Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
Educateur au chomage
-
blop06
Re:
Je trouve aussi un peu facile de dire que les éducs au chomage ne veulent pas travailler, il ya très peu d'offres, nous sommes dans un contexte où les éducs coutent trop chers, où les budgets apportaient ne permettent pas d'embaucher des éducs sans faire d'autres sacrifices...Il faut aussi être réalistes! Je ne suis restée que très peu au chomage durant ma mince carrière, mais je suis toujours en cdd, et donc toujours attentive aux offres, et celles-ci se font de plus en plus rares au fur et à mesure des années qui passent
-
Vince
Re:
I... je suis tout a fait d'accord avec toi. Encore faut il décrocher un entretien pour pouvoir se vendre lol. Je rappelle que le chomage n'a jamais été aussi fort que depuis 1999 au passage...
Sinon pour répondre à loic et barbara, je remarque quand meme que nous ne voyons pas les choses de la meme facon peut etre parce qu'il y a décalage de génération.
Ce n'est pas une critique ( avant de m'allumer lol) je ne doute pas que vous avez galèrer aussi.
Mais je ne suis pas aussi sur que c'était aussi difficile de trouver du boulot il y a quelques années et ca vous avez peut etre tendance à l'oublier voili voilou
Sinon pour répondre à loic et barbara, je remarque quand meme que nous ne voyons pas les choses de la meme facon peut etre parce qu'il y a décalage de génération.
Ce n'est pas une critique ( avant de m'allumer lol) je ne doute pas que vous avez galèrer aussi.
Mais je ne suis pas aussi sur que c'était aussi difficile de trouver du boulot il y a quelques années et ca vous avez peut etre tendance à l'oublier voili voilou
-
Barbara
Re:
Juste une petite chose en passant sans vouloir choquer, ou critiquer, ou encore allumer, la posture et l'écrit sont importants dans nos métiers. C'est certainement encore une question de génération mais les messages bourrés de fautes d'orthographe, de synthaxe et toutes les phrases qui se terminent par "lol", j'ai beaucoup de mal. Malgré le décalage de génération, je pensais qu'on était tous entre adultes !
-
Sofaya
Re:
Bon je crois qu'il est inutile de redire ce que d'autres on déjà dit avant moi...mais je vais quand même en rajouter! On ne peut pas dire aujourd'hui qu'un éduc au chômage est qlqun qui fait rien ...à croire que les "anciens" (et là je reprends un peu les propos de Vince), ont oubliés la difficulté de faire sa place en tant que jeune diplômé...par ailleurs le contexte d'il y a 5,10,20... a bien changé...tous les secteurs sont en crise et le social n'est pas épargné de ça, bien au contraire...et surtout les postes d'éduc qui ne sont à mon sens pas les plus protégés parce que facilement remplaçable par d'autres professionels qui coûtent moins cher...comme la cité Barbara plus haut les financeurs l'ont bien compris...!
Alors non aujourd'hui trouver du travail n'est pas chose facile, même un CDD...pour ma part j'ai postulé à tout cdd de qlq jours, de qlq mois, cdd long, cdi...3 mois pour avoir des entretiens c'est un minimum...et pour certaines personnes et selon les régions les choses peuvent devenir différentes!
On ne remet pas en cause que vous avez eu aussi dû mal à commencer votre carrière professionnelle et que vous avez dû faire des concessions..mais aujourd'hui c'est encore plus difficile et même sans être exigeant c'est compliqué!
Alors non aujourd'hui trouver du travail n'est pas chose facile, même un CDD...pour ma part j'ai postulé à tout cdd de qlq jours, de qlq mois, cdd long, cdi...3 mois pour avoir des entretiens c'est un minimum...et pour certaines personnes et selon les régions les choses peuvent devenir différentes!
On ne remet pas en cause que vous avez eu aussi dû mal à commencer votre carrière professionnelle et que vous avez dû faire des concessions..mais aujourd'hui c'est encore plus difficile et même sans être exigeant c'est compliqué!
-
Carole
Re:
Ce qui est terrible quand on est au chômage, c'est de sentir les autres vous en attribuer la cause..et de petit à petit, commencer à croire qu'effectivement on ne doit pas être assez ceci ou cela et que l'on ne mérite pas un poste.
Il s'agit d'un discours très présent: "les chômeurs ont mérité leur sort; "moi" je ferais mieux, moi je bouge mon c.., moi je ...".
