Le Social

SOPHIE,
Chef de service dans un CAT, je m'occupe de la partie médico sociale qui prend de l'importance de part la règlementation
Par délégation du directeur
-J'organise les action de soutiens extra professionnels
-Je suis chargée d'organiser et d'animer la démarche projet individualisé et veillée a ce que cela soit cohérent avec les attentes et les capacités des personnes handicapées, et les missions du CAT(ESAT).Je présente le projet à la personne
-Je suis chargée des relations avec les organismes exterieurs, les familles
-je m'occupe du plan de formation des personnes handicapées
-je fais des propositions au directeur sur tout ce qui pourraient améliorer l'accompagnementdes personnes et le fonctionnement de l'établissement
et j'en passe avec la loi du 2 janvier 2002, la mise en place de nouveaux documents me prend beaucoup de temps avec un sentiment "d'éloignement"du terrain
Bien sûr je travaille avec l'équipe qui ne manque pas d'idées !!
Demande une fiche de poste ou de missions pour délimiter tes champs d'interventions, sinon tu risque d'être sollicitée sur tout et rien.Dès l'instant ou les choses sont écrites et surtout repérées par l'équipe, cela va mieux
tiens moi au courant
Véronique

bonsoir véronique et merci de continuer à me répondre!
je suis actuellement en charge d'un service d'ado 16/21 ans .La loi 2002 (livret d'accueil, contrat de séjour, projet individualisé etc... pour avoir travailler sur l'ensemble des documents )je connais et je vois bien ce que tu veux dire!!! Bilan d'activités, rapports de prise en charge, gestion (BP,CA), travail avec les familles, relations avec les partenaires extérieurs aussi
En fait, n'ayant pas d'expérience auprès des personnes handicapées, je souhaite connaitre les organismes avec lesquels tu travailles en priorité (cotorep, cdes, caf etc...)
peux-tu m'en dire un peu plus notamment concernant le plan de formation des personnes handicapées?
Tout ceci pour préparer mon entretien. je suivrais ton conseil (demander la fiche de poste)
merci de me consacrer un peu de ton temps
a bientôt Sophie

Salut Sophie,

Bientôt l'entretien! Par rapport au plan de formation, chaque année je fais une enquête auprès des moniteurs et des personnes handicapées pour repérer les besoins, sur l'aspect purement technique, les moniteurs sont les mieux placés, ensuite je fais un récapitulatif chiffré qui est soumis au directeur, les budgets sont parfois très limités, pour l'organisation en externe, je suis en lien avec les organismes de formation,il y a la partie transport etc
les bilans avec les personnes et les organimes
Pour la fiche de poste, tu peux suggérer de la travailler avec le directeur
la règlementation des CAT, la loi 2002 OK
mais aussi la circulaire 60AS qui est un bon repaire
pour les organismes extérieurs La COTOREP (ça va changer fusion COTOREP et CDES)je n'ai pas de contact avec la CDES, c'est plus pour les enfants, en fait il s'agit des renouvellements c'est de l'administratif
ah oui des lois des lois!!! celle du 11 février 2005, avec une partie a mettre en route en janvier 2006, jette un oeil il y a du nouveau pour les CAT(revenus, contrat d'aide et de soutien,période d'essai rémunérée etc)
les contacts avec l'exterieur beaucoup avec les organismes de tutelle dans le secteur adulte il y en a beaucoup
quel type de handicap dans ce CAT?
voilà quelques bricoles si tu veux d'autres infos est ce une création de poste?
à bientôt

bonjour véronique
ton aide m'est précieuse!!!! 1er réponse:départ en retraire mais poste récent 2002!
la loi du 11 02 05 je viens juste d'en entendre parler je vais la lire! par contre je ne connais pas la circulaire 60AS !encore merci a bientôt sophie

Sophie,

la circulaire 60 AS donne les missions des ESAT il faut s'y faire c'est le nouveau nom des CAT
j'ai recherché il y a quelques semaines l'intégralité de cette circulaire qui indique les missions, tu peux la trouver sur légifrance circulaire du 31 octobre1978
parue au journal officiel le 16 janvier 1979
NC 517, par contre n'imprime pas tout, le numéro 100(au début te donne) l'essentiel.En fait je ne sais pas pourquoi on dit 60AS AS action sociale mais 60?
Pour la loi février le statut des TH=usager
I
iode essai 6 mois non rémunérée avec cette loi oui mais tout ça tu verras ça après, il un contrat d'aide et de soutien à établir, on vient de le finir,il vaut mieux repérer l'esprit de ces lois ....Si mon aide t'est précieuse tant mieux, j'ai débuté au CAT, il y a 9 ans avec une expérience en IME et pas beaucoup de connaissances sur les CAT, alors
quand ton entretien?

sophie,je te joints sur ton boîte e mail l'article paru dans l'ASH du 1 juillet dernier concernant la loi 2005-102 ,la synthèse de la loi est interessante.concernant la circulaire 60 AS, j'ai des documents mais il doit être possible de retrouver les textes sur internet.
voilà pour les infos que je peux te fournir à bientôt.

le 05/09 a bientôt et encore merci sophie

bonjour bertrand et merci beaucoup pour ton aide sophie

je souhaiterais avoir quel a été votre parcours pour devenir chef de service...
Merci par avance de votre expérience..

qu'elle est la difference entre ta formation et celle de caferuis? ou peut on faire ta formation dans le sud: avignon, marseille montpellier?

merci a toi