,

sociale et médico-sociale à but non lucratif

PREAMBULE

La mise en oeuvre de l’accord 2002 – 01 du 17 avril 2002 dans les établissements de la

branche a donné lieu à des demandes d’adaptation à des situations concrètes ou à des

demandes de précision d’application.

Ces demandes ayant été examinées, les partenaires sociaux ont décidé de modifier

l’accord 2002-01 du 17 avril 2002 dans les termes ci-après convenus.

Article 1

L’article 3 « Durée quotidienne et hebdomadaire du travail de nuit » est modifié

comme suit :

Le dernier alinéa de l’article 3 est supprimé et remplacé comme suit :

« La durée maximale de travail hebdomadaire est fixée à 44 heures. »



A+

bvh394

Salut à tous, merci pour vos réponses.
Donc le maxima d'heure hebdomadaire est bien de 44heures.
Ma chef de service m'a certifié que c'était 40 heures cette semaine, suite à mes aménagements de nuit pour le début de ma formation.
Bon en même temps cela m'arrange bien car cela allège bcp mon emploi du temps durant les semaines de formation!
@+

Bonjour et merci de ta réponse mais tu parles de 63 h de différence qui correspondent au ct soit 9 mais moi je n'ai pas de congés trimestriels. D'autre part si les 7 % sont déductibles des 35 h par semaine cela pourrait aussi s'appliquer au temps de travail à effectuer soit 1575 h moins 7 % tu vois bien que ce n'est pas clair donc voilà j'en suis toujours au même point
Clo

Bonjour Clo,
je vais essayer de "t'eclaircir"
Si a la fin de l'annee tu as "travaillé" 1575H DONC DE PRESENCE, en fin d'annee, comme pour moi et mes collègues, on doit te payer tes 7% qui doivent représenter environ 70H , variable en fonction des remplacements divers.(ce qui serait illegal car on ne peut payer plus de 50% des rc)
As tu un tableau récapitulatif de tes heures effectuées dans l'annee?
Sachant que tu as droit a 37'48" de RC par nuit dans la plage horaire 21-6 ou 22-7, voir quel accord a été signe, multiplie ce temps par le nombre de nuits que tu as réellement effectue.
En conclusion, soit tu as bénéficié de tous tes RC et là tu devras effectuée 1575H TOUT COMPRIS,sachant que quand tu travailles (on compte 10H par exemple par nuit mais pour un RC que 7H) ou bien tu as travaillé 1575H,sans poser de RC,et imaginons que tu as travaille 157 nuits a raison de 10H/nuit,en fin d'annee, on devrait te payer 99H SUP. (37.48 X 157)
sur ton mail,je te joins mon planning 2007 ET LE TABLEAU RECAPITULATIF DE FIN D'ANNEE 2007.
Tu pourras y voir que j'ai travaille 120 nuits qui représentent 1469H pour 75H60 DE RC plus les heures de reunions et autres 27H75 d'où un temps d'heures effectives de 1496H75 pour un total d'heures a payer de 1572H35 mais comme notre CCN prevoit un nombre d'heures de 1512H + 7H SOLIDARITE = 1519H.
Soit 1572H35 (temps de travail total) moins 1519H (CCN) = 53H35 D'HEURES SUP A 25% qui m'ont ete payees avec la paye de decembre.
Si tu peux me faire parvenir tes plannings, je pourrais te dire tes droits ou non.
A+
Alain

Bonjour à vous,

que pensez-vous de ce petit texte:

Le tour des résidents par les veilleurs le soir est brusque, souvent du bruit, lumière au niveau du visage, autre l'apect sécurité le coucher doit être un moment rassurant.
C'est une " collègue " de jour,qui de tant en tant fait une veille couchée, par sécurité il faut être en binône, comme c'est un vieux bâtiment.
Je suis Surveillant de nuit, bientôt 12 ans.
Cordialement,
L'Oiseau de nuit.

Bonjour à tous,
quelqu'un pourrait-il répondre à ma question ?

voilà, j'ai fini ma formation de surveillant de nuit depuis décembre et je suis donc qualifiée. J'ai 3 ans d'ancienneté. Quand je prends ma fiche de paie, je ne comprends rien !!!!

mon coefficient est de 368.00,
échelon 4,
ancienneté 425.00
horaires payés : 110.50

quelqu'un peut il me dire comment on calcule le salaire de base ?

Est ce que les coefficients sont bons et pourquoi y en a-t-il 2 ?

C'est bien au salaire de base qu'on rajoute les indémnités de RTT + sujétion spéciale + dimanches et fériés ?

VOilà, merci pour vos réponses et à très bientôt
B.

salut carlai,
pour info tu dois passer au bout d'un an d'ancienneté au coef 371, donc ce n'est pas normal que ton coef ne soit que de 368, que tu ais la formation ou non. Tu es dc à l'échelon 2 et non 4.
tu peux retrouver les grilles ici : http://www.medicosocial.com/spip.php?article32
cordialement

slt maria désolé pour ce silence m gt en panne de pc g pris note de ton msn je te passe le mien
marycastel@hotmail.fr @ sur msn !

Bonjour à tous.
Je suis remplaçante surveillante de nuit sous la convention cc66, depuis 2002, en contrats CDD. J'en ai déjà collectionné environ 300, je ne les compte plus. Un contrat pour une, deux, trois ou quatre nuits de suite puis mes repos hebdomadaires sont toujours hors contrats. Mes mois peuvent varier de 10 (une nuit) à 160 heures. Les jours fériés ne me sont payés que quand ils sont travaillés.
Les 7% de repos compensateur, j'en ai parlé maintes fois à différents délégués qui ne connaissaient pas leur existance et ne m'ont fourni aucune réponse. Je crains qu'aucun accord de branche n'a été signé au sein de l'entreprise.
Je viens de renouveler ma question sur les 7% par écrit au DP, j'attends.
Quelques questions se posent à moi:
1- Est-il légal de cumuler autant de contrats?
2- Les 7% doivent-ils m'être payés intégralement puisque mes contats n'englobent que les jours travaillés?
3- Au bout de 3 ans, mon coefficient est passé à 371. J'ai perçu alors un rappel d'anciennté. mais depuis, plus rien. Je travaille depuis plus de 5 ans mais le coefficient est resté à 371. Doit-il augmenter, sachant que je ne suis pas diplômée?
Merci de vos réponses.
Nounette

Coucou nounette, pour ta troisième question tu dois passer normalement au coef 381ou390 selon ton type d'etablissement au bout de 5ans.
tu peux retrouver tous les coef ici:
http://www.medicosocial.com/spip.php?article32

Cordialement