En général, aussi, les gens qui "réussissent"(selon les normes actuelles) ou occupent des positions hiérarchiques ont tendance à expliquer leur succès par des causes essentiellement internes ( volonté, audace, exigence, effort...)...
Sans vouloir écarter toutes ces causes internes, on ne peut s'extraire de l'environnement et de la situation polito-économique du moment.
Cher Loîc, je ne suis pas une bleue. j'ai deux autres licences autre que mon DEES et différentes expériences professionnelles. j'ai aussi pas mal bouger. et bien, mon arrivée en Bretagne s'est traduit par des difficultés à trouver un emploi.. Trop de candidat, trop d'educs formés et des budgets qui se réduisent comme peau de chagrin..Quand pour un poste, il y a 200 candidatures: Personne ne peut affirmer l'obtenir, personne ne peut nier non plus qu'il y a une part d'arbitraire et d'aléatoire dans les embauches (Par exemple, les hommes auront plus de chance d'être embauché)...
On peut toujours s'améliorer (formation, préparation à l'entretien, activités extra-professionnelles, bénévolat..) mais le problème est ailleurs: Nous sommes étroitement liés aux orientations politiques et la solution va au delà du changement individuel..
En ces temps politico-économiques,on ne peut dire aux personnes au chômage, qu'elles ne veulent pas travailler..Car on le sait, il n'y a pas assez de travail (non précaires) pour tout le monde.
Il ne s'agit pas de se complaire et de plaindre sans cesse, mais peut être, comme certains et certaines le soulignent, de se mobiliser.
cadres et directeurs-trices compris.
et Tant pis pour les fautes d'orthographe.
Il s'agit d'un discours très présent: "les chômeurs ont mérité leur sort; "moi" je ferais mieux, moi je bouge mon c.., moi je ...".
En général, aussi, les gens qui "réussissent"(selon les normes actuelles) ou occupent des positions hiérarchiques ont tendance à expliquer leur succès par des causes essentiellement internes ( volonté, audace, exigence, effort...)...
Sans vouloir écarter toutes ces causes internes, on ne peut s'extraire de l'environnement et de la situation polito-économique du moment.
Cher Loîc, je ne suis pas une bleue. j'ai deux autres licences autre que mon DEES et différentes expériences professionnelles. j'ai aussi pas mal bouger. et bien, mon arrivée en Bretagne s'est traduit par des difficultés à trouver un emploi.. Trop de candidat, trop d'educs formés et des budgets qui se réduisent comme peau de chagrin..Quand pour un poste, il y a 200 candidatures: Personne ne peut affirmer l'obtenir, personne ne peut nier non plus qu'il y a une part d'arbitraire et d'aléatoire dans les embauches (Par exemple, les hommes auront plus de chance d'être embauché)...
On peut toujours s'améliorer (formation, préparation à l'entretien, activités extra-professionnelles, bénévolat..) mais le problème est ailleurs: Nous sommes étroitement liés aux orientations politiques et la solution va au delà du changement individuel..
En ces temps politico-économiques,on ne peut dire aux personnes au chômage, qu'elles ne veulent pas travailler..Car on le sait, il n'y a pas assez de travail (non précaires) pour tout le monde.
Il ne s'agit pas de se complaire et de plaindre sans cesse, mais peut être, comme certains et certaines le soulignent, de se mobiliser.
cadres et directeurs-trices compris.
et Tant pis pour les fautes d'orthographe.
-
phil
Re: Educateur au chomage
de toute façon si tu fais ce métier pour l'argent tu as mal choisi, ensuite c'est vrai que les places sont chères. Mais si en plus tu restreint ton champ d'action sur des postes inintéressant. Dur dur. Mais bon il faut y croire. Ou alors faire autre chose.....
-
loic
Re:
Je suis effectivement peut être plus âgé que vous et encore que ... mais encore une fois la volonté de trouver du travail doit être présente dans vos esprits.
Je suis assez de votre avis, quand même, qu'il est plus compliqué pour une jeune femme ou femme tout court de trouver un poste, car c'est un secteur très féminisé.
Au moment même où je vous écris ces mots un directeur d'établissement me donne rdv pour un second entretien.
Peut être effectivement que mon expérience attire l'attention mais ce n'est pas que cela. C'est aussi la manière de se présenter, de parler, de penser , de réfléchir.
