Le Social

Bonjour
Encore merci pour ces renseignements.

Concernant le nombre de surveillant de nuit, on est au total 4 surveillants de nuits,le planning est établi parfois plusieurs mois à l'avance et ce n'est pas pr des absences,arrêt maladie ou autre, qu'il arrive qu'on travaille seul,à 2 ou à 3. Ils font les plannings comme ça, sans trop se preoccuper que tout seul cest difficilement gerable, surtout connaissant pertinament le comportement et la sante difficile de certains residents! il est difficile detre seul,voir 2, pour 3 batiments. Cest vraiment tres rare quon soit 3,ça arrive lorsqu'ils se trompent ds les plannings!

On change les protections intimes (couche) des résidents plusieurs fois la nuit, on les aide à aller au toilettes,on les nettoie... Donc oui notre dos en prend un coup!
Aucun dentre nous 4 n'est pas formé pour faire de tels actes!

Il n'y a pas toujours d'ordonnance délivrée lorsqu'il faut donner des médicaments! C'est parfois à nous de "juger",sauf qu'on n'est pas médecin!

Il y a effectivement un cadre d'astreinte la nuit, à son domicile,mais comme je vous ai dit lorsqu'il y a un problème qu'on les appelle... Personne ne vient,personne ne s'inquiète! Pourtant on fait remonter à la direction,on le note dans notre cahier, mais bon... On n'est pas soutenu! On sait bien que si il y a un gros problème,on ne peut compter que sur nous même et donc on assume toutes les conséquences!

Salutations

Re,

Il semble qu'il y ait un déficit d'organisation et de management dans votre établissement. La bonne nouvelle, c'est qu'a priori, les choses ne peuvent que s'arranger : soit parce que l'équipe se mobilisera, avec éventuellement l'appui des IRP (CE, DSP, DS, CHS-CT ...) et la direction devra nécessairement prendre des mesures, soit à l'occasion d'un changement de direction ...

Bon courage dans tous les cas!

Salutations,

oula!!!!!!!!!!!!!
Léna t'es gentille, mais ce n'est pas en clamant que ce que tu dis es "une réponse juridique" qu'elle fait foi...voir décret infirmier n° 2002-194 du 11/02/2002 : seul les IDE par délégation d'un médecin peuvent administrer un médicament.
Voir également le sujet dans le forum "Chef de Service".

Ce qui importe c'est qu'au sein de la structure ou tu bosses il y ait une procédure administrative (c'est à dire signée et datée par la direction) qui autorise tel ou tel personnel à donner les médocs.

Sachant que ce document a une valeur légale, c'est la direction qui assure la prise de responsabilité en cas d'incident dans cette procédure.
A+

je suis en formation et je doit faire un rapport de stage merci pour tout les infos que vous pourrez me donnez

La façon de traiter le personnel de nuit est très variable d'un établissement a l'autre.
Une chose est sure . Ce personnel est trop souvent dépendant d'une hiérarchie de jour qui a tendance a considérer la nuit comme une parenthèse .
Je pense , qu'au delà des lois et de ce qu'il est possible ou non de faire ,c'est le "sympathique" mépris dont dont font preuve les responsable de jour qui est à combattre .
Je dirais qu''en règle générale , les évènements de nuits sont jugés comme variable d'ajustement par un personnel qui ne les vis pas .
C'est extrêmement frustrant , injuste et indécent .