Le Social

bonjour,
Que pensez-vous des horaires tels que 6h45 - 9h + 14h -17h , plusieurs fois dans un cycle de 4 semaines en MECS. Certes, la cc66 stipule que l'on peut etre amené à bosser jusqu'à 3 fois 2h dans une journée. Mais que fait-on quand on habite à 40 km du lieu de travail : plusieurs aller-retour ou bien rester sur place et perdre 5h de notre temps. Nous ne sommes plus en 1966 ou la plupart des salariés travaillaient au bas de leur porte.
conséquence aujourd'hui: bruler de l'essence sur les routes, se lever à 5h30 pour bosser parfois que 2h, perdre 5h de son temps entre 2 coupures,... VIVE LE PROGRES ET LA FLEXIBILITE DU TRAVAIL.

Je pense que ce n'est pas agréable mais la flexibilité existe partout (travailler à la FNAC, AUCHAN ou autre lieu te permettra de comprendre la flexibilité qui existe partout !!!!). Alors, c'est vrai que c'est tendu. Quand je travaillais en internat en tant qu'ES, il m'arrivait fréquemment d'avoir des coupures dans la journée et j'habitais à 30 km du lieu de travail. Alors je faisais mes courses, j'allais voir des copains, etc. C'est une réalité. J'aurai pu faire le choix de me rapprocher de mon lieu de travail, ce que je n'ai pas fait. Je sais, il n'est pas si simple d'organiser sa vie de famille dans de telle condition... mais choisir de travailler dans la santé ou le social apporte de fait ce lot de contraintes... alors il peut être possible d'interpeller les politiques sur ce sujet mais pas les CDS... le social c'est effectivement un métier et nous devons, comme le stipule Mirette,nous adapter aux besoins du public financés par des fonds publics.

ce que je ne comprends pas c'est lorsque le cadre ( horaire etc ) du travail est respecté , mais que cela ne convient pas aux agents ... pourquoi restent- ils dans l'etablissement? pour le plaisir de raler?
j'ai le sentiment qu être dans l'opposition ( sous en entendu avec les cse , la direction etc ) est le propre des travailleurs sociaux...
moi si un poste ne me convient pas , je cherche autre chose ! pourquoi demander à mon employeur d'adapter le planning au fait que j'habite loin , au fait que je fasse du sport etc etc ...
C'est à nous de nous organiser si le poste nous convient , si ça ne nous convient pas , on cherche ce qui conviendra davantage...
lorsque j'etais en fac , j avais des "coupures"dans mon emploi du temps , j habitais loin etc
et jamais il me serait venu à l idée de demander d'adapter le planning a mes exigences perso...
tout comme les caissieres a auchan etc elles font souvent l ouverture et la fermeture du magasin , donc coupure etc payé 960€ par mois pour 30 heures hebdo je pense qu elles sont plus a plaindre...
La revendication oui mais pas pour des "j'habite à 30 km etc ...c est le choix de l'agent d'habiter loin , il a postulé en connaissance de cause !

Il est clair que le sujet fait débat. C'est déjà ça. Je pense que dans d'autres secteurs, il n'est même pas débattu. Ceci dit, je me méfie de l'argument consistant à comparer systématiquement les conditions de travail dans le social et dans le privé. Ce n'est pas parce que c'est catastrophique ailleurs que l'on peut tout se permettre. Évidemment, on trouvera toujours des exemples de professionnels qui abusent, qui croient que tout leur est dû mais les témoignages de ce forum (Elodie et Alexandra) ne me paraissent pas abusifs, ils posent simplement la question du respect. C'est dans ce sens que je souhaitais témoigner.
Concernant notre mission de service public financée par des fonds publics, je pense qu'il y eu beaucoup d'abus dans le passé qui ne sont pas acceptables.
Pour ma

bonjour,
quelqu'un pourrait il me donner la durée légale maxi journaliere de travail en horaire coupé?
si on embauche à 7h, jusqu'à quelle heure l'employeur peut il vous faire terminer votre journée en horaire coupé?
merci

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jusqu'à 20 hres,l'amplitude de la journée est limitée à 13 hres sur une période de 24 hres,allant de 0 à 24 H

Patricia ,
je comprends bien que comparer le public au privé ( et surtout les cas extreme comme les planning des caissieres ) ne justifie pas forcément ce qui est décrit ici ( changement de planning , horaire a la carte etc ).
Mais néanmoins si le cadre de la legilation du travail est respecté , les lois de 2002 et 2007 mettant l'usager ( la personne accueillie je dirais meme ) au centre de nos pratiques et donc de nos plannings , on se doit d'adapter ces derniers aux necessités de service.
la distance domicile-structure ne regarde que l'agent ,et on ne peut adapter le planning par rapport a cet argument.
Sinon nous tombons dans d autres travers , à savoir l'agent qui habite le plus proche a toutes les coupures car "il habite pres donc ça ne le dérange pas" !
je suis pour l'equité si il doit y avoir coupures dans un service celles-ci doivent etre "equitablement réparties" afin que personne ne se sente lésés.
Pour ce qui est changement de planning ils sont autorisés tant qu'ils ne sont pas intempestifs et que c'est pour des raisons de service ( et non pas pour des arrangements à n'en plus finir )
cela doit etre notifié au moins 7 jours ( voir davantage) avant afin que l'agent puisse s'organiser .

Bonjour,

Si l'on veut prendre les références éthologiques, il faut alors se poser la question pourquoi certains sont en quête de pouvoir afin de jouer au mâle alpha (sans pour autant pouvoir revendiquer l'exclusivité des "femelles". La référence psychanalytique renvoie elle à une faille narcissique ! De toute manière, si la condition de CDS est si dure, pourquoi ne pas redevenir simple collaborateur (qui peut le plus peut le moins !) mais c'est alors renoncer au pouvoir, à l'avoir et à des horaires non aménagés à sa convenance.
On a l'équipe qu'on mérite ! Le problème, c'est que l'ambition ne suffit pas pour prétendre manager des éducateurs lesquels, s'ils sont anciens, ont souvent plus d'expérience que ceux qui les dirigent...