Pour répondre à l'un d'entre vous, je ne sais plus qui exactement, tu peux envoyer 150000000 candidatures mais elles ne sont pas personnalisées que la direction s'aperçoit qu'il n'y a rien d'attirant, il est normal de ne pas être recruté. Il faut vraiment croire en ce que vous mettez dans vos courriers.
Et il faut se démarquer.
Maintenant,j'ai "la chance" que mon Cv parle à ma place pour un entretien, mais qqs fois il faut tout de même que je parle ...
Sans vouloir allumer qui que ce soit, il est vrai que la "nouvelle" génération utilise bcp ces abréviations lol, mais bon est ce que celles-ci sont employées dans des rapports écrits ? je ne pense pas, enfin j'ose l'espérer.
Je ne veux pas jouer au père morale , cependant j'ai aussi été comme vous au début de ma carrière à me poser pas mal de questions. J'étais à nancy et j'envisageais d'aller à Lyon car je ne trouvais , car je voulais un CDI tout de suite . Maintenant avec le recul , et c'est peut être dû à mon histoire de vie (que je ne vais pas vous raconter là) je m'aperçois qu'un CDD est tout aussi bien pour se faire de l'expérience.
Chacun mène sa barque comme il l'entend je pense, c'est aussi cela la richesse des équipes. Personne n'est pareil mais chacun doit prendre en compte ces différences
Je suis assez de votre avis, quand même, qu'il est plus compliqué pour une jeune femme ou femme tout court de trouver un poste, car c'est un secteur très féminisé.
Au moment même où je vous écris ces mots un directeur d'établissement me donne rdv pour un second entretien.
Peut être effectivement que mon expérience attire l'attention mais ce n'est pas que cela. C'est aussi la manière de se présenter, de parler, de penser , de réfléchir.
Pour répondre à l'un d'entre vous, je ne sais plus qui exactement, tu peux envoyer 150000000 candidatures mais elles ne sont pas personnalisées que la direction s'aperçoit qu'il n'y a rien d'attirant, il est normal de ne pas être recruté. Il faut vraiment croire en ce que vous mettez dans vos courriers.
Et il faut se démarquer.
Maintenant,j'ai "la chance" que mon Cv parle à ma place pour un entretien, mais qqs fois il faut tout de même que je parle ...
Sans vouloir allumer qui que ce soit, il est vrai que la "nouvelle" génération utilise bcp ces abréviations lol, mais bon est ce que celles-ci sont employées dans des rapports écrits ? je ne pense pas, enfin j'ose l'espérer.
Je ne veux pas jouer au père morale , cependant j'ai aussi été comme vous au début de ma carrière à me poser pas mal de questions. J'étais à nancy et j'envisageais d'aller à Lyon car je ne trouvais , car je voulais un CDI tout de suite . Maintenant avec le recul , et c'est peut être dû à mon histoire de vie (que je ne vais pas vous raconter là) je m'aperçois qu'un CDD est tout aussi bien pour se faire de l'expérience.
Chacun mène sa barque comme il l'entend je pense, c'est aussi cela la richesse des équipes. Personne n'est pareil mais chacun doit prendre en compte ces différences
-
Karine
Re:
Loic,
la méthodologie d'un entretien, d'une présentation, d'une ou plusieurs expériences professionnelles, d'un bon CV avec des couleurs (pourquoi pas...) dans le cadre d'une candidature sur un poste d'éduc spécialisé pour "attirer" le recruteur dans une "différence", se "démarquer" d'une équipe par sa fonction, son action, son projet peut en effet, faire l'objet d'un entretien. Je dis bien peu faire l'objet d'un entretien.
Sauf que le recruteur recherche d'abord son ancienneté dans le DE premier point. D’où la refonte des conventions collectives...
As tu remarqué que depuis quelques années, les annonces précises - de 5 ans et parfois - de 8 ou 10 ans d'expériences professionnelles...et pour un CDD comme pour un CDI.
Ce qui met les anciens sur la touche! plus de 10 ans tu ne vaux presque plus rien sur le marché de l'emploi.
Et après le deuxième point: regarde la dernière enquête sur le recrutement des travailleurs sociaux non diplômés dans les équipes socio-éducatives sur le territoire nationale dans le milieu et par ailleurs associatifs.
Ma dernière expérience prof: en RP, 1 éduc pour 15 voir 16 jeunes délinquants constitué d'une équipe de 7 éducs! dont 5 non diplômés faisant fonction de...
Effectivement que mon cv était en béton. Plus de 20 ans d'expériences.
