Le Social

"le plan ideal , c est quand tu as trouvé le leader et que tu l'as dans la poche"dixit *
je trouve cela limite comme façon de voir ... apres il ne faut pas se plaindre si l'equipe n est pas soudé vers un meme objectif !
de plus il n y a pas que des leaders positifs , il y a également des leaders négatifs ... Donc choisir le leader comme relais c'est pas tres professionnel pour moi .

Qu'est ce qui est une attitude professionnelle selon toi?

Ne pas etre dans la manipulation sournoise de "je mets le leader dans ma poche " ! ça déja c'est professionnel !!!
ne te fais pas d'illusion avec ce genre de manipulation ( les equipes ne sont pas dupes) , les equipes de travailleurs sociaux aussi se feront un malin plaisir de te manipuler ... et ils auront raison !
car être cadre c est aussi travailler dans le respect mutuel ,c'est en respectant mes equipes et les valorisant dans ce qu'elles font que nous avançons ENSEMBLE et non pas avec des pseudo techniques de mise en poche de quiconque !!

Il y a plusieurs formes de management. L'important c'est celle qui te correspond. Bon travail.

Je partage le point de vue de Mirette...
le management est entrain de changer : il faudra davantage se rapprocher du management "classique" existant dans toutes organisations...il faudra être capable d'évaluer son travail... bref prendre le train en marche et non pas être en opposition à la mutation du travail social au risque que nos activités soient reprises par des entreprises privées...

je partage l avis d anne cecile CDS :
Oui au management , mais non a la manipulation des équipes .
se mettre un membre de l equipe dans la poche ( le leader selon mirette) je ne pense pas que cela soit tres réspectueux des autres professionnel , ni meme du fameux leader ...
le management classique me convient davantage , et l'evaluer et l adapter a nos pratiques me semble plus pertinant .

N'oubliez jamais que vous travaillez avec de l'humain et non pas avec desvboites de conserve.Je vois que le liberalisme fait deja des ravages chez les CSE :grrr!:

Bonjour


"Il y a plusieurs formes de management. L'important c'est celle qui te correspond."

je suis assez d'accord avec cette maxime si ce n'est d'y associer les personnes/l'equipe qui est sujette de la gestion manageriale !
on ne reussi efficacement un accompagnement d'equipe qu'avec ceux qui la compose, ceci en se gardant de croire que l'on peut utiliser les qualites ou les defauts de tel ou tel sans que cela ait des effets pervers ce qui pourrait ressembler de pres ou de loin a de la manipulation, celle ci vous revient de facon incontournable ! associer les membres de l'equipe a ce qu'elle vit c'est creer les conditions pour sa responsabilisation, une equipe (ses membres !) responsable c'est une equipe qui travaillera plus naturellement a la responsabilisation des personnes beneficiaires afin que celles ci soient, le plus possible, constamment actrices dans les reponses a formaliser pour leurs accompagnements, une maniere de concretiser la philosophie et les valeurs de la loi de janvier 2002 !
cordialement

Le travail social n'est pas en dehors du monde, en dehors du salariat. Sa pratique doit être encadrée, technicisée. C'est un métier, le social, avec ses codes, ses règles, sa déontologie, ses références conceptuelles, sa méthodologie. Nous exerçons des missions de services publics pour le compte de l'état. Il est normal qu'il y ait un contrôle de nos actions.

Je partage en tout point votre avis Eric L .
La manipulation d'un membre de l'equipe est selon une forme non pas de management mais de perversité!