Très intéressant ce constat hein!!!
la méthodologie d'un entretien, d'une présentation, d'une ou plusieurs expériences professionnelles, d'un bon CV avec des couleurs (pourquoi pas...) dans le cadre d'une candidature sur un poste d'éduc spécialisé pour "attirer" le recruteur dans une "différence", se "démarquer" d'une équipe par sa fonction, son action, son projet peut en effet, faire l'objet d'un entretien. Je dis bien peu faire l'objet d'un entretien.
Sauf que le recruteur recherche d'abord son ancienneté dans le DE premier point. D’où la refonte des conventions collectives...
As tu remarqué que depuis quelques années, les annonces précises - de 5 ans et parfois - de 8 ou 10 ans d'expériences professionnelles...et pour un CDD comme pour un CDI.
Ce qui met les anciens sur la touche! plus de 10 ans tu ne vaux presque plus rien sur le marché de l'emploi.
Et après le deuxième point: regarde la dernière enquête sur le recrutement des travailleurs sociaux non diplômés dans les équipes socio-éducatives sur le territoire nationale dans le milieu et par ailleurs associatifs.
Ma dernière expérience prof: en RP, 1 éduc pour 15 voir 16 jeunes délinquants constitué d'une équipe de 7 éducs! dont 5 non diplômés faisant fonction de...
Effectivement que mon cv était en béton. Plus de 20 ans d'expériences.
Très intéressant ce constat hein!!!
-
Ced
Re:
Es depuis 2009. Je suis un homme. Le chômage je connais, les cdd aussi. Cdi jamais proposé. Plusieurs explications :
Habite en paca.
Vu le chômage qd le personnel souffre d'usure professionnelle il garde qd même son poste mais se met en maladie...donc pas d'embauche mais des remplacements. Je les comprends, crédit maisons, enfants à nourrir...et chômage qui inquiète...donc professionnels usés mais qui reste en poste.
Autres raisons, avec la multitudes de cdd que j'ai fait et le nombre de structures dans lesquelles j'ai été (non voulu)j'en arrive à une vrai démotivation. Doutes de ma valeur, pris par la peur du chômage, qd je suis en poste je m'écrase pour aller dans la sens de la direction, pour garder mon pauvre poste même si les conditions de travail sont mauvaises...
Donc je supporte ces conditions de précarité des contrats, d'obligation de me taire pour garder le poste, de difficulté dans l'accompagnement des publics difficiles avec des groupes plus nombreux à prendre en charge (restriction budgetaire oblige) de paye à 1350 net, le tout avec une femme educ, et 2 jeunes enfants.effet cocotte minute garantie. Je deviens mauvais professionnel parce qu'en plus je fini par en vouloir au public d'être trop violent ( je schématise ) et à ma direction de ne pas comprendre et se protéger dans leur bureau avec des beaux salaires.
Je suis navré d'en être arrivé la, ça me paraît complètement fou, mais dans mon intérêt, et dans l'intérêt des publics qu'on accompagne, il est temps que je quitte le secteur...au moins un temps !
Habite en paca.
Vu le chômage qd le personnel souffre d'usure professionnelle il garde qd même son poste mais se met en maladie...donc pas d'embauche mais des remplacements. Je les comprends, crédit maisons, enfants à nourrir...et chômage qui inquiète...donc professionnels usés mais qui reste en poste.
Autres raisons, avec la multitudes de cdd que j'ai fait et le nombre de structures dans lesquelles j'ai été (non voulu)j'en arrive à une vrai démotivation. Doutes de ma valeur, pris par la peur du chômage, qd je suis en poste je m'écrase pour aller dans la sens de la direction, pour garder mon pauvre poste même si les conditions de travail sont mauvaises...
Donc je supporte ces conditions de précarité des contrats, d'obligation de me taire pour garder le poste, de difficulté dans l'accompagnement des publics difficiles avec des groupes plus nombreux à prendre en charge (restriction budgetaire oblige) de paye à 1350 net, le tout avec une femme educ, et 2 jeunes enfants.effet cocotte minute garantie. Je deviens mauvais professionnel parce qu'en plus je fini par en vouloir au public d'être trop violent ( je schématise ) et à ma direction de ne pas comprendre et se protéger dans leur bureau avec des beaux salaires.
Je suis navré d'en être arrivé la, ça me paraît complètement fou, mais dans mon intérêt, et dans l'intérêt des publics qu'on accompagne, il est temps que je quitte le secteur...au moins un